マイナビエージェントとdoda徹底比較！あなたに合う転職エージェントはどっち？【2026年3月最新】

マイナビエージェントとdodaを徹底比較！あなたに合うのはどっち？【2026年3月最新】

マイナビエージェントとdodaは日本を代表する総合型転職エージェントですが、得意な年齢層・求人数・サポートスタイルに明確な違いがあります。自分に合った方を選ぶことが転職成功の第一歩です。

この記事の結論

• 求人数の多さではdodaが圧倒的優位（公開求人27万件超）、マイナビエージェントは公開求人12万件超で若手向けに特化。
• 20代・初めての転職にはマイナビエージェントが特に向いており、きめ細かいサポートに定評がある。
• 30代以上・キャリアアップ・年収アップを目指すならdodaの幅広い求人と豊富なツールが有利。
• 担当者の相性や非公開求人の違いもあるため、両方に登録して併用するのが最も効果的。
• どちらも完全無料で利用でき、転職活動を強力にサポートしてくれる。

マイナビエージェントとdoda　基本情報テーブル

マイナビエージェントとdodaの詳細解説

マイナビエージェントとは？

マイナビエージェントは、就職・採用分野で長年の実績を誇る株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。新卒採用サポートで培った若手人材への深い知見を転職支援に活かしており、20代・30代の若手求職者から特に高い支持を得ています。2026年3月時点の公開求人数は約12万2,450件、非公開求人数は約1万9,037件で、量よりも質にこだわった求人選定が特徴です。

マイナビエージェントが特に強みを持つのは、キャリアアドバイザーによる丁寧な個別サポートです。3か月以内の入社決定率82.5%・入社後90日以内の定着率98.6%（2023年10月〜2024年9月実績）という実績が示すように、ミスマッチを起こさない質の高いマッチングに定評があります。担当アドバイザーが履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、年収交渉まで一貫してサポートしてくれるため、初めての転職で不安を感じている方でも安心して利用できます。

dodaとは？

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する国内最大級の転職サービスです。2026年3月時点の公開求人数は約27万2,910件、非公開求人数は約2万4,960件を誇り、業界トップクラスの求人ボリュームを誇ります。転職サイト・エージェントサービス・スカウト機能という3つのサービスを一つのプラットフォームで提供している点が最大の特徴で、自分のペースで求人を探しながら、プロのアドバイザーのサポートも同時に受けられる利便性の高さが評価されています。

dodaが特に強みを発揮するのは、全年代・全職種に対応した求人の豊富さです。20代の第二新卒向け求人から、30代・40代の管理職・マネジメント職向け求人、さらには年収700万円〜1,000万円以上のハイクラス求人まで幅広くカバーしています。また、年収査定・合格診断・自己PR発掘診断・キャリアタイプ診断など、充実した自己分析ツールを無料で利用できる点も他社にはない大きな魅力です。企業側が直接求職者に送る「プレミアムオファー（スカウト）」機能を活用することで、忙しいビジネスパーソンでも転職活動を効率よく進めることができます。

転職市場の動向と両社の位置づけ

2026年の転職市場は引き続き活況を呈しており、特にIT・DX関連人材や営業職、管理部門の需要が旺盛です。少子高齢化に伴う人手不足を背景に、中途採用に積極的な企業は増加の一途をたどっています。こうした環境の中で、マイナビエージェントとdodaはそれぞれ異なる強みを持つ転職エージェントとして、多くの求職者に活用されています。マイナビエージェントは若手人材の育成・転職支援に特化した独自のポジションを築き、dodaは求人数・ツール・サービス体制の三拍子そろった総合力で業界をリードしています。

また、マイナビエージェントとdodaはどっちがおすすめ？違いを徹底比較【2026年2月最新】でも詳しく解説していますので、あわせてご覧ください。

5つの軸で徹底比較：マイナビエージェントとdodaの違い

① 求人数の違い

求人数という観点では、dodaが圧倒的な優位性を持っています。公開求人だけで27万件超を誇るdodaに対し、マイナビエージェントは12万件超と約2分の1程度の規模です。ただし、この数字だけで優劣を判断するのは早計です。マイナビエージェントは保有する求人の大部分が20代〜30代向けの良質な求人で構成されており、若手求職者にとっては実質的な選択肢の数で大きな差はないとも言えます。一方、30代後半以降の求職者や、幅広い選択肢の中から比較検討したい方にとってはdodaの豊富な求人数が大きなアドバンテージになります。

② 得意な年齢層・ターゲットの違い

マイナビエージェントの主なターゲット層は20代〜30代前半です。特に初めての転職や第二新卒での転職、未経験職種へのチャレンジを考えている若手社会人に向けたサポートが手厚く、この層に対してはdodaをはじめとする他のエージェントに比べて強みがあります。一方、dodaは20代から40代以上まで全年代に対応しており、経験豊富なミドル層のキャリアアップや管理職への転身にも対応できる懐の深さがあります。30代であれば両者ともに多くの求人を見つけることができるため、この年代の方は両方を併用するのが特に効果的です。

なお、リクルートエージェントとの3社比較についてはリクルートエージェントとマイナビエージェントはどっちがおすすめ？違いを徹底比較【2026年2月最新】もご覧ください。

③ サービス体制・スカウト機能の違い

dodaはエージェントサービスと転職サイト、そしてスカウト機能の3つを一体化させた独自のプラットフォームを持っています。登録するだけで企業からスカウトメールが届くため、自分から積極的に動かなくても求人情報が集まる仕組みになっています。特に「プレミアムオファー」は、企業の採用担当者や役員クラスが直接送る特別なスカウトで、通常の応募よりも選考が有利に進みやすいというメリットがあります。マイナビエージェントは基本的にエージェントサービスを中心に展開しており、担当アドバイザーとの対話を通じた丁寧なサポートに力を入れています。スカウト型サービスのより詳しい比較は転職エージェントのスカウト比較おすすめ8選【2026年2月最新】ビズリーチ・doda X・リクルートダイレクトスカウトの違いと使い分けをあわせてご参照ください。

④ サポートの質・担当者の特徴

マイナビエージェントのキャリアアドバイザーは、若手求職者の転職支援経験が豊富で、経験の浅い方でも有利なアピールができるよう丁寧にサポートしてくれると好評です。初回面談から書類添削・面接練習・入社後フォローまで一気通貫したサポートを提供しており、2年連続オリコン顧客満足度1位を獲得するなど利用者からの評価も高いです。dodaのアドバイザーは幅広い年代・職種に対応しており、希望条件を尊重しながら多くの求人を提示してくれるスタイルが特徴です。どちらも担当者との相性が重要なため、合わないと感じた場合は遠慮なく変更を申し出ることができます。

⑤ ツール・コンテンツの充実度

自己分析や転職準備のためのサポートツールという観点では、dodaが非常に充実しています。年収査定・人気企業300社の合格診断・レジュメビルダー・自己PR発掘診断・キャリアタイプ診断・転職タイプ診断など、多彩なツールを無料で利用できます。マイナビエージェントも適性診断・履歴書コーチ・職務経歴書作成ツール・転職市場レポートなどを提供しており、転職初心者が迷いなく進められるコンテンツが揃っています。また、マイナビエージェントは転職イベントも定期的に開催しており、企業と直接話せる機会も設けています。

マイナビエージェントのメリット・デメリット

マイナビエージェントのメリット

• 20代・30代の若手転職に圧倒的な強み：若手支持率No.1を誇り、初めての転職でも安心して利用できる丁寧なサポート体制が整っている。
• 入社後の定着率が非常に高い：入社後90日以内の定着率98.6%という実績が示すように、ミスマッチのない質の高いマッチングが実現できる。
• 担当アドバイザーのサポートが手厚い：書類添削・面接対策・年収交渉まで一貫してサポートしてくれるため、転職活動全般にわたって頼りになる存在。
• 未経験求人が豊富：未経験OKの求人が多数揃っており、キャリアチェンジを検討している若手社会人に特におすすめ。
• 業界特化のエージェントサービス：IT・営業・医療など特定の業界に精通したアドバイザーが専門的なアドバイスを提供。

マイナビエージェントのデメリット

• 求人数はdodaに劣る：幅広い選択肢から求人を探したい人にとっては、求人数の少なさが気になる場合がある。
• 40代以上の求職者には不向きな場合も：基本的に若手向けの求人が多く、ミドル・シニア層にはマッチしない求人が多い可能性がある。
• 地方の求人が首都圏に比べて少ない：関東圏の求人が全体の約7割を占めており、地方での転職を考えている方には物足りない場合がある。
• 担当者によってサポートの質にばらつきがある：アドバイザーの質は個人差があり、連絡の速さや提案内容にばらつきが見られるという口コミも存在する。

dodaのメリット・デメリット

dodaのメリット

• 業界最大級の求人数：公開求人だけで27万件超という圧倒的なボリュームにより、幅広い選択肢の中から理想の転職先を見つけやすい。
• 転職サイト・エージェント・スカウトの3機能一体型：自分で求人を探すことも、アドバイザーに任せることも、企業からのスカウトを待つこともできる利便性の高さが魅力。
• 充実した自己分析・転職準備ツール：年収査定・合格診断・各種診断ツールが無料で利用でき、転職活動の方向性を定めやすい。
• 全年代・全職種に対応：20代の若手から40代以上の管理職・ハイクラス層まで幅広くカバーしており、どんな年代・経歴の方でも活用できる。
• ハイクラス求人も豊富：年収700万円〜1,000万円以上の高収入求人も多く保有しており、大幅な年収アップを狙いたい方にも対応できる。

dodaのデメリット

• スカウトメールが多すぎると感じる場合がある：自動送信のスカウトメールが大量に届くことがあり、関係性の薄い求人も混在するケースがある。
• 担当者の当たり外れがある：登録者数が多いため、アドバイザーが多数の求職者を担当しており、対応が画一的になる場合もある。
• サービスの多さで迷いやすい：機能が豊富すぎるため、転職活動初心者はどのサービスをどう活用すれば良いか分からなくなる場合がある。

口コミ・体験談（成功例・失敗例）

マイナビエージェント　成功体験談

30代男性（IT業界・エンジニア志望）：「大手エージェントなので登録者が多く、対応が雑になるだろうと想定していましたが、全く違いました。担当アドバイザーが私の職務経歴をしっかり読み込んだうえで、業界知識を持って的確なアドバイスをしてくれました。書類添削は3回にわたって丁寧に行ってもらい、面接前には企業ごとに想定問答集を作成してくれました。紹介した友人も同様に良い転職ができたので、たまたまではなくサービスの質が高いと実感しています。」

20代女性（第二新卒・異業種へのキャリアチェンジ）：「前職を退職してしまってから転職活動を始めたので不安でしたが、マイナビエージェントのアドバイザーが未経験でも挑戦できる求人を多数紹介してくれました。選考に落ちた際も親身になって話を聞いてくれ、次の応募に向けて改善点を一緒に考えてくれました。最終的には希望していた別業界への転職を実現でき、年収も前職より上がりました。」

マイナビエージェント　失敗・注意が必要な体験談

30代男性（地方在住・製造業）：「関東や大阪など都市部の求人は豊富でしたが、私が住んでいる地方エリアに関しては求人数が限られていて、希望条件に合う求人が少ないと感じました。求人の紹介スピードも他社より少し遅く感じる場面がありました。地方での転職を考えている方は、他のエージェントも並行して利用することをおすすめします。」

doda　成功体験談

40代女性（管理職・転職活動中）：「dodaの初回面談では20社近くの求人票を紹介してもらい、その後も数日おきに新しい案件を2〜3件送ってもらいました。担当アドバイザーがこちらの希望を否定することなく、できる限り条件に合う求人を提案してくれたのが印象的でした。スカウト機能も活用したところ、自分では応募を考えていなかった企業から連絡が来て、そこが最終的に内定をいただいた企業になりました。」

30代男性（エンジニア・年収アップ目的）：「応募書類はアドバイザーに添削してもらいながら積極的にエントリーを重ね、複数の企業から内定をもらうことができました。年収交渉も代行してくれたため、前職より200万円以上の年収アップに成功しました。求人数が多いので選択肢が広がり、自分の市場価値を客観的に知ることができたのも大きな収穫でした。」

doda　失敗・注意が必要な体験談

30代男性（Web系エンジニア志望）：「登録後に10数件の求人を紹介してもらいましたが、一部は希望職種から幅が広がった分野も含まれていました。スカウト機能は便利ですが、自動送信の関係のない業種からのスカウトメールが大量に届いてしまい、管理が大変でした。メール設定の調整をするか、スカウトメールを絞り込む設定をするなど、登録直後に設定を整えておくことをおすすめします。」

こんな人におすすめ / 向いていない人

マイナビエージェントがおすすめな人

• 20代・30代前半の若手求職者：若手向けの求人が豊富で、丁寧なサポートが受けられるためキャリア初期の転職に最適。
• 初めての転職で不安を感じている人：担当アドバイザーが書類作成から面接対策まで手厚くサポートしてくれるため、転職のノウハウがなくても安心。
• 未経験職種・業種へのチャレンジを考えている人：未経験OKの求人が豊富で、異業種・異職種転職のサポート実績が豊富。
• 第二新卒・短いキャリアでの転職を考えている人：経験が少ない方のアピール方法に関するノウハウが豊富で、的確なアドバイスが期待できる。
• 担当者との密なコミュニケーションを望む人：一人のアドバイザーがじっくりと向き合ってくれるエージェントスタイルを好む方に向いている。

dodaがおすすめな人

• 幅広い求人から比較検討したい人：27万件超の公開求人の中から自分に合った転職先を探したい方には最適なプラットフォーム。
• 30代以上でキャリアアップ・年収アップを狙っている人：管理職・マネジメント職・ハイクラス求人が豊富で、キャリアアップを目指す方に強い味方。
• 全国各地で転職先を探している人：地方の求人も充実しており、都市部以外への転職も視野に入れている方に向いている。
• 忙しくて転職活動に時間が取れない人：スカウト機能を活用することで、自分から動かなくても求人情報が届く仕組みが非常に便利。
• 自己分析・市場価値を把握したい人：年収査定や各種診断ツールを活用して、客観的に自分のキャリアを見つめ直したい方に最適。

どちらにも向いていない人

• 40代以上でハイクラス・エグゼクティブ転職を目指す人：この場合はビズリーチやJACリクルートメントなど、ハイクラス特化型のエージェントの方が適している場合が多い。
• 担当者とのやり取りを一切したくない人：エージェント型のサービスが中心のため、完全に自分のペースだけで進めたい方には向かない面もある。

転職成功のためのステップ・コツ

ステップ1：自己分析を徹底する

転職活動を始める前に、まず自分自身のキャリアを棚卸しすることが重要です。これまでの職歴・スキル・実績を整理したうえで、転職によって何を実現したいのか（年収アップ・キャリアチェンジ・働き方の改善など）を明確にしておきましょう。dodaの年収査定ツールやキャリアタイプ診断を活用すると、自分の市場価値や向いている職種を客観的に把握することができます。

ステップ2：複数のエージェントに同時登録する

マイナビエージェントとdodaは、それぞれ保有する求人や担当アドバイザーの強みが異なります。どちらか一方だけに頼るのではなく、両方に登録して非公開求人を含めた求人情報を最大限に活用しましょう。また、担当アドバイザーとの相性によっても転職活動の質が変わるため、複数のエージェントを通じて異なるアドバイスを受けることが転職成功の確率を高めます。どちらを選ぶべきか迷っている方はdodaとマイナビエージェントはどっちがおすすめ？違いを徹底比較【2026年2月最新】も参考にしてください。

ステップ3：初回面談で希望条件を具体的に伝える

アドバイザーとの初回面談では、転職の目的・希望する職種・業界・年収・勤務地・勤務形態などをできる限り具体的に伝えましょう。漠然とした希望では的外れな求人を紹介されてしまうことがあります。一方で、希望条件を広く持っておくと選択肢が増えるため、「絶対に譲れない条件」と「できれば満たしたい条件」を区別して伝えることがポイントです。

ステップ4：書類添削・面接対策を積極的に活用する

書類選考の通過率はdodaで約22%、マイナビエージェントでも概ね20%前後と言われており、書類の完成度が選考結果を大きく左右します。アドバイザーによる書類添削を積極的に活用し、企業ごとに応募書類をカスタマイズすることが重要です。面接対策についても、企業の特徴や選考傾向を熟知したアドバイザーからのフィードバックを受けることで内定率を大幅に上げることができます。

ステップ5：内定後の年収交渉も任せる

転職エージェントを利用する大きなメリットの一つが、内定後の年収交渉を代行してもらえることです。求職者自身が直接交渉するよりも、エージェントを通じた方がスムーズに交渉が進むことが多いため、遠慮せず活用しましょう。希望年収は初回面談の段階から明確に伝えておくと、アドバイザーが条件に合う求人を優先的に紹介してくれます。

転職エージェントをどう選ぶかについては、リクルートとマイナビはどっちがおすすめ？転職エージェント・転職サイト・新卒就活の3軸で徹底比較【2026年2月最新】も参考にしてみてください。

おすすめ転職エージェント・サービス

マイナビエージェントとdodaを中心に転職活動を進めながら、自分の状況に合わせた転職エージェントを選ぶことが転職成功の近道です。以下に、今回紹介した2社とあわせて活用したいサービスをご紹介します。

dodaチャレンジ（障害者専門転職エージェント）

dodaチャレンジは、障害のある方の転職を専門にサポートするエージェントです。パーソルキャリアが運営しており、dodaの知見を活かしながら、障害の種類・症状・配慮事項を理解したアドバイザーが専任でサポートしてくれます。障害者雇用枠に特化した求人を多数保有しており、一般雇用と障害者雇用のどちらを選ぶべきかといったキャリア相談にも対応しています。

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よくある質問（FAQ）

Q1. マイナビエージェントとdodaは同時に登録できますか？

はい、両方に同時登録することは全く問題ありません。むしろ、それぞれの強みを活かすために両方に登録することを強くおすすめします。マイナビエージェントで若手向けの非公開求人にアクセスしながら、dodaの豊富な求人数とツールを活用することで、転職活動の成功率を高めることができます。担当者の相性という観点からも、複数のエージェントからアドバイスを受けた方が有益な情報が得られます。

Q2. 利用料金はかかりますか？

マイナビエージェントもdodaも、求職者は完全無料で利用できます。転職エージェントは採用が成立した際に企業側から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者が費用を負担することは一切ありません。登録・面談・書類添削・面接対策・内定後のフォローまで、すべてのサービスを無料で受けることができます。

Q3. 40代でも利用できますか？

dodaは全年代に対応しているため、40代の方でも多くの求人を見つけることができます。マイナビエージェントは主に20代〜30代向けに特化しているため、40代の方には求人が限られる場合があります。40代以上でキャリアアップやハイクラス転職を目指す場合は、ビズリーチやJACリクルートメントなどのハイクラス特化型エージェントも並行して利用することをおすすめします。

Q4. 転職期間はどのくらいかかりますか？

マイナビエージェントでは「3か月以内の入社決定率82.5%」という実績があり、多くの方が比較的短期間で転職を決められています。一般的に転職活動は登録から内定まで2〜3か月、入社まで含めると3〜6か月程度が目安とされています。ただし、希望条件や転職先の業界・職種によって期間は大きく異なります。なお、在職中に転職活動を行う場合は、現職の業務に支障が出ない範囲でスケジュールを管理することが重要です。

Q5. 担当アドバイザーが合わない場合はどうすれば良いですか？

担当アドバイザーとの相性が合わないと感じた場合は、遠慮なく担当者の変更を申し出ることができます。マイナビエージェントもdodaも、担当変更の依頼に対して柔軟に対応しており、変更を申し出ることでサービスの利用に不利益が生じることはありません。アドバイザーとの対話が転職活動の質を左右するため、違和感を感じたら早めに対処することが大切です。

Q6. 書類選考に通らない場合はどうすれば良いですか？

書類選考の通過率は一般的に20〜30%程度とされており、複数の企業に応募することが基本戦略です。通過率が低いと感じた場合は、担当アドバイザーに履歴書・職務経歴書の内容を再確認してもらいましょう。企業が求めるスキルや経験と自分の強みが一致しているかを丁寧に見直し、各応募企業に合わせた書類のカスタマイズが有効です。また、マイナビエージェントやdodaが保有する企業の採用傾向データも参考にしながら、応募する企業の選定基準を見直すことも一つの方法です。

Q7. スカウト機能はどのように活用すれば良いですか？

dodaのスカウト機能は、プロフィールをしっかりと記入することで効果を最大化できます。職歴・スキル・保有資格・希望条件などを詳細に入力しておくと、企業の採用担当者の目に留まりやすくなります。特に「プレミアムオファー」は企業が厳選して送る特別なスカウトのため、受信した際は積極的に検討する価値があります。スカウトメールが多すぎて困る場合は、受信設定を調整して絞り込むことも可能です。

まとめ

マイナビエージェントとdodaは、どちらも日本を代表する信頼性の高い転職エージェントですが、その強みや特徴は大きく異なります。マイナビエージェントは20代・30代の若手転職・初めての転職・未経験職種へのチャレンジに特に強く、きめ細かいサポートで転職成功へと導いてくれます。一方、dodaは求人数・ツールの充実度・年代対応の幅広さという点で業界トップクラスの総合力を誇り、全年代の幅広いニーズに対応できる万能型エージェントです。

最も効果的な転職戦略は、両方のエージェントを同時に活用することです。それぞれの非公開求人・担当アドバイザーの強み・サポートツールを最大限に活用することで、理想の転職先を見つけられる確率を大幅に高めることができます。転職活動は情報量と選択肢の多さが成功を左右する側面が大きいため、まずは無料登録だけでも行って、自分に合うエージェントを体感することをおすすめします。

なお、スカウト型転職サービスとの組み合わせについては、転職エージェントのスカウト比較おすすめ8選【2026年2月最新】ビズリーチ・doda X・リクルートダイレクトスカウトの違いと使い分けもあわせてご覧ください。