人事専門の転職エージェントおすすめ5選！年収・求人倍率・選び方を徹底比較【2026年版】

人事専門の転職エージェントを選ぶなら、管理部門に特化した「MS Agent」、人事の専門性を活かせる「アガルートキャリア」、管理職・高年収層に強みを持つ「JACリクルートメント」が比較候補です。2026年10月27日時点の情報をもとに、各社の特徴や人事職の年収、求人倍率、選び方を解説します。

【結論】人事専門の転職エージェントおすすめ5選！管理部門特化型と総合型を比較

人事職への転職では、管理部門特化型エージェントと総合型エージェントを組み合わせて利用する方法がおすすめです。

• 人事・労務経験者：MS Agentやアガルートキャリアを中心に比較する
• 管理職・年収アップ希望者：JACリクルートメントで専門性を活かせる求人を探す
• 人事未経験者：リクルートエージェントなどの総合型も活用する
• 年収・求人倍率：人事事務に対応する関連職業分類の年収は525.2万円、有効求人倍率は0.97倍
• 選び方：求人数だけでなく、担当者の専門性や希望する人事領域への対応力を比較する

人事職は、採用、労務、人事企画、教育研修、組織開発など、担当する業務によって必要な経験が異なります。そのため、単純な知名度や求人数だけで転職エージェントを選ぶのは適切ではありません。

自分の経験を理解し、希望する職種や企業への転職を支援できるサービスを選ぶことが重要です。

人事専門の転職エージェント比較表

人事職への転職を支援するサービスには、人事領域の専門型、管理部門特化型、幅広い職種を扱う総合型があります。

以下は、各サービスの支援領域や特徴をもとに整理した比較表です。掲載順は編集上のおすすめ順であり、転職成功率や利用者満足度の順位を示すものではありません。

サービス名	サービスの特徴	おすすめの対象者	編集部の評価
MS Agent	人事・経理・法務など管理部門に特化	人事・労務の実務経験者	専門性重視
アガルートキャリア	人事専門の転職支援ページを展開	人事領域で専門性を高めたい人	職種適合性重視
JACリクルートメント	管理職・専門職の転職を支援	人事管理職・ハイクラス志向の人	キャリアアップ重視
リクルートエージェント	幅広い業界・職種の求人を扱う	選択肢を広く比較したい人	求人比較重視
doda	求人検索と転職支援を活用できる総合型	人事未経験者・幅広い選択肢を求める人	情報収集重視

評価はサービスの対象領域と想定利用者との適合性を整理したもので、各社の客観的な優劣を保証するものではありません。

人事職の年収相場と求人倍率は？2026年の転職市場を解説

転職エージェントを比較する前に、人事職の年収や採用市場を確認しておきましょう。

人事事務に対応する関連職業分類の年収は525.2万円

厚生労働省の職業情報提供サイト「人事事務」では、次の数値が掲載されています。

項目	数値	対象・注意点
年収	525.2万円	人事事務に対応する関連職業分類の賃金統計
求人賃金（月額）	26.1万円	求人賃金の掲載値
求人賃金の前年度差	＋0.4万円	前年度との比較
有効求人倍率	0.97倍	人事事務に対応する関連職業分類の求人統計

出典：厚生労働省 職業情報提供サイト「人事事務」

注意したいのは、掲載された年収が人事職だけの平均年収を厳密に表しているとは限らない点です。

採用担当者、給与計算担当者、人事制度の企画担当者、人事部長などでは、担当する業務や責任の範囲が異なります。転職時には、全体の平均値よりも、自分の経験に近い求人の年収条件を比較することが重要です。

人事の求人倍率0.97倍と全国全職業の1.18倍はどう違う？

転職市場の状況を把握するために、次の求人倍率を比較してみましょう。

指標	求人倍率	対象時点
人事事務に対応する関連職業分類	0.97倍	職業情報提供サイトの掲載値
全国全職業の有効求人倍率	1.18倍
doda全体の転職求人倍率	2.89倍	2026年9月

出典：厚生労働省「人事事務」、厚生労働省「一般職業紹介状況」、doda転職求人倍率レポート

この3つの数値は、対象となる求職者・求人・集計期間が異なるため、単純に比較することはできません。

特に、dodaの2.89倍はサービス全体の転職求人倍率であり、人事職だけの倍率ではありません。

人事事務に対応する関連職業分類の倍率が0.97倍だからといって、人事経験者の転職が一律に難しいともいえません。採用、労務、制度設計などの専門性や応募企業の条件によって、求人との適合性が変わります。

2026年下半期の人事採用市場はどうなる？

人事職の採用市場を考えるうえでは、企業の採用体制の強化や採用手法の改善、人事業務の効率化などが重要な観点になります。

ただし、求人市場の見通しと実際の採用実績は区別して考える必要があります。転職を検討する際は、希望する人事領域の求人情報を継続的に確認しましょう。

参考：doda「人事の転職市場動向」

人事職の転職で評価されるスキル・経験

人事職といっても、採用担当者と労務担当者では評価される実務経験が異なります。転職活動では、自分がどの領域の人事経験を持っているのか明確にする必要があります。

人事領域	主な業務	アピールしたい経験
採用人事	新卒・中途採用、面接調整、採用企画	採用計画、採用手法の改善、採用業務の運用
労務	勤怠管理、給与計算、社会保険手続き	労務管理、制度運用、業務改善
教育・研修	研修企画、社員育成	研修設計、人材育成施策の実施
人事企画	評価・報酬・等級制度の設計	制度設計、制度改定、運用改善
組織開発	組織課題の分析、人事施策の立案	組織課題の改善、部門との連携
人事管理職	人事部門の運営、組織マネジメント	部門管理、戦略立案、チーム育成

採用経験者は採用成果だけでなく改善プロセスを伝える

採用担当者の転職では、採用人数だけでなく、どのような課題に対して何を改善したのかを整理しましょう。

例えば、採用媒体の選定、選考フローの見直し、面接官との連携、採用管理の効率化などは、職務経歴書で具体的に説明しやすい経験です。

成果を伝える際は、担当範囲と本人の貢献を区別することが重要です。

労務経験者は正確性と制度対応力が重要

労務職では、給与計算や勤怠管理などの日常業務に加え、法改正への対応や社内規程の整備、業務改善の経験もアピール材料になります。

特に、複数の業務を担当してきた人は、どこまで自分で判断し、どのような課題を解決してきたかを明確にしましょう。

人事企画・管理職は制度構築と組織への貢献を伝える

人事企画や管理職を目指す場合には、日常的な人事実務だけではなく、組織課題に対する施策立案や制度の改善実績を説明できることが重要です。

人事制度の見直し、組織開発、部門横断のプロジェクトなどに携わった経験があれば、背景・役割・取り組み・成果を整理しておくとよいでしょう。

2026年の法改正で人事職に求められる対応

人事職の転職を考えるうえでは、労務関連制度の変更にも注目したいところです。

女性活躍推進法の情報公表義務が拡大

2026年4月1日から、女性活躍推進法に基づく情報公表義務が拡大されました。

常時雇用する労働者101人以上の事業主について、男女間賃金差異と女性管理職比率が必須の公表項目となっています。

出典：厚生労働省 愛知労働局「女性活躍推進法の改正」

対象企業の人事担当者には、社内データの整理や関係部署との調整などが求められます。

こうした制度対応の経験は、転職活動で職務内容を説明する際にも役立ちます。ただし、法改正によって人事採用がどの程度増えたかを直接示すものではありません。

人事専門の転職エージェントを利用するメリット

人事・労務の専門性を理解してもらいやすい

人事特化型や管理部門特化型のエージェントでは、採用、労務、人事制度などの職務内容について専門的な相談がしやすいことがメリットです。

例えば、同じ人事経験者でも、採用実務を中心に担当してきた人と、人事制度の設計を経験してきた人では適した求人が異なります。

担当者がこうした違いを理解していれば、希望するキャリアに沿った求人を検討しやすくなります。

職務経歴書・面接対策の支援を受けられる

人事職の経験は、担当業務を羅列するだけでは専門性が伝わりにくい場合があります。

転職エージェントによる書類添削や面接対策を利用すれば、応募先の業務内容に合わせた経験の伝え方を整理できます。

人事職向けの転職支援サービスを検討する際は、職務経歴書の添削、選考対策、条件交渉などについて、どのような支援を受けられるか確認しましょう。

自分では見つけにくい求人を検討できる

人事職では、採用背景や担当範囲によって求人内容が大きく変わります。

転職エージェントを通じて求人を探すことで、公開情報だけでは把握しにくい募集背景や、企業が求める経験について相談できる場合があります。

ただし、すべての求人について詳細な内部情報が提供されるわけではありません。応募前には担当者に確認することが大切です。

人事専門の転職エージェントを利用するデメリット・注意点

経験や希望条件によって紹介求人が限られる

専門特化型サービスでは、取り扱う職種や求人の条件が絞られていることがあります。

人事経験が浅い場合や、未経験から人事職を目指す場合には、希望する求人を十分に紹介してもらえない可能性があります。

その場合は、総合型転職エージェントや直接応募も組み合わせる方法が現実的です。

専門特化型だけでは求人を網羅できない

管理部門特化型は専門性に強みがありますが、すべての企業の人事求人を扱っているわけではありません。

特定の業界や勤務地にこだわる場合には、総合型サービスとの比較が必要です。

担当者との相性によってサポートの満足度が変わる

同じ転職エージェントでも、担当者によって経験や得意領域、提案内容が異なります。

求人紹介の理由を具体的に説明してもらえるか、希望していない転職を強く勧められないかなどを確認しましょう。

違和感がある場合には、担当者の変更を相談することも選択肢です。

人事専門転職エージェントの口コミ・評判は？

人事・管理部門向け転職エージェントを選ぶ際は、専門知識を持つ担当者による支援や、紹介求人の幅などを比較することが重要です。

口コミを参考にする場合は、個々の投稿者の経験や希望条件が自分と異なる可能性も考慮しましょう。

良い評判につながるポイント：専門用語が通じやすい

人事・管理部門に詳しい担当者であれば、採用手法や給与計算、人事制度などの業務について具体的な相談を進めやすくなります。

また、自分の職務経歴を応募企業にどう伝えるべきか、実務に即した助言を受けられることもメリットです。

良い評判につながるポイント：企業ごとの選考対策

求人票だけでは分かりにくい募集背景や求める人物像について、担当者から説明を受けられる場合があります。

ただし、提供される情報の詳しさは求人や担当者によって異なります。

悪い評判につながるポイント：紹介求人が少ない場合がある

特化型サービスでは、求職者の経験や希望条件によって求人紹介の幅が狭くなる場合があります。

特に人事未経験者や勤務地を限定する人は、総合型サービスも活用しながら比較することが重要です。

成功例・失敗例から考える活用方法

以下は実在の利用者の転職実績ではなく、転職活動で起こり得るケースを整理したものです。

ケース	転職活動の進め方	考えられる結果
成功につながりやすい例	労務経験を具体的に整理し、管理部門特化型と総合型を併用する	専門性を活かせる求人を比較しやすくなる
成功につながりやすい例	採用企画の実績を整理して応募先に合わせた面接対策を行う	経験と求人要件の適合性を説明しやすくなる
失敗につながりやすい例	求人の比較をせず、紹介された企業だけで応募先を決める	待遇や業務内容のミスマッチにつながるおそれがある
失敗につながりやすい例	年収だけを重視して担当業務や責任範囲を確認しない	入社後に働き方や業務負荷の違いを感じる可能性がある

人事専門の転職エージェントがおすすめな人・向いていない人

おすすめなのは人事経験を活かして転職したい人

• 採用、労務、人事企画などの経験をさらに深めたい人
• 人事管理職や専門職へのキャリアアップを目指す人
• 職務経歴書や面接で専門性を適切に伝えたい人
• 企業の人事体制や募集背景を詳しく知りたい人
• 現在の経験に見合った年収や役職を検討したい人

特に、業務内容が専門的で、一般的な転職相談だけでは強みを説明しにくい人にとって、特化型の支援は有力な選択肢です。

専門特化型だけでは向いていない可能性がある人

• 人事職への転職を希望しているが、実務経験がない人
• 職種を絞らず幅広い仕事を検討したい人
• 勤務地や働き方などの条件を細かく限定している人
• できるだけ多くの求人を自分で比較したい人

このような場合には、総合型エージェントや求人サイトの併用を検討しましょう。

希望条件に合う求人を紹介してもらえない場合は、転職エージェントに門前払いされる人の特徴7選｜理由と対処法も参考にしてください。

人事職への転職を成功させる5つのステップ

1. 現在の人事経験を棚卸しする

最初に、担当した業務と自分の役割を整理しましょう。

採用担当なら採用計画や選考改善、労務担当なら勤怠管理や制度対応など、経験を具体的に書き出すことが重要です。

成果を説明できる記録がある場合には、客観的な資料に基づいて整理しておきましょう。

2. 希望する人事領域を決める

同じ人事職でも、採用、労務、人事企画、組織開発などによって仕事内容が異なります。

現在の専門性を深めたいのか、新しい領域に挑戦したいのかを明確にすることで、求人を選びやすくなります。

3. 専門特化型と総合型を組み合わせる

管理部門特化型だけでなく、総合型も比較対象に加えましょう。

各サービスで紹介される求人の違いや、担当者の提案内容を比較することで、転職先の選択肢を広げられます。

求人の内容を重視する場合は、転職エージェント求人の質 比較ランキング6社も参考になります。

4. 年収だけでなく担当業務と責任範囲を比較する

求人を比較する際は、提示年収だけでなく、次の項目も確認することが大切です。

• 担当する人事領域
• 人事部門の人数と組織体制
• 管理職としての権限や責任範囲
• 給与・賞与・評価制度
• 残業時間や繁忙期の働き方
• 勤務地や在宅勤務の条件

希望するキャリアと業務内容が一致しているかを確認しましょう。

在宅勤務を希望する場合は、転職エージェント フルリモート比較｜在宅求人の選び方とおすすめも確認しておくとよいでしょう。

5. 内定前に募集背景と期待される役割を確認する

人事職の採用では、欠員補充なのか、人事機能の強化なのかによって求められる役割が変わります。

入社後に何を期待されているのか、どこまで裁量を持って業務を進められるのかを確認することが、ミスマッチの防止につながります。

人事専門のおすすめ転職エージェント5選

1. MS Agent｜人事・管理部門の実務経験者におすすめ

MS Agentは、MS-Japanが展開する管理部門・士業向けの転職支援サービスです。

人事だけでなく、経理や法務などの管理部門を対象としており、職種ごとの専門的な転職相談を検討できます。

人事・労務などの実務経験を活かして転職したい人にとって、有力な比較候補です。

専門職としての経験を深めたい人や、管理部門内でのキャリアアップを目指す人は、求人内容や担当者の支援方針を確認してみましょう。

MS-Japanの管理部門向け転職支援を確認する

2. アガルートキャリア｜人事職の専門的な選考対策を受けたい人におすすめ

アガルートキャリアは、人事向けの転職支援ページを設けているサービスです。

採用、労務、人事企画など、これまでの経験をどのように伝えるべきか整理したい人に向いています。

職務経歴書の支援や選考対策、条件交渉など、希望するサポートを受けられるか確認しましょう。

専門領域に合った求人の紹介を受けられるか、キャリア相談の際に確認するとよいでしょう。

アガルートキャリアの人事向け転職支援を確認する

3. JACリクルートメント｜人事管理職・ハイクラス転職を目指す人におすすめ

JACリクルートメントは、管理職や専門職などの転職を検討する人にとって比較候補となるサービスです。

同社が公表している人事職転職者の実績では、年収の変化は以下のとおりです。

年収の変化	割合
年収アップ	50.5％
年収ダウン	43.9％
変動なし	5.6％

また、年収が上がった転職者の平均上昇額は98.8万円です。

出典：JACリクルートメント「人事の転職エージェント」

ただし、これらはJACリクルートメントの人事職転職者に関する実績であり、全国の人事職転職者全体の傾向ではありません。

年収が下がった人もいるため、エージェントを利用すれば必ず年収が上がるという意味ではない点に注意しましょう。

人事制度設計や組織開発、マネジメントなどの経験を活かして、より大きな責任を担うポジションを目指す人におすすめです。

JACリクルートメントの人事転職情報を確認する

4. リクルートエージェント｜幅広い人事求人を比較したい人におすすめ

リクルートエージェントは、さまざまな業界・職種を扱う総合型転職エージェントです。

2026年10月27日に取得した人事職の求人検索ページでは、「865件以上」と表示されていました。

この件数は検索ページ上の表示であり、全国の人事職全体の求人数や、同サービスの非公開求人総数ではありません。

求人の掲載状況は変動するため、応募時には最新の検索結果を確認してください。

特化型サービスと併用し、異なる業界や企業規模の人事求人を比較したい人に適しています。

リクルートエージェントの人事求人を確認する

5. doda｜人事職の市場動向を把握しながら転職活動をしたい人におすすめ

dodaは、幅広い職種の求人検索や転職支援を利用できる総合型サービスです。

人事職については転職市場の動向を解説しており、採用や労務、人事制度などの経験がどのように評価されるかを検討する際の参考になります。

人事経験者はもちろん、他職種から人事職への転職を考えている人も、求人条件を比較する入口として活用できます。

dodaで人事職の転職市場動向を確認する

人事専門の「人事Agent」は現在利用できる？

人事職向けの専門サービスとして「人事Agent」もありますが、2026年10月27日時点で、公式ページの冒頭には「一時的に新規受付を停止」と表示されています。

そのため、現在登録先を探している人は、受付状況の変更を確認するとともに、ほかの人事向けサービスも比較することをおすすめします。

出典：人事Agent公式サイト

人事職の転職で確認できなかった点

人事専門の転職エージェントを比較する際、次の情報については、2026年10月27日時点で統一条件による確認ができませんでした。

• 全国の人事職だけを対象とした最新の求人総数
• 人事専門転職エージェント市場に限定した求人倍率
• 各サービスの人事限定非公開求人数を同じ条件で比較したデータ
• 各社の人事職転職成功率を同一基準で比較したデータ
• 年代・経験年数別の全国人事職の平均年収
• 法改正によって増加した人事職求人数の具体的な規模

転職エージェントの比較では、異なる定義の数値を並べて優劣を判断するのではなく、求人の内容や支援対象、担当者との相性を確認することが重要です。

関連記事｜転職エージェントの選び方をさらに詳しく解説

人事職への転職活動では、エージェントを選ぶだけでなく、求人の質や紹介を受けるための準備も重要です。

• 転職エージェントに門前払いされる人の特徴7選｜理由と対処法
• 転職エージェント求人の質 比較ランキング6社｜口コミ・独自指標で比較
• 転職エージェントの求人更新頻度を比較｜新着求人を逃さない活用術
• 転職エージェント フルリモート比較｜在宅求人の選び方とおすすめ

人事専門の転職エージェントに関するよくある質問

人事職への転職では専門エージェントを使うべきですか？

人事・労務などの専門経験を持っている人は、専門特化型エージェントを利用するメリットがあります。

職務経験や希望する人事領域を理解してもらいやすく、専門性を活かせる求人を探す際に役立ちます。

一方、求人の選択肢を広げるためには総合型エージェントとの併用もおすすめです。

人事未経験でも転職エージェントを使えますか？

人事未経験者も転職エージェントを利用して求人を探すことはできます。

ただし、人事経験者を対象とする専門職求人では、実務経験が求められることがあります。

未経験から目指す場合には、総合型エージェントも活用し、これまでの業務経験を人事職にどう活かせるか整理するとよいでしょう。

人事職に転職するために資格は必要ですか？

人事事務への就業にあたり、特定の資格が一律に必須とされているわけではありません。

社会保険労務士や衛生管理者などの資格が関連する場合もありますが、転職活動では資格だけでなく、担当業務や実務経験を伝えることが重要です。

人事専門の転職エージェントと総合型の違いは何ですか？

専門特化型は人事や管理部門の職務内容に焦点を当てた支援が特徴です。一方、総合型は幅広い業界・職種の求人を比較しやすい点が特徴です。

人事職の専門性を評価してもらいたい場合は特化型を、応募先の選択肢を広げたい場合は総合型を併用するとよいでしょう。

人事職の平均年収はいくらですか？

厚生労働省の職業情報提供サイト「人事事務」に掲載されている関連職業分類の年収は525.2万円です。

ただし、人事職のみを厳密に集計した平均年収とは限りません。実際の転職では、応募先の職務内容や役職、経験要件を踏まえて年収条件を比較してください。

転職エージェントを利用すれば年収は上がりますか？

転職エージェントを利用しただけで年収アップが保証されるわけではありません。

JACリクルートメントの人事職転職者の実績では、年収が上がった人が50.5％、下がった人が43.9％、変動しなかった人が5.6％でした。

経験や役職、転職先の条件によって結果は異なるため、年収と仕事内容の両方を確認することが重要です。

人事職への転職で複数のエージェントに登録してもよいですか？

複数のエージェントを比較しながら転職活動を進めることは可能です。

ただし、同じ求人に複数のエージェントから重複応募しないよう、応募状況を整理しておきましょう。

各担当者には希望条件を統一して伝えると、紹介される求人を比較しやすくなります。

人事専門エージェントでは非公開求人を紹介してもらえますか？

非公開求人を扱うサービスもありますが、紹介される求人は求職者の経験や希望条件、各社の取り扱い状況によって異なります。

非公開求人であることだけを理由に良い求人と判断するのではなく、仕事内容、待遇、採用背景を確認することをおすすめします。

人事職への転職活動はいつ始めるべきですか？

転職活動を始める時期は、現在の仕事や希望する入社時期に合わせて決めることが重要です。

特定の時期だけに絞るよりも、希望する人事領域の求人を継続して比較し、自分に合う募集があったときに応募できるよう準備しておくとよいでしょう。

まとめ｜人事専門の転職エージェントは経験・希望職種に合わせて選ぼう

人事専門の転職エージェントを選ぶうえで重要なのは、知名度や求人数だけでなく、自分の人事経験と希望するキャリアに合った支援を受けられるかどうかです。

人事・労務の実務経験を活かしたい人はMS Agent、人事職向けの専門的な選考支援を重視する人はアガルートキャリア、管理職やハイクラス転職を検討する人はJACリクルートメントが比較候補となります。

また、人事未経験者や幅広い業界の求人を探したい人は、リクルートエージェントやdodaなどの総合型サービスも検討しましょう。

まずは自分の経験と希望条件を整理し、各社が扱う求人や支援内容を比較することから始めてみてください。

※掲載情報は2026年10月27日時点の調査内容に基づきます。求人の掲載状況やサービスの受付状況は変更される場合があります。最新情報は各サービスの公式サイトでご確認ください。