総合型転職エージェントおすすめ比較8社【2026年最新】プロが選び方を徹底解説

総合型転職エージェントを比較して「結局どこに登録すればいいの？」と迷っている方へ。本記事では2026年最新データをもとに主要8社を徹底比較し、求人数・サポート体制・対象年代など複数の軸であなたに最適なエージェントが見つかる情報をまとめました。

【結論】総合型転職エージェントおすすめ比較TOP3はここで決まり

結論からお伝えすると、総合型転職エージェント選びで迷ったら、まず以下の3社に登録するのが最も効率的です。

転職エージェントの利用は完全無料です。SNSや口コミでも「3社ほど登録して比較するのが正解」という声が圧倒的に多く、複数併用が転職成功の鉄則といえます。まだ1社も登録していない方は、まず上の3社から始めてみてください。

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転職エージェントは登録から利用まですべて無料。求人紹介・書類添削・面接対策・条件交渉まで一貫サポートを受けられます。まずは業界最大級のリクルートエージェントから始めるのがおすすめです。

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【2026年最新】総合型転職エージェント主要8社 基本情報比較表

なお「そもそも総合型と特化型の違いがよくわからない」という方は、総合型と特化型の転職エージェントの違いを徹底比較【2026年最新】併用がベストな理由で詳しく解説していますので、あわせてご覧ください。

そもそも総合型転職エージェントとは？特化型との違い

総合型転職エージェントとは、業界・職種・年代を問わず幅広い求人を取り扱う転職支援サービスのことです。リクルートエージェントやdoda、マイナビエージェントなどが代表例で、製造業からIT、営業から事務まであらゆるジャンルの求人をカバーしています。キャリアアドバイザーが求人紹介から書類添削、面接対策、条件交渉、入社後フォローまでを一貫してサポートしてくれるのが特徴です。

一方、特化型転職エージェントは「IT業界専門」「外資系専門」「看護師専門」など特定の領域に絞ったサービスです。業界の専門知識に基づくアドバイスが受けられる反面、求人の選択肢は限定されます。

両者の大きな違いは「カバー範囲の広さ」と「専門性の深さ」のバランスです。転職先の業界・職種がまだ決まっていない方、幅広い選択肢の中から比較検討したい方には総合型が向いています。すでに志望業界が明確な方は特化型と併用するのが理想的です。

もうひとつ理解しておきたいのが「分業型」と「両面型」の違いです。分業型はキャリアアドバイザー（求職者担当）とリクルーティングアドバイザー（企業担当）が分かれており、リクルートエージェント・doda・マイナビエージェントなど大手の多くがこの方式を採用しています。両面型は1人のコンサルタントが企業と求職者の双方を担当する方式で、JACリクルートメントやLHH転職エージェントが代表的です。両面型は企業の内部情報に詳しい精度の高いマッチングが期待できる一方、担当者の力量に依存する面もあります。

総合型転職エージェント8社の詳細比較と特徴

1位：リクルートエージェント — 求人数・実績で業界最大級

リクルートエージェントは、公開求人・非公開求人を合わせて60万件以上という圧倒的な求人数を誇る業界最大手の総合型転職エージェントです。転職支援実績もNo.1を長年維持しており、あらゆる業界・職種・年代に対応できる懐の深さが最大の強みです。

キャリアアドバイザーの在籍数も業界トップクラスで、IT・メーカー・金融・医療など業界別にチーム分けされているため、大手でありながらある程度の専門性も確保されています。非公開求人の割合が高いことも特徴で、登録しないと出会えない求人が多数あります。サポート期間はおおむね3ヶ月が目安とされていますが、状況に応じて柔軟に対応してもらえるケースもあります。

一方で、求人数が膨大な分、希望条件と合わない求人が機械的に紹介されるケースがあるとの口コミもあります。担当者との相性が合わないと感じた場合は、遠慮なく担当変更を申し出ることが大切です。

2位：doda（デューダ） — エージェントとサイトのいいとこ取り

dodaはパーソルキャリアが運営する総合型転職エージェントで、最大の特徴は転職エージェント機能と転職サイト機能が一体化している点です。キャリアアドバイザーに求人を紹介してもらいながら、自分でも求人検索・応募ができるため、能動的に転職活動を進めたい方には非常に使いやすいサービスです。

公開求人数は約20万件以上と業界トップクラス。「転職タイプ診断」「年収査定」「レジュメビルダー」などの独自ツールも充実しており、自己分析から応募書類の作成まで効率的にサポートしてもらえます。企業からのスカウト機能もあるため、思わぬ好条件の求人と出会える可能性もあります。

注意点としては、転職サイト機能を兼ねているため、メールや通知の量が多くなりがちです。通知設定を最初に調整しておくとストレスなく利用できます。

3位：マイナビエージェント — 20代・第二新卒の味方

マイナビエージェントは、20代〜30代前半の若手層に特に強い総合型転職エージェントです。就活でマイナビを利用した方も多く、若年層からの認知度・信頼度が高いのが特徴です。

キャリアアドバイザーの書類添削・面接対策が丁寧と評判で、初めての転職で何をすればいいかわからないという方に手厚いサポートを提供しています。中小企業やベンチャー企業の独占求人も多く、リクルートエージェントやdodaとは異なる求人に出会えるのもメリットです。

ただし、40代以上やハイクラス層にとっては求人の選択肢がやや物足りないと感じる場合があります。30代後半以降の方はJACリクルートメントやビズリーチと併用するのが賢い選択です。

4位：JACリクルートメント — ハイクラス転職の王道

JACリクルートメントは、年収600万円以上のミドル〜ハイクラス層をメインターゲットとした総合型転職エージェントです。東証プライム上場企業が運営しており、外資系・日系大手・管理職ポジションに圧倒的な強みを持っています。

最大の特徴は「両面型」の支援体制です。1人のコンサルタントが企業側と求職者側の両方を担当するため、企業の採用背景や社風、面接で重視されるポイントまで精度の高い情報を提供してくれます。オリコン顧客満足度ランキングのハイクラス・ミドルクラス部門で連続上位に入っていることからも、サービスの質の高さがうかがえます。

年収500万円未満の方や20代前半の方にとっては紹介求人が限られる傾向があるため、キャリアに一定の実績がある方に最適のエージェントです。

5位：ワークポート — IT業界志望者と未経験者に強い

ワークポートはもともとIT・Web業界に特化したエージェントとしてスタートし、現在は全業種をカバーする総合型に拡大しました。そのため、IT業界・クリエイティブ職の求人に特に強みを持ちつつ、営業職や管理部門など幅広い職種も取り扱っています。

未経験からのキャリアチェンジに積極的な点も大きな特徴です。独自の転職支援ツール「eコンシェル」を活用した迅速な対応で、登録から初回面談、求人紹介までのスピードが速いと評判です。IT業界への転職を考えている方には心強い選択肢になります。

6位：ビズリーチ — ハイクラス向けスカウト型プラットフォーム

ビズリーチは厳密にはエージェントではなく、ハイクラス求人に特化した「スカウト型転職プラットフォーム」です。年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1以上を占め、登録するとヘッドハンターや企業から直接スカウトが届く仕組みになっています。

総合型エージェントとは利用方法が異なりますが、スカウトを待ちながらリクルートエージェントやdodaで能動的に活動するという併用スタイルが効果的です。自分の市場価値を客観的に知りたい方にもおすすめです。一部有料プランがある点は事前に理解しておきましょう。

7位：パソナキャリア — 年収アップと女性の転職に定評

パソナキャリアは総合人材サービス大手のパソナが運営する転職エージェントで、年収アップ率の高さで知られています。オリコン顧客満足度の転職エージェント部門でも毎年上位にランクインしており、担当者の対応品質に高い評価を得ています。

特に女性の転職支援に力を入れている点が他社との差別化ポイントです。ワークライフバランスを重視した求人紹介や、女性管理職ポジションの案件にも強みがあります。30代〜40代で年収アップを狙いたい方、丁寧な対応を重視する方に向いています。

8位：LHH転職エージェント — 外資系・グローバル転職の強い味方

LHH転職エージェントは、世界最大級の人材サービスグループであるAdecco Groupが運営しています。JACリクルートメントと同様に「両面型」を採用しており、コンサルタントが企業の採用担当者と直接つながっているため、マッチング精度の高さが強みです。

外資系企業やグローバルポジションの求人に強く、英語力を活かした転職を考えている方には特に有力な選択肢です。求人数自体は大手と比べると少なめですが、その分一つひとつの求人の質が高いという口コミが目立ちます。求人の質にこだわりたい方は【2026年2月最新】転職エージェント求人の質 比較ランキング6社｜オリコン満足度・口コミ・独自5指標で徹底評価の記事も参考になります。

総合型転職エージェントの見どころ・魅力ポイント5つ

1. 業界・職種を横断した圧倒的な求人数

総合型エージェントの最大の魅力は、特定の業界に限定されない幅広い求人を保有している点です。リクルートエージェントなら60万件以上、dodaでも20万件以上と、転職サイトでは見つからない非公開求人も多数含まれています。「まだ転職先の業界を決めきれていない」「今の業界以外の可能性も探りたい」という方にとって、選択肢の広さは何にも代えがたい価値です。

2. 無料で受けられるプロのキャリアサポート

総合型エージェントでは、キャリアアドバイザーによる求人紹介だけでなく、履歴書・職務経歴書の書類添削、面接対策、年収などの条件交渉、入社日の調整まで、転職活動に必要なサポートを一貫して無料で受けられます。エージェントの報酬は採用企業から支払われるため、求職者に費用は一切かかりません。

3. 非公開求人へのアクセス

総合型エージェントが保有する求人のうち、一般には公開されていない「非公開求人」は全体の半数以上を占めることも珍しくありません。非公開になっている理由は、人気ポジションで応募が殺到するのを防ぐためや、競合他社に採用動向を知られたくないためなどさまざまです。つまり、エージェントに登録しなければ出会えない好条件の求人が多数あるということです。

4. 年代・経験レベル問わず利用できる間口の広さ

特化型エージェントと異なり、総合型は20代の第二新卒から40代以上のミドル層まで幅広い年代に対応しています。未経験からのキャリアチェンジ相談にも乗ってくれるため、「自分のキャリアでエージェントを使っていいのか」と不安に感じている方でも安心して利用できます。

5. 複数登録による比較が容易

総合型エージェントは大手が多く、登録プロセスが整備されています。複数社に同時登録してサービスの質やキャリアアドバイザーとの相性を比較しやすいのもメリットです。実際に、転職成功者の多くが2〜3社のエージェントを併用しており、1社に絞るよりも選択肢と情報の幅が広がります。

総合型転職エージェントの口コミ・評判まとめ

良い口コミ・評判

SNSやレビューサイトで最も多く見られるポジティブな声は「求人数の多さ」に関するものです。特にリクルートエージェントについては「登録したら非公開求人含めて紹介がすごい量。選択肢が広がるのは間違いない」という評価が多数確認されています。量の多さが安心感や選択肢の広がりにつながっているようです。

dodaに対しては「エージェントだけじゃなくサイトで自分でも求人探せるのが便利。寄り添いと使いやすさが両立してる」という声が目立ちます。能動的に動きたい人にとって、サイト一体型の使い勝手は高い満足度につながっています。

マイナビエージェントは「初めての転職で不安だったけど書類添削がめちゃくちゃ丁寧だった」という若手層からの支持が厚く、初回転職の心強いパートナーとして評価されています。

JACリクルートメントについては「担当者がそのまま企業側も担当しているから、面接で聞かれることの精度がすごい」という体験談が複数あり、両面型ならではの情報の精度がハイクラス転職者から高く評価されています。

オリコン顧客満足度ランキング2026年版（実利用者3,432人調査）でも、JACリクルートメントやパソナキャリアが上位にランクインしており、サービス品質の高さが第三者データでも裏付けられています。

悪い口コミ・注意すべき点

一方で、ネガティブな口コミとして最も多いのが「担当者ガチャ」問題です。「希望と全然違う求人を送りつけてくる」「連絡が遅い」「メールや電話がしつこい」といった不満の声は、大手エージェントであっても一定数見られます。これは大手の分業型エージェントでは担当者の数が多い分、対応品質にバラつきが出やすいことが背景にあります。

ただし重要なのは、「担当変更したら一気に改善した」というフォロー投稿もセットで多く見られる点です。担当者との相性が合わないと感じたら、遠慮せずに担当変更を依頼することが転職活動を成功させる鍵です。

SNS上では「転職エージェントは”無料のキャリアコンサル”だと思って使え。合わなきゃ担当変えればいいし、嫌なら退会すればいい。登録しない理由がない」という趣旨の投稿が広く共感を集めており、気軽にまず登録してみるという姿勢が転職活動の第一歩として浸透しています。

総合型転職エージェントに無料登録して転職活動を始めよう

ここまで読んで「自分に合いそうなエージェントが見つかった」という方は、早速登録してみましょう。登録は各社5分程度で完了し、利用料は完全無料です。まずはリクルートエージェントとdodaの2社に登録し、求人の幅を確保するのがおすすめです。

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こんな人におすすめ — 状況別ベストな総合型エージェントの選び方

初めての転職で何から始めればいいかわからない方

転職活動自体が初めてで右も左もわからないという方には、マイナビエージェントが最適です。書類添削や面接対策の手厚さに定評があり、初歩的な質問にも丁寧に答えてもらえます。リクルートエージェントとの併用で求人数も確保すれば、安心感と選択肢の両方を手に入れられます。

業界・職種を問わず幅広い選択肢が欲しい方

まだ転職先の方向性が定まっていない方は、リクルートエージェントとdodaの2社登録がベストです。両社合わせて数十万件の求人にアクセスでき、さまざまな業界・職種の可能性を比較検討できます。dodaは自分でも求人検索ができるため、エージェントに頼りきりにならず主体的に情報収集できるのも利点です。

年収600万円以上でキャリアアップを狙う方

現年収が600万円以上で、さらなるキャリアアップや年収アップを目指す方には、JACリクルートメントが第一選択です。両面型ならではの精度の高い企業情報と、ハイクラスポジションの豊富な求人が強みです。ビズリーチにも登録しておけば、ヘッドハンターからのスカウトで自分の市場価値を客観的に把握できます。

IT業界・Web業界への転職を考えている方

IT業界への転職を考えている方は、IT業界に強みを持つワークポートを軸に、リクルートエージェントやdodaと併用するのが効果的です。未経験からのIT転職にも対応しているため、異業種からのキャリアチェンジを検討している方にも心強い存在です。

営業職で転職を検討している方

営業職に特化したエージェント選びについては、営業職に強い転職エージェントおすすめ12社比較【2026年2月最新】総合型・特化型ランキングで詳しくまとめていますので、あわせてチェックしてみてください。

ベンチャー・スタートアップ志向の方

成長フェーズの企業で裁量を持って働きたいという方は、総合型エージェントに加えてベンチャー特化型のエージェントも併用するのが得策です。詳しくはベンチャーに強い転職エージェント比較おすすめ7選【2026年2月最新】特化型×総合型の選び方と活用法を徹底解説をご覧ください。

総合型転職エージェントを利用する5つのメリット

メリット1：選択肢の幅が圧倒的に広がる

総合型エージェントの最大のメリットは、業界・職種を問わない膨大な求人を一度に比較できることです。自分では思いつかなかった業界への可能性に気づくこともあり、転職活動の視野を大きく広げてくれます。非公開求人も含めると、個人で転職サイトを眺めているだけでは出会えない求人に多数アクセスできます。

メリット2：プロの視点で客観的な市場価値を教えてもらえる

キャリアアドバイザーとの面談を通じて、自分の経験やスキルが転職市場でどの程度評価されるのか、客観的なフィードバックを得られます。「自分が思っているよりも市場価値が高かった」「年収アップの余地があると知って驚いた」というケースも少なくありません。

メリット3：書類選考の通過率が上がる

総合型エージェント経由で応募すると、キャリアアドバイザーが企業に推薦状を添えてくれるため、個人応募よりも書類選考の通過率が高まる傾向にあります。職務経歴書の書類添削サービスも無料で受けられるため、自分では気づかなかったアピールポイントを盛り込んだ魅力的な書類に仕上げることができます。

メリット4：年収などの条件交渉を代行してくれる

内定獲得後の年収交渉や入社日の調整など、自分では言い出しにくい条件面の交渉をエージェントが代行してくれます。転職エージェントの報酬は求職者の年収に連動するため、エージェント側にも年収を上げるインセンティブがあり、結果として年収アップにつながりやすい構造になっています。

メリット5：在職中でも効率的に転職活動ができる

総合型エージェントは面談の日程調整や企業とのやり取りをすべて代行してくれるため、忙しい在職中でも効率的に転職活動を進められます。平日夜間や土曜日の面談に対応しているエージェントも多く、今の仕事を続けながら次のキャリアを探すことが可能です。求人の更新頻度が気になる方は、転職エージェント求人更新頻度 比較【2026年2月最新】主要14社の更新日一覧と新着求人を逃さない活用術も参考にしてみてください。

総合型転職エージェントについてよくある質問（FAQ）

Q1. 総合型転職エージェントは本当に無料で使えますか？

はい、完全無料で利用できます。転職エージェントの運営費用は、採用が決定した際に企業から支払われる成功報酬で賄われています。求人紹介・書類添削・面接対策・条件交渉など、すべてのサービスに費用はかかりません。ただしビズリーチは一部有料プランがあるため、事前に確認しておきましょう。

Q2. 転職エージェントは何社くらい登録すべきですか？

2〜3社の併用がおすすめです。1社だけだと担当者との相性やサービスの良し悪しを比較できず、視野が狭くなりがちです。実際にSNSでも「3社くらい登録して比較するのが正解。1社だけだと担当ガチャで終わる」という声が非常に多く見られます。リクルートエージェント＋doda＋自分の状況に合う1社、の組み合わせが王道です。

Q3. 担当のキャリアアドバイザーと相性が合わない場合はどうすればいいですか？

担当者の変更は遠慮なく申し出て問題ありません。大手エージェントであれば担当変更は日常的に行われていることであり、公式サイトの問い合わせフォームやマイページから簡単にリクエストできます。口コミでも「担当変更したら対応が一気に改善した」という体験談が多数あるため、合わないと感じたら早めに動くのが賢明です。

Q4. 総合型と特化型はどう使い分ければいいですか？

基本的には総合型をメインに登録して求人の幅を確保し、志望業界が決まっている場合は特化型も併用するのがベストです。たとえば「IT業界に絞って転職したい」という方はリクルートエージェント（総合型）＋IT特化型エージェントの組み合わせが理想的です。総合型と特化型の違いについてさらに詳しく知りたい方は、総合型と特化型の転職エージェントの違いを徹底比較【2026年最新】併用がベストな理由の記事をご覧ください。

Q5. 転職エージェントに登録したら必ず転職しなければなりませんか？

いいえ、登録したからといって転職する義務はまったくありません。「まだ転職するかどうか決めていないけれど、まずは相談だけしたい」「自分の市場価値を知りたい」という段階で利用している方も多数います。情報収集の一環として気軽に登録して問題ありません。

Q6. 分業型と両面型はどちらが良いですか？

どちらが優れているというものではなく、それぞれにメリットがあります。分業型（リクルートエージェント・doda等）はキャリアアドバイザーが求職者の支援に専念できるため手厚いサポートが期待でき、求人数も豊富です。両面型（JACリクルートメント・LHH転職エージェント等）はコンサルタントが企業の内情に詳しいため、マッチング精度の高い求人紹介が強みです。理想は両方のタイプを1社ずつ登録して、それぞれの良さを活用することです。

Q7. 転職エージェントの利用の流れを教えてください。

一般的な流れは「公式サイトから登録（5分程度）→ キャリアアドバイザーとの面談（対面またはオンライン）→ 求人紹介 → 書類添削・応募 → 面接対策・面接 → 内定・条件交渉 → 入社」です。登録から内定まで早い方で1〜2ヶ月、じっくり進める方で3〜6ヶ月程度が目安です。在職中でも無理のないペースで進められるようキャリアアドバイザーが調整してくれます。

まとめ：総合型転職エージェントは複数比較して自分に合う1社を見つけよう

総合型転職エージェントは、業界・職種を問わない幅広い求人と、書類添削・面接対策・条件交渉までの一貫サポートを無料で受けられる、転職活動の強力な味方です。

本記事で比較した8社の中から、まずはリクルートエージェントとdodaの2社に登録し、自分の年代や状況に合わせてもう1社を加えるのが最も効率的な始め方です。20代・第二新卒ならマイナビエージェント、年収600万円以上のハイクラス層ならJACリクルートメント、IT業界志望ならワークポートを追加するとバランスが取れます。

転職エージェント選びで最も大切なのは「1社に絞らず、複数を比較して自分に合うところを見つける」ことです。登録は無料・数分で完了しますので、気になったエージェントから早速登録してみてください。行動するかしないかで、あなたの転職活動の成果は大きく変わります。

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