転職エージェントのスピード比較おすすめランキング7選【2026年最新】最短内定が狙えるのはどこ？

転職エージェントをスピード重視で選ぶなら、結論として「アゲルキャリア」「第二新卒エージェントneo」「ハタラクティブ」の3社が最短内定の実績で頭ひとつ抜けています。一般的な転職活動の平均期間が3〜6ヶ月であるのに対し、これらのエージェントは最短1〜2週間での内定獲得実績を公表しており、急ぎの転職に最適です。

結論：スピード重視の転職エージェントはこの3社から選べば間違いない

転職エージェントの「スピード」を軸に比較した結果、内定までの最短日数と口コミ評判の両方で高い評価を得ているのは以下の3社です。とにかく早く転職先を決めたい方は、この中から自分の年代・状況に合ったエージェントに登録することをおすすめします。

第1位のアゲルキャリアは最短1週間での内定実績があり、20代〜30代前半のスピード転職に圧倒的な強みを持ちます。第2位の第二新卒エージェントneoは最短6日での内定獲得実績を公表しており、第二新卒・既卒の若手層に特化しています。第3位のハタラクティブは最短2週間、平均でも2〜3週間で内定を獲得できるスピード感が特徴で、フリーターや未経験からの正社員転職に強いエージェントです。

【比較表】転職エージェント7社のスピード一覧

上記の求人数は2026年2月時点の各社公式サイト情報に基づく目安です。非公開求人を含めるとさらに多くなるケースがほとんどです。

転職エージェントの「スピード」とは？比較すべき4つのポイント

転職エージェントのスピードを比較するうえで見るべきポイントは大きく4つあります。これらを総合的にチェックすることで、自分の転職スケジュールに合ったエージェントを正確に見極められます。

1つ目は「初回面談までのスピード」です。登録後、どのくらいの日数でキャリアアドバイザーとの初回面談が設定されるかは、転職活動全体のスタートダッシュを左右します。即日面談やオンライン面談に対応しているエージェントほど初速が速い傾向にあります。アゲルキャリアやハタラクティブはLINEやオンラインでの面談に対応しており、登録当日〜翌営業日に面談を実施できるケースが多いです。

2つ目は「求人紹介までのスピード」です。初回面談後、何日以内に最初の求人紹介があるかが重要です。リクルートエージェントはGMOリサーチの調査で「紹介スピード第1位」の評価を獲得しており、面談後すぐに大量の求人が紹介される点が強みです。一方、第二新卒エージェントneoは面談で丁寧にヒアリングを行ったうえで、その場で求人紹介が始まることもあります。

3つ目は「選考プロセスの推進スピード」です。書類選考の結果通知、面接日程の調整、企業とのやり取りなど、選考中のレスポンス速度がエージェントによって大きく異なります。dodaは企業担当と求職者担当が分かれた分業制で効率的に選考を進める仕組みがあり、ワークポートは「転職コンシェルジュ」が面接スケジュールをタイトに管理してくれることで知られています。

4つ目は「内定獲得までの総日数」です。登録から内定までトータルで何日かかるかという指標で、これが最もわかりやすいスピードの比較基準です。一般的な転職活動の平均期間は3〜6ヶ月ですが、スピード特化型のエージェントなら1週間〜1ヶ月以内に内定を得られる可能性があります。

【全7社】スピードに強い転職エージェント詳細比較

第1位：アゲルキャリア｜最短1週間で内定獲得の実績

アゲルキャリアは、20代〜30代前半の若手転職に特化したエージェントで、最短1週間での内定獲得実績を持つスピード転職の代名詞的存在です。運営元は株式会社リアステージで、求人紹介から書類作成、面接対策までを一気通貫でサポートし、キャリアアドバイザーが10時間以上の面談を行うことでミスマッチの少ないスピード内定を実現しています。

LINEでの気軽なやり取りに対応しているため、在職中で日中に電話ができない方でも隙間時間で転職活動を進められるのが大きな利点です。未経験OKの求人も多数保有しており、業界・職種を変えたいという方にも対応しています。採用決定率95%、利用者満足度97%という高い実績データも公表されており、スピードだけでなく質の面でも評価されているエージェントです。

第2位：第二新卒エージェントneo｜最短6日で内定、平均26日のスピード感

第二新卒エージェントneoは、ネオキャリアが運営する18歳〜28歳の若手に特化した転職エージェントです。内定獲得までの最短日数6日という驚異的な実績を持ち、平均でも約26日と、業界トップクラスのスピードを誇ります。面談実績は34,000件を超え、就職・転職支援実績は22,500人以上です。

スピードの秘密は、1回1〜2時間をかける丁寧な面談と、その場で求人紹介が始まる効率的なプロセスにあります。平均4社程度の選考で内定に到達するため、大量応募の必要がなく、結果として短期間で転職活動が完結する仕組みです。内定後にはビジネスマナー研修も受けられるなど、社会人経験が浅い方へのフォローも充実しています。面接対策の質が気になる方は、転職エージェントの面接対策比較おすすめ6社も参考になります。

第3位：ハタラクティブ｜最短2週間・内定率80.6%のバランス型

ハタラクティブは、レバレジーズ株式会社が運営する20代のフリーター・既卒・第二新卒向け転職エージェントです。最短2週間、カウンセリングから平均2〜3週間以内という内定獲得スピードと、80.6%という高い内定率を両立しているのが最大の強みです。利用者の多くが未経験から正社員就職を実現しています。

取り扱い求人は大企業の割合が86%に上り、「スピード重視だと中小企業ばかりになるのでは」という不安を払拭してくれます。履歴書・職務経歴書を事前に作成していなくてもカウンセリングを受けられるため、転職準備がまだ十分でない段階からでもスムーズにスタートできる点が高く評価されています。

第4位：ワークポート｜レスポンスの速さで定評ある総合型エージェント

ワークポートは、公開求人数約132,000件を誇る国内大手の総合型転職エージェントです。「みんスク」というプログラミングスクールを無料で運営するなどIT業界への強みが有名ですが、実際には幅広い業界・職種をカバーしています。転職コンシェルジュのレスポンスの速さに定評があり、「登録から3週間で面接まで進められた」という口コミも複数あります。

初回提案内定率が90%と高く、最短1週間での転職実績もあるスピード対応が魅力です。ただし、そのスピード感が「急かされている」と感じる利用者も一定数いるため、自分のペースで進めたい方は初回面談時にスケジュール感の希望を明確に伝えることが重要です。

第5位：リクルートエージェント｜業界最大の求人数で紹介スピードNo.1

リクルートエージェントは、公開求人数約730,000件、非公開求人約216,000件という圧倒的な求人保有数を誇る業界最大手のエージェントです。GMOリサーチの調査で「紹介スピード第1位」の評価を獲得しており、面談後すぐに大量の求人が紹介される点が最大の特徴です。企業担当と求職者担当が連携し、どちらかが不在でも迅速に対応できる組織体制が整っています。

利用期間は登録から3ヶ月間に設定されているため、集中して転職活動を進めたい方には自然とスピード感のあるスケジュールになります。求人数の多さを活かして、幅広い選択肢の中からスピーディーに内定を獲得したい30代以上の方や、キャリアアップを目指す方に適しています。スカウト機能も活用したい方は、転職エージェントのスカウト比較おすすめ8選の記事も参考にしてみてください。

第6位：doda｜他社より早い支援スピードと手厚いサポート

dodaはパーソルキャリア株式会社が運営する総合型転職エージェントで、公開求人数約260,000件を保有しています。他社エージェントよりも早い支援スピードに定評があり、登録後はスピーディに連絡が来るのが特徴です。キャリアアドバイザーによる履歴書添削や面接対策のサポートが手厚く、スピードと質のバランスが取れたエージェントとして高い顧客満足度を維持しています。

dodaは転職サイトとエージェントサービスの両方を一体的に利用できるため、自分で求人を検索しながら並行してエージェントからの紹介も受けられます。この二重のアプローチにより、求人との接点を最大化し、結果として内定までの期間を短縮できる構造になっています。

第7位：マイナビエージェント｜20代・30代の丁寧サポートで着実にスピード内定

マイナビエージェントは、20代〜30代の若手層に特に強みを持つ総合型エージェントです。応募書類の添削や面接対策を一人ひとりに丁寧に行う姿勢が評価されており、サポートの質を保ちながら効率的に選考を進めてくれるのが特徴です。未経験分野への挑戦にも手厚いサポートを受けられるため、キャリアチェンジをスピーディーに進めたい方にも適しています。

特化型エージェントほどの「最短内定」の実績は公表されていませんが、丁寧な書類添削によって書類選考通過率を高め、結果として無駄な不合格を減らすことで転職活動全体のスピードアップにつなげるアプローチです。「早いけど雑」ではなく「着実に早い」を求める方に向いています。

スピード重視の転職エージェントが早い理由と見極めのコツ

スピード対応に強い転職エージェントには共通する仕組みがあります。まず、LINEやオンラインツールを活用した即時コミュニケーション体制です。電話やメールだけでなく、LINEでのやり取りに対応しているエージェントは、日程調整や書類確認のレスポンスが格段に早くなります。アゲルキャリアやハタラクティブはこの点で優れています。

次に、キャリアアドバイザーの一気通貫型サポートです。求人紹介・書類添削・面接対策を別々の担当者が行うのではなく、一人のアドバイザーが一貫して対応することで、情報の伝達ロスがなくなり、各工程がシームレスにつながります。第二新卒エージェントneoやアゲルキャリアはこの体制を採用しています。

一方で、スピードだけを重視するとミスマッチのリスクも高まります。見極めのコツとしては、「面談時間をしっかり取ってくれるか」「自分の希望条件を丁寧にヒアリングしてくれるか」をチェックしましょう。面談が10分程度で終わり、すぐに大量の求人を送ってくるだけのエージェントは、スピードは早くても入社後のミスマッチにつながりやすいため注意が必要です。

口コミ・評判から見るスピード対応エージェントのリアル

ポジティブな口コミ

スピード対応型エージェントの口コミでは、「想像以上に早く転職先が決まった」という驚きの声が多く見られます。ワークポート利用者からは「登録から3週間で面接まで進められた」「担当者は親切丁寧で、何かあるとスピード感を持って対応してくれた」という評価が寄せられています。リクルートエージェントについても「依頼への対応スピードが早い。企業担当・求職者担当のどちらかが休みでも速やかに対応してくれる」と、大手ならではの組織力を評価する声があります。

ハタラクティブでは「活動期間わずか17日でスピード転職に成功した」「応募から面談、面接練習を1日おきのペースで進めてもらえた」という体験談がSNSやレビューサイトで多数確認されています。アゲルキャリアの利用者からも「書類作成から面接対策まで一気に対応してくれた」「キャリアアドバイザーが自分以上に将来を考えて自己分析に向き合ってくれた」と、スピードと丁寧さの両立を評価する口コミが寄せられています。

ネガティブな口コミ

一方で、スピード重視のエージェントには「急かされている」と感じるネガティブな口コミも一定数あります。ワークポートの利用者からは「企業面接をかなりのスピードで進められ、こちらの都合を考えていないという不信感が募った」という声がありました。ただし、担当者の変更を依頼したことで改善したケースも報告されています。

リクルートエージェントについても「丁寧さよりスピードと成約数を優先するシステムのため、対応が機械的になりがち」という指摘があります。大量の求人が送られてきて選びきれないという声もあるため、事前に希望条件を明確にしておくことが重要です。こうしたデメリットを踏まえても、スピード対応のメリットは大きいため、自分のペースを担当者にしっかり伝えたうえで活用するのが賢い使い方です。

こんな人にスピード重視の転職エージェントがおすすめ

スピード対応に強い転職エージェントは、すべての転職者に適しているわけではありません。以下のような状況や希望を持つ方にこそ、その真価を発揮します。

まず、退職日が迫っていて次の職場を早く決めたい方です。すでに退職届を提出済みで、退職日までに転職先を確保したいというケースでは、最短1〜2週間で内定を出せるエージェントが心強い味方になります。アゲルキャリアや第二新卒エージェントneoが特に適しています。

次に、離職中でブランクを長引かせたくない方です。離職期間が長くなるほど選考で不利になりやすい傾向があるため、スピーディーに内定を獲得して空白期間を最小限に抑えたい方にはハタラクティブやワークポートがおすすめです。

また、転職の方向性がすでに明確で、あとは実行するだけという方にもスピード型エージェントは最適です。じっくりキャリアを考え直したい段階であれば丁寧なカウンセリング重視のエージェントが向いていますが、「この業界のこの職種に行きたい」とはっきりしている方は、スピード重視のエージェントで一気に内定を狙うほうが効率的です。

さらに、在職中で転職活動に使える時間が限られている方にも、レスポンスが早く、LINEやオンライン面談対応のエージェントは非常に使い勝手が良いです。年収アップも含めたハイクラス転職をスピーディーに進めたい方は、ハイクラス転職エージェントの違いを徹底比較の記事もあわせてご覧ください。

転職エージェントをスピード重視で利用する5つのメリット

スピード対応のエージェントを活用することで得られるメリットは数多くあります。ここでは特に重要な5つを解説します。

1つ目のメリットは、転職活動の負担が大幅に軽減される点です。一般的な転職活動は3〜6ヶ月を要しますが、スピード型エージェントなら1ヶ月以内に完了できる可能性があります。長期間にわたる精神的・身体的な負担を最小限に抑えられるのは大きなメリットです。

2つ目は、好条件の求人を逃さずに済む点です。転職市場では魅力的な求人ほど応募が集中し、すぐに募集が締め切られます。レスポンスが速いエージェントを利用していれば、求人が出てから応募までのタイムラグを短縮でき、チャンスを逃しにくくなります。

3つ目は、離職期間を最小化できる点です。ブランクが長いと面接で理由を問われることが多くなりますが、スピード転職なら空白期間をほとんど作らずに次の職場に移れます。

4つ目は、年収交渉がスムーズに進みやすい点です。複数の企業から短期間に内定を獲得できれば、それらを比較材料として年収交渉に臨むことができます。エージェントが間に入ることで、個人では切り出しにくい条件交渉も代行してもらえます。年収800万円以上のハイクラス転職を目指す方は、年収800万円を目指す転職エージェント比較おすすめ7選も参考になります。

5つ目は、複数エージェントの併用で選択肢を最大化できる点です。スピード型エージェントを2〜3社同時に利用することで、各社の得意分野や保有求人の違いを活かしながら、より幅広い選択肢の中から最適な転職先を見つけられます。すべて無料で利用できるため、コスト面のデメリットはありません。

関連する転職エージェント比較記事

転職エージェント選びでは、スピード以外にもさまざまな切り口で比較することが重要です。当サイトでは目的別の比較記事を用意していますので、あわせてご活用ください。

スカウト機能を活用して効率的に転職活動を進めたい方には、転職エージェントのスカウト比較おすすめ8選が参考になります。ビズリーチ・doda X・リクルートダイレクトスカウトの違いと使い分けを詳しく解説しています。

年収600万円台から800万円へのステップアップを目指している方は、年収600万円台からの転職エージェント比較おすすめ7選をご覧ください。ハイクラス転職を成功させるための具体的な選び方と活用法を解説しています。

転職に関する書籍やガイドブックをお探しの方は、Amazonで「転職エージェント スピード 比較」を探すこともおすすめです。

よくある質問（FAQ）

転職エージェントを使うと本当に早く内定が出るの？

はい、エージェントを利用しない場合の一般的な転職活動期間は3〜6ヶ月ですが、スピード対応に強いエージェントを利用すれば大幅に短縮できます。アゲルキャリアは最短1週間、第二新卒エージェントneoは最短6日、ハタラクティブは最短2週間での内定獲得実績があります。ただし、これらは最短実績であり、すべての利用者がこの期間で内定を得られるわけではありません。平均的には2〜4週間程度を目安にするとよいでしょう。

スピード重視だとブラック企業を紹介されないか心配です

スピードが速いことと求人の質は必ずしも反比例しません。ハタラクティブでは取り扱い企業の86%が大企業であることを公表しており、アゲルキャリアも採用決定率95%・利用者満足度97%という高い実績を維持しています。ただし、紹介された求人を鵜呑みにするのではなく、企業の口コミサイトや公式情報で自分でも必ず確認する姿勢が大切です。不安な場合は「ブラック企業は紹介しないでほしい」と面談時に明確に伝えましょう。

転職エージェントは本当に無料で使えるの？

はい、本記事で紹介しているすべての転職エージェントは、求職者側の利用料は完全無料です。エージェントの収益は、採用が決まった際に企業側から支払われる紹介手数料で成り立っています。登録料、面談料、求人紹介料などは一切かかりません。複数のエージェントに登録しても費用は発生しないため、2〜3社を併用するのがおすすめです。

複数のエージェントに同時登録してもいい？

むしろ推奨されています。転職エージェントはそれぞれ保有する求人や得意とする業界・年代が異なるため、1社だけに頼ると選択肢が狭まってしまいます。特にスピード転職を目指す場合は、2〜3社に同時登録して求人紹介を並行して受けることで、内定獲得までの期間をさらに短縮できます。ただし、同じ企業に別々のエージェントから応募するのはトラブルの原因になるため、応募企業の管理は自分でしっかり行いましょう。

20代でなくてもスピード転職は可能？

可能です。本記事では20代向けの特化型エージェントを上位に紹介していますが、30代以上の方でもスピード転職は十分に実現できます。リクルートエージェントやdoda、ワークポートは年代を問わず利用でき、レスポンスの速さや求人紹介の豊富さで効率的に転職活動を進められます。30代以上でハイクラス転職を目指す方は、JACリクルートメントやビズリーチなども選択肢に入ってきます。

在職中でもスピード転職できる？

在職中でもスピード転職は可能です。LINEやオンライン面談に対応しているエージェントを選べば、通勤時間や昼休み、退勤後の時間を使って効率的に転職活動を進められます。アゲルキャリアやハタラクティブはLINEでのやり取りに対応しているため、日中に電話が難しい方でもスムーズにコミュニケーションが取れます。面接日程の調整もエージェントが代行してくれるため、在職中の限られた時間でも最大限効率的に動けます。

まとめ：スピード重視の転職エージェント選びで転職活動を最短ルートに

転職エージェントのスピードを比較した結果、最短内定の実績ではアゲルキャリア（最短1週間）、第二新卒エージェントneo（最短6日）、ハタラクティブ（最短2週間）の3社が突出しています。大手総合型ではリクルートエージェントが紹介スピードNo.1の評価を獲得しており、dodaやワークポートもレスポンスの早さで高い評判を得ています。

スピード転職を成功させるためのポイントは3つです。1つ目は、2〜3社のエージェントに同時登録して求人紹介の母数を増やすこと。2つ目は、初回面談で「希望条件」と「転職希望時期」を具体的に伝えること。3つ目は、紹介された求人に対して素早く返答し、書類提出や面接日程の調整を後回しにしないことです。

一般的な転職活動の平均期間は3〜6ヶ月ですが、スピード対応に強いエージェントを上手に活用すれば、1ヶ月以内の内定獲得も現実的な目標になります。迷っている時間がもったいないと感じたら、まずは気になるエージェントに登録して初回面談を受けてみてください。

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