外国人向け転職エージェントおすすめ5選｜日本語力・在留資格・職種別の比較と選び方【2026年版】

外国人向け転職エージェントおすすめ比較【2026年最新】日本語力・在留資格・職種別の選び方と評判

外国人が日本で転職するなら、在留資格・日本語力・希望職種に合った転職エージェントを選ぶことが重要です。外国人エンジニア向け、生活面の相談も考慮したサービス、外資系・専門職向けでは紹介求人が異なります。2026年の公式情報をもとに、おすすめサービスの特徴、年収相場、口コミ、転職時の注意点を比較します。

【結論】外国人向け転職エージェントは目的別に選ぶのがおすすめ

求人数の多さだけで選ぶのではなく、自分が応募できる求人を紹介してもらえるかを優先しましょう。外国籍であることだけを理由に、すべてのサービスが同じ求人を紹介できるわけではありません。

外国人転職の基本情報｜求人倍率・給与相場・おすすめサービス

出典：厚生労働省「一般職業紹介状況」「外国人雇用状況」「令和7年賃金構造基本統計調査」。全国有効求人倍率は外国人限定の数値ではありません。

また、平均所定内給与額は残業代などを含まない月額給与の指標であり、平均年収ではありません。賞与を含む年収と混同しないようにしましょう。

外国人向け転職エージェントおすすめ比較ランキング

外国人向けの転職支援サービスを、対象職種・支援内容・日本語要件・公式情報の確認しやすさから比較しました。以下は編集部が利用目的別に整理したおすすめ順であり、利用者満足度や転職成功率の実測順位ではありません。

おすすめ1：WORKPORT GLOBAL PARTNERS｜外国人エンジニア向け

WORKPORT GLOBAL PARTNERSは、外国人エンジニアの転職を検討する際に確認したいサービスです。

公式サイトでは、外国人応募可能求人50,000件以上と表示されています。また、総求人数15万件以上という案内もありますが、こちらは2026年4月1日時点の総数であり、すべてが外国人応募可能という意味ではありません。

取り扱う領域には、システム開発、インフラ、機械設計などの技術系職種が含まれます。

掲載求人例では、北海道のシステムエンジニア・ポテンシャル採用求人が年収350万～450万円、システムエンジニア求人が400万～1,000万円、社内システム開発担当求人が455万～650万円と表示されています。

これらは個別求人の提示条件であり、利用者の平均年収や内定時の保証年収ではありません。

求職者向けサービスは無料です。日本語資格の有無だけで応募を判断するのではなく、経験やスキルに応じた求人を確認したい人に向いています。

WORKPORT公式サイトで確認する

おすすめ2：GTN外国人人材バンクJOB｜幅広い職種から比較したい人向け

GTN外国人人材バンクJOBは、外国籍の求職者に向けた求人紹介サービスです。ホテル、設備管理、デザインなど、異なる職種の募集例を確認できます。

公式に掲載された求人例には、次のようなものがあります。

公式サイトでは求人相談が無料と案内されています。希望する職種が定まっていない場合や、語学・接客・専門スキルを活かせる仕事を探す場合に比較候補になります。

ただし、掲載求人の募集継続状況や必要な在留資格、日本語要件は個別に確認してください。

おすすめ3：グローバルリーフ｜語学力を活かす転職向け

グローバルリーフは、通訳・翻訳、海外営業、貿易事務など、語学力や国際的な経験を活かす職種を扱う転職支援サービスです。

公式サイトでは20カ国以上の国籍の紹介実績を案内しています。

登録、求人応募、書類添削、面接アドバイス、入社までのフォローが無料で提供されることも確認されています。

日本語の履歴書や職務経歴書に不安がある人、母国語や英語を活かせる求人を希望する人にとって比較しやすいサービスです。

グローバルリーフ公式サイト

おすすめ4：Engineer’s Bridge｜施工管理・機械電気系エンジニア向け

Engineer’s Bridgeは、在日外国人向けの施工管理や機械・電気系エンジニアの求人を扱うサービスです。

公式の掲載求人例では、年収378万～640万円の募集が確認されています。

技術系の実務経験や専門知識を活かしたい人に適しています。一方、事務職や接客職などを希望する人は、より幅広い職種を扱うサービスと比較するとよいでしょう。

Engineer’s Bridgeの求人情報を確認する

おすすめ5：JAC International｜外資系・管理職・専門職向け

JAC Internationalは、外資系企業や専門職・管理職への転職を検討する際の候補です。

専門性やマネジメント経験を活かしたい外国籍の求職者に適しています。公式サイトでは無料登録が案内されています。

希望職種や企業が求める語学力・実務経験によって、紹介される求人は異なります。日本語力だけではなく、職務上の実績や専門スキルを整理して相談しましょう。

外国人の転職市場はどうなっている？2026年最新データ

外国人労働者数は257万人を超える

2025年10月末時点の外国人労働者数は2,571,037人でした。

前年から268,450人増加し、増加率は11.7％です。外国人を雇用する事業所も371,215所となり、前年から29,128所、8.5％増加しています。

専門的・技術的分野の在留資格で働く外国人は865,588人で、前年比20.4％増でした。

ただし、これらは実際に雇用されている労働者や事業所の統計です。外国人が応募できる求人件数や、転職のしやすさを直接示すものではありません。

出典：厚生労働省「外国人雇用状況」の届出状況まとめ

有効求人倍率は1.18倍｜外国人限定の倍率ではない

2026年8月の全国有効求人倍率は1.18倍で、前月と同水準でした。新規求人倍率は2.06倍、正社員有効求人倍率は1.00倍です。

一方、新規求人は前年同月比3.4％減少しています。国内の採用環境を確認する際は、求人数と求職者数の両面を見る必要があります。

なお、これらの倍率は全国のハローワークの統計であり、外国籍の求職者に限定した数値ではありません。

出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）」

製造業・情報通信業では新規求人が増加

2026年8月の新規求人を産業別に見ると、増加した業種と減少した業種が分かれています。

これらも外国人限定の求人統計ではありません。製造業や情報通信業で求人が増えていても、個々の募集に外国籍の人が応募できるかは別途確認が必要です。

外国人の平均年収はいくら？給与相場と求人例を解説

外国人労働者の平均給与

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」によると、外国人一般労働者の平均所定内給与額は2025年6月分で月額254,300円でした。

所定内給与額は賞与や時間外勤務手当等を含まないため、平均年収に換算して紹介することは適切ではありません。

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」

別の給与統計では月額292,400円

「令和7年外国人雇用実態調査」では、外国人一般労働者の「月間きまって支給する現金給与額」は292,400円で、前年比6.4％増でした。

専門的・技術的分野は306,500円、特定技能は254,100円、技能実習は213,500円、身分に基づくものは347,200円です。

前述の所定内給与額とは指標や調査方法が異なるため、単純に比較して給与が上昇したと判断することはできません。

転職で年収を上げるために確認したい条件

年収アップを狙う際は、求人票の提示年収だけではなく、基本給、賞与、残業代、諸手当、昇給制度を分けて確認しましょう。

同じ職種名でも業務範囲や責任、求められる日本語力によって条件が異なります。転職エージェントに現在の年収と希望年収を伝え、比較できる求人を紹介してもらうと判断しやすくなります。

外国人が転職する際に必要な在留資格・日本語力・スキル

在留資格と転職先の業務内容が合っているか確認する

外国籍の方が日本で転職する場合、最初に確認したいのは在留資格と転職先の仕事内容との適合性です。

在留資格「技術・人文知識・国際業務」では、技術者、通訳、デザイナー、マーケティング関連業務などが該当例として示されています。

ただし、職種名が一致しているだけで就労できるとは限りません。実際の業務内容、学歴・職歴、雇用条件などに応じて判断されます。

転職エージェントには、現在の在留資格と希望職種を伝え、企業側の申請協力体制も確認してください。

転職後は所属機関変更等の届出が必要な場合がある

対象となる在留資格では、退職や新たな契約の締結などが発生した場合、事由発生日から14日以内に所属機関変更等の届出を行う必要があります。

すべての在留資格で同一の手続きが必要というわけではありません。自分の在留資格に対応する手続きと期限を確認することが重要です。

出典：出入国在留管理庁「所属機関等に関する届出」

技術・人文知識・国際業務の申請書類にも注意

2026年4月15日以降、在留資格「技術・人文知識・国際業務」について、所属機関のカテゴリー3・4では代表者の申告書等の追加書類が適用されています。

また、主に言語能力を使用する対人業務では、仕事内容や申請区分などによって言語能力資料が求められる場合があります。

必要書類はすべての申請者で同じではないため、転職先企業や専門家と事前に確認してください。

出典：出入国在留管理庁「技術・人文知識・国際業務」

日本語能力は何級必要？資格だけで判断しない

外国人の転職では、日本語能力試験の資格が応募条件になる場合があります。ただし、すべての職種で同じ水準が求められるわけではありません。

日本語での顧客対応や社内調整が多い仕事では、日本語の運用能力が重要になります。一方、専門技術や英語を活かせる職場では、別の評価基準が設けられていることもあります。

求人を比較するときは、資格の級だけでなく、会議、資料作成、顧客対応などで実際に必要な日本語力を確認しましょう。

育成就労制度は2027年4月1日施行予定

外国人の就労制度では、育成就労制度の施行が予定されています。改正法は一部規定を除き2027年4月1日施行です。

2026年10月時点では本格施行前のため、すでに運用されている制度として取り扱わないよう注意してください。

特定技能・育成就労の分野別運用方針には19分野が掲載されていますが、方針に掲載された分野すべてで直ちに受け入れが始まるという意味ではありません。

出典：出入国在留管理庁「育成就労制度」

外国人が転職エージェントを利用するメリット・デメリット

メリット1：日本の履歴書・職務経歴書を添削してもらえる

日本の採用選考に慣れていない人にとって、書類添削は重要な支援です。

職務経験や保有スキルが十分でも、日本語の表現によって強みが伝わりにくい場合があります。応募職種に合わせて実績を整理できることがメリットです。

メリット2：在留資格や企業の受け入れ体制を確認しやすい

応募企業が外国籍社員を受け入れた経験を持つか、在留資格に関する手続きに協力するかは、転職先を選ぶ際の重要な判断材料です。

エージェントを通じて企業へ質問できれば、内定後の認識違いを防ぎやすくなります。ただし、エージェントが在留資格の許可を保証するわけではありません。

メリット3：面接対策や条件交渉を相談できる

志望動機、転職理由、自己紹介など、日本の採用面接で伝える内容を整理できます。

給与や勤務地、勤務時間についても、相談を通じて希望条件を明確にしやすくなります。

デメリット1：日本語力や職務経験によって紹介求人が限られる

専門スキルや必要な言語能力が募集条件と合わない場合、紹介可能な求人が少なくなることがあります。

その場合は、対象職種を広げる、必要なスキルを身につける、直接応募できる求人サイトを併用するなどの方法を検討しましょう。

デメリット2：担当者との相性や連絡頻度が負担になることも

転職エージェントによって連絡方法や支援方針は異なります。

頻繁な連絡が苦手な場合は、登録時に希望する連絡手段や対応可能な時間帯を伝えるとよいでしょう。

外国人転職エージェントの口コミ・評判

転職エージェントを比較する際は、書類添削、面接対策、外国人を受け入れる企業の情報提供などの支援内容に注目しましょう。一方、希望職種の紹介が少ない場合や、担当者との連絡頻度が合わない場合も考慮する必要があります。

今回の調査では、個別投稿の原文や投稿日時、実際の転職結果まで一貫して確認できていません。そのため、以下はサービス選びで確認したい評価ポイントを整理したものであり、特定サービスの利用者による検証済み体験談ではありません。

良い評価につながるポイント

• 日本語の履歴書や職務経歴書を見直してもらえる。
• 日本企業の面接で質問されやすい内容を整理できる。
• 外国籍社員の受け入れ体制について事前に質問できる。
• 在留資格に関連する確認事項を企業へ相談しやすい。

特に、日本語で自分の経験や成果を説明することに不安がある人にとって、書類・面接支援は魅力です。

不満につながりやすいポイント

• 日本語力や経験に合う求人が少ない。
• 希望する職種以外の求人を紹介される。
• 担当者からの連絡頻度が負担になる。
• 求人条件と本人の希望が合わない。

転職エージェントの満足度は担当者や紹介求人との相性にも左右されます。口コミだけで決めず、実際に相談した際の対応内容を比較することが重要です。

成功例・失敗例から考える選び方

例えば、技術職の経験がある人がエンジニア向けサービスを選び、職務経験と必要な日本語力が一致する求人を探す方法は合理的です。

反対に、希望職種を伝えずに求人件数だけでサービスを選ぶと、応募できない仕事や条件の合わない求人が中心になるおそれがあります。

これらは選び方を説明するための例であり、特定の求職者の実体験や転職成功実績を示すものではありません。

外国人向け転職エージェントが向いている人・向いていない人

こんな人におすすめ

• 日本の転職活動や面接に慣れていない人
• 日本語の履歴書や職務経歴書に不安がある人
• 外国籍社員の受け入れ実績がある企業を探したい人
• 在留資格と業務内容の適合性を確認したい人
• 技術職や専門職の経験を活かして転職したい人
• 給与や勤務条件について相談したい人

利用が向いていない場合

• 自分のペースで求人を探し、直接応募したい人
• 希望職種と保有スキルが大きく異なる人
• 担当者との面談や連絡を避けたい人
• 応募先企業が決まっており、紹介サービスの必要性が低い人

エージェントが合わない場合でも、求人サイトや企業の採用ページから直接応募する方法があります。転職エージェントだけに応募経路を限定する必要はありません。

外国人が日本での転職を成功させるための5ステップ

ステップ1：現在の在留資格と有効期限を確認する

転職活動を始める前に、在留カードの記載内容と希望する仕事内容を確認しましょう。

転職先で必要な申請や届出が不明な場合は、出入国在留管理庁の公式情報や適切な専門家への相談を優先してください。

ステップ2：希望職種と日本語力を整理する

希望する職種、勤務地、給与、勤務形態を整理します。

日本語能力については、資格の有無だけではなく、会話、読み書き、ビジネス文書作成など、実際に対応できる業務を説明できるようにしておきましょう。

ステップ3：目的の異なる転職サービスを比較する

技術職向け、外国人向け総合型、外資系・専門職向けなど、得意分野の異なるサービスを比較すると、紹介求人の違いを確認できます。

求人が紹介されなかった場合も、他社で扱っている求人まで同じとは限りません。

職歴に空白期間がある方は、【2026/10】ブランクありの転職エージェントおすすめ｜選び方と正社員復帰のコツも参考にしてください。ただし、外国籍の求職者への対応は個別に確認が必要です。

ステップ4：応募書類と面接対策を進める

履歴書・職務経歴書には、担当業務、使用した技術、具体的な成果などを整理して記載しましょう。

面接では、転職理由、希望職種、入社後に貢献できる内容を説明できるよう準備することが重要です。

ステップ5：内定後は雇用条件と必要手続きを確認する

内定後は、給与、業務内容、勤務地、勤務時間、社会保険、在留資格に関する手続きの協力体制を確認しましょう。

2024年4月から労働条件明示のルールが変更されているため、雇用契約時に明示される条件も確認が必要です。

退職から入社までの間に届出が必要になる場合もあるため、日程を整理して対応してください。

転職エージェントと求人サイトはどちらがおすすめ？

厚生労働省「令和7年外国人雇用実態調査」では、入職前の居住地が日本だった外国人労働者の入職経路は、「知人、友人」が37.8％、「求人広告」が19.1％、「日本国内の民間紹介会社」が10.6％でした。

この数値は外国人転職者だけを対象とする利用率ではありませんが、民間紹介会社以外にも複数の就職経路があることを示しています。

エージェント経由の紹介と企業への直接応募を比較したい人は、リファラル採用と転職エージェントの違いは？メリット・デメリットと併用方法を徹底比較も参考にしてください。

希望職種別に選ぶ外国人向け転職支援サービス

技術職・エンジニアを目指す場合

システム開発、インフラ、機械設計、電気系などの経験がある場合は、技術職に強いサービスから比較するとよいでしょう。

WORKPORT GLOBAL PARTNERSやEngineer’s Bridgeでは、技術分野の求人を確認できます。担当した工程や使用技術を整理し、紹介可能な求人を問い合わせてください。

ホテル・飲食・サービス職を目指す場合

接客経験や語学力を活かしたい場合は、ホテルなどの求人を扱うサービスが比較候補になります。

GTN外国人人材バンクJOBでは、ホテルスタッフの掲載求人例が確認されています。ただし、応募時には在留資格と実際の仕事内容との適合性が重要です。

飲食業界への転職を詳しく調べたい人は、飲食転職エージェントおすすめ3選【2026年最新】評判・年収相場と失敗しない選び方も確認してください。

経理・事務・管理部門を目指す場合

経理や事務職では、日本語での社内コミュニケーション、実務経験、専門知識などを整理して求人を探しましょう。

職種に特化したエージェントの利用も選択肢です。経理転職エージェントおすすめ比較｜未経験・経験者・年代別の選び方と年収相場【2026年版】では、経理職の転職サービスを比較しています。

なお、職種特化型エージェントが外国籍の求職者に対応しているかどうかは、個別の確認が必要です。

外資系・管理職・専門職を目指す場合

語学力に加えて、専門知識や管理職経験を持つ人は、外資系・専門職向けサービスとの相性を確認するとよいでしょう。

JAC Internationalなどを比較し、希望する業界、役職、勤務地、必要な言語能力を確認してください。

外国人転職エージェントに関するよくある質問

外国人でも日本の転職エージェントを利用できますか？

利用できるサービスがあります。ただし、対象となる在留資格、日本語力、職務経験、居住地などの条件はサービスや求人によって異なります。

外国人向け専門サービスでも、希望する職種の求人紹介が可能か事前に確認しましょう。

日本語能力試験の2級がなくても転職できますか？

日本語能力試験の資格がなくても応募可能な求人を扱うサービスがあります。

ただし、日本語による顧客対応や資料作成が必要な職種では、実際の日本語運用能力を求められる場合があります。資格だけでなく業務遂行に必要な語学力を確認しましょう。

外国人向け転職エージェントは無料ですか？

今回確認したWORKPORT GLOBAL PARTNERSでは求職者向けサービスが無料、グローバルリーフでは登録から入社までの支援が無料と案内されています。

GTN外国人人材バンクJOBでは無料求人相談、JAC Internationalでは無料登録が案内されています。

費用や支援範囲は利用するサービスの公式案内を確認してください。

外国人でも未経験の仕事に転職できますか？

未経験者向け求人に応募できる可能性はあります。ただし、求人の応募条件と在留資格に応じた仕事内容の適合性を確認する必要があります。

希望職種に必要な日本語力や専門知識を整理し、応募可能な求人を探しましょう。

転職すると在留資格はなくなりますか？

転職したという事実だけで、すべての在留資格が直ちに失効するわけではありません。

ただし、在留資格の種類や転職先での活動内容、離職後の状況によって、必要な手続きや在留資格の維持に関する判断が異なります。

対象となる在留資格では所属機関変更等の届出が必要な場合があります。退職・転職前に出入国在留管理庁の公式情報を確認してください。

外国人が転職するのにおすすめの時期はいつですか？

特定の月がすべての外国人求職者にとって有利とは断定できません。

在留資格の有効期限、希望企業の採用状況、退職予定日などを考慮して、余裕を持って活動することが重要です。

転職エージェントは複数登録してもよいですか？

複数のサービスを比較する方法があります。得意職種や紹介求人が異なるため、対象者に合うサービスを見極めやすくなります。

同じ企業へ重複応募しないよう、応募状況を管理し、担当者に他社での選考状況を適切に伝えましょう。

外国人の転職活動にはどのくらいの期間が必要ですか？

必要な期間は、希望職種、実務経験、企業の選考日程、在留資格の手続きによって異なります。

今回の調査では外国人転職者全体の信頼できる平均活動期間を確認できませんでした。転職活動と必要な在留手続きを分けて計画しましょう。

外国人が転職すると年収は上がりますか？

転職後の給与は、専門性、業務内容、経験、語学力、企業の評価基準などによって異なります。

年収アップが保証されるわけではありません。求人票の提示年収と現在の待遇を比較し、基本給や賞与、諸手当も含めて検討してください。

外国人転職エージェントと外資系転職エージェントは同じですか？

同じではありません。外国人向け転職エージェントは、外国籍の求職者への求人紹介や就職支援を中心とするサービスです。

一方、外資系転職エージェントは、外資系企業やグローバル企業などへの転職支援を中心とするサービスです。

両方の領域を扱う場合もありますが、外国籍の人への対応や紹介可能な求人は個別に確認する必要があります。

まとめ｜外国人向け転職エージェントは在留資格・日本語力・職種で比較しよう

外国人が日本で転職する際は、求人数や知名度だけでなく、在留資格との適合性、必要な日本語力、希望職種への対応、外国人採用に関する企業の受け入れ体制を確認することが重要です。

技術職ならWORKPORT GLOBAL PARTNERSやEngineer’s Bridge、幅広い職種ならGTN外国人人材バンクJOB、語学力を活かすならグローバルリーフ、外資系・専門職ならJAC Internationalなどが比較候補になります。

まずは自分の経歴や希望条件を整理し、紹介可能な求人があるか確認しましょう。応募前には、在留資格に関する手続きや雇用条件の確認も忘れないようにしてください。

掲載した統計や求人情報は、2026年10月11日までに確認した情報に基づいています。求人の募集状況、利用条件、制度の詳細は変更される場合があるため、最新情報を各公式サイトで確認してください。