エージェント型転職サイトおすすめ7選を徹底比較【2026年最新】直接応募型・スカウト型との違いと選び方

「エージェント型の転職サイトはどれを選べばいいの？」と迷っている方へ。結論から言うと、エージェント型転職サイトは求人数No.1のリクルートエージェントを軸に、dodaエージェントやマイナビエージェントなど2〜3社を併用するのが最も効率的な転職活動の進め方です。本記事では2026年2月最新の情報をもとに、エージェント型に特化しておすすめ7社を徹底比較します。

【結論】エージェント型転職サイトはこの組み合わせで決まり

エージェント型転職サイトの選び方で最も重要なのは、「1社に絞らず2〜3社を併用すること」です。各エージェントが保有する非公開求人は異なるため、複数登録することで求人の取りこぼしを防げます。すべてのサービスは求職者側の利用料が完全無料なので、費用面のデメリットはありません。

迷ったら以下の組み合わせを目安にしてください。転職活動が初めての方や幅広く求人を見たい方は「リクルートエージェント＋doda＋マイナビエージェント」の3社がバランスに優れています。年収600万円以上のハイクラス転職を狙う方は「リクルートエージェント＋JACリクルートメント」の2社体制が効果的です。IT・Web業界への転職を目指すなら「doda＋ワークポート」の組み合わせが業界求人のカバー率を高めてくれます。

なお、エージェント型と直接応募型・スカウト型の違いを詳しく知りたい方は転職サイトとエージェントはどっちを使うべき？違い・メリット・使い分けを徹底比較【2026年最新】もあわせてご覧ください。

そもそもエージェント型転職サイトとは？3つの型の違いを整理

転職サービスは大きく「エージェント型」「直接応募型」「スカウト型」の3つに分類されます。この違いを理解しておくと、自分に合ったサービスの選び方が明確になります。

エージェント型（人材紹介型）

専任のキャリアアドバイザーが面談を通じて求職者の希望・経験を把握し、求人紹介から書類添削、面接対策、内定後の条件交渉まで一貫してサポートしてくれる形態です。求職者は完全無料で利用でき、企業側が採用成功時に年収の約30〜35%を成功報酬として支払うビジネスモデルになっています。非公開求人を多数保有している点も大きな特徴で、自力では出会えない好条件の求人に出会えるチャンスが広がります。代表的なサービスとしてはリクルートエージェント、dodaエージェント、マイナビエージェント、JACリクルートメント、パソナキャリアなどが挙げられます。

求職者が自分で求人情報を検索・閲覧し、気になる企業へ直接応募するセルフサービス型です。キャリアアドバイザーによる個別サポートは基本的にありません。自分のペースで転職活動を進めたい方や、特定の企業を狙い撃ちしたい方に向いています。代表的なサービスはリクナビNEXT、マイナビ転職、エン転職などです。

スカウト型（ダイレクトリクルーティング型）

経歴・スキルを登録しておくと、企業やヘッドハンターから直接オファーが届く受動型の転職サービスです。自分の市場価値を客観的に知りたい方や、今すぐ転職するつもりはないが良い話があれば検討したいという方に適しています。代表的なサービスはビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、doda Xなどです。スカウト型について詳しく比較したい方は転職エージェントのスカウト比較おすすめ8選【2026年2月最新】の記事が参考になります。

なお、dodaは「直接応募＋エージェント＋スカウト」の3つの機能を一体化した複合型サービスであり、1つの登録で3つの使い方ができるのが大きな強みです。3つの型の違いをさらに掘り下げたい方は転職サイトと転職エージェントの違いとは？4種類の転職サービスを徹底比較【2026年】もチェックしてみてください。

エージェント型転職サイトおすすめ7社 比較一覧表【2026年2月最新】

※求人数は2026年2月時点の公式サイト・比較サイト等の情報に基づく概数です。

エージェント型転職サイトおすすめ7社の詳細レビュー

1位：リクルートエージェント — 求人数・実績ともに業界No.1の王道エージェント

リクルートエージェントは、公開求人約74万件・非公開求人約30万件という圧倒的な求人数を誇るエージェント型転職サイトの代名詞です。業種・職種を問わず幅広い求人を取り扱っているため、「とりあえず最初に登録すべきエージェント」として多くの転職者に選ばれています。年間6万9,000人以上の転職を支援してきた実績に裏打ちされたキャリアアドバイザーの質も高く、書類添削や面接対策の精度の高さに定評があります。初回面談時から複数の求人を紹介してもらえるスピード感も魅力のひとつです。

一方で、求人数が膨大なぶん「希望と違う求人が混ざることがある」「メールの量が多い」という声も聞かれます。ただし、担当アドバイザーに条件を明確に伝えることで精度は向上するため、最初の面談での情報共有が重要です。

2位：doda（エージェント） — 検索・エージェント・スカウトの3機能を1つで

dodaは、自分で求人を検索して直接応募する機能、キャリアアドバイザーから求人を紹介してもらうエージェント機能、企業からスカウトを受け取る機能の3つを一つのアカウントで利用できる複合型転職サービスです。「まずはどんな求人があるか自分で見てみたいが、プロのサポートも欲しい」という方にとって、使い勝手の良さではトップクラスです。

登録して数日でスカウトが届くケースも多く、自分の市場価値を知るきっかけにもなります。検索機能の使いやすさやサイトのUI/UXにも定評があり、SNS上でも「dodaが一番使いやすかった」という声が多く見られます。求人数ではリクルートエージェントに次ぐ業界第2位のポジションです。

3位：マイナビエージェント — 20代・30代の若手転職に圧倒的な強み

マイナビエージェントは、就職情報大手マイナビが運営する総合型エージェントで、特に20代・30代の若手層から高い支持を得ています。SNSや口コミサイトでは「担当アドバイザーがすごく親身になってくれて話しやすかった」「書類添削が具体的で内定率が上がった」といったサポート面の評価が際立っています。入社後90日以内の定着率98.6%というデータも、マッチング精度の高さを裏付けています。

第二新卒や未経験歓迎の求人も多く取り扱っているため、初めての転職やキャリアチェンジを考えている方にとって心強い選択肢です。リクルートエージェントとの違いが気になる方はリクルートとマイナビはどっちがおすすめ？転職エージェント・転職サイト・新卒就活の3軸で徹底比較【2026年2月最新】もぜひ参考にしてください。

4位：JACリクルートメント — 年収600万円以上のハイクラス転職に強い

JACリクルートメントは、年収600万円以上のミドル〜ハイクラス層を主なターゲットとした転職エージェントです。外資系企業やグローバル企業への転職に特に強く、ロンドン発祥ならではの海外ネットワークを活かした求人が揃っています。求人数こそリクルートエージェントやdodaに比べると少ないものの、一件一件の求人の質の高さとコンサルタントの専門性は群を抜いています。

口コミでは「担当者が業界に精通しており、企業の内部事情まで詳しく教えてくれた」「連絡のレスポンスが早い」と、コンサルタントの質を評価する声が目立ちます。オリコン顧客満足度ランキングでも常に上位にランクインしており、30代以上でキャリアアップ・年収アップを目指す方にとっての第一候補です。

5位：パソナキャリア — 年収アップ率67.1%、女性の転職にも強い

パソナキャリアは、人材派遣大手のパソナグループが運営するエージェント型転職サービスです。「年収アップ率67.1%」という実績データが示す通り、条件交渉力に定評があります。求人の約半数が年収800万円以上のハイクラスポジションで、管理職やマネジメント層向けの案件が充実しています。

また、パソナは創業以来「女性の社会進出」を企業理念に掲げてきた経緯があり、女性の転職支援に対するノウハウが豊富です。ワーキングマザーの転職やキャリアアップ転職など、女性特有の悩みに寄り添ったサポートを受けられる点も大きな特徴です。

6位：ワークポート — IT・Web業界への転職に20年の実績

ワークポートは、もともとIT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントとして2003年に創業し、その後2014年に総合型へと転換したサービスです。20年以上にわたるIT業界への転職支援ノウハウは他社にはない大きな武器であり、未経験からIT業界へのキャリアチェンジを目指す方にも強いサポートを提供しています。

担当者を「転職コンシェルジュ」と呼び、求職者一人ひとりに対してきめ細やかなフォローを行う姿勢が口コミでも評価されています。公開求人数も約11.6万件と意外に多く、IT系以外の営業職や管理部門の求人も幅広くカバーしています。

7位：type転職エージェント — 一都三県のIT・営業職に集中特化

type転職エージェントは、首都圏（一都三県）に特化したエージェント型転職サービスです。対応エリアが限定されるぶん、首都圏のIT企業や営業職の求人に対する専門性が非常に高いのが特徴です。東証プライム上場企業であるキャリアデザインセンターが運営しており、信頼性も申し分ありません。

利用者の71.1%が年収アップに成功したという実績データもあり、特に首都圏在住でIT・営業・管理部門への転職を検討している20代〜30代にとっては、大手だけでは拾いきれないニッチな好求人と出会える可能性があります。

エージェント型転職サイトの見どころ・魅力ポイント

非公開求人にアクセスできる

エージェント型の最大の魅力は、直接応募型やスカウト型では見られない「非公開求人」にアクセスできる点です。たとえばリクルートエージェントでは約30万件の非公開求人を保有しており、これは一般に公開されている求人には載っていない好条件のポジションが含まれています。企業が求人を非公開にする理由は、競合他社に採用動向を知られたくない、応募殺到を防ぎたい、重要ポストを秘密裏に採用したいなどさまざまです。エージェントを通すことで初めてアクセスできるこれらの求人は、年収や待遇面で有利な案件が多い傾向にあります。

プロのキャリアアドバイザーが転職活動全体をサポート

エージェント型では、専任のキャリアアドバイザーが求人紹介だけでなく、職務経歴書の添削、面接対策、入社日の調整、さらには年収などの条件交渉まで代行してくれます。特に「条件交渉」は自分ではなかなか切り出しにくいテーマですが、エージェントが間に入ることでスムーズに進みます。パソナキャリアの年収アップ率67.1%やtype転職エージェントの71.1%という数字は、プロの交渉力がもたらす具体的な成果です。

客観的な視点でキャリアの方向性を見直せる

一人で転職活動をしていると、自分の強みや市場価値を客観視しにくいものです。エージェント型では初回面談でキャリアの棚卸しを行い、自分では気づかなかった強みや、思いもよらなかった業界・職種の可能性を提示してもらえます。「22年働いた会社からの転職だったが、人生を賭けられる転職先が見つかった」というリクルートエージェント利用者（40代男性）の口コミは、プロの伴走がもたらす転職の質を象徴しています。

エージェント型転職サイトの口コミ・評判

ポジティブな口コミ

SNSやレビューサイトでは、エージェント型転職サイトに対して多くの好意的な声が見られます。「リクルートエージェントに登録したら毎日5件ほど求人が送られてきて、見逃した求人に限って良い求人があったりする」「リクルートにしかない求人が多かった」と、業界最大の求人量を実感する声が多数あります。dodaについては「求人数が多く検索機能も優れている」「登録して数日でスカウトが来た」と、複合型サービスの利便性が評価されています。マイナビエージェントでは「担当アドバイザーがすごく親身になってくれ話しやすく、気兼ねなく相談できた」「書類添削が具体的で内定率が上がった」と、サポートの丁寧さを絶賛するコメントが目立ちます。

ネガティブな口コミ

一方で、「エージェントから希望と違う求人をゴリ押しされた」「メールや電話がしつこい」「サポート期間3ヶ月で打ち切られる」といった不満の声も一定数あります。特に大手エージェントでは「担当者の当たり外れがある」という指摘がSNS上の定番テーマとなっています。これは大手ならではの組織規模に起因する課題であり、担当者との相性が合わないと感じた場合は、遠慮なく担当変更を申し出ることが大切です。また、複数のエージェントに登録しておくことで、1社の担当者と合わなかった場合のリスクヘッジにもなります。

オリコン顧客満足度ランキングの結果

客観的な第三者評価として、オリコン顧客満足度ランキング（2026年版）ではJACリクルートメント、パソナキャリアが上位にランクインしており、特にハイクラス層のサービス品質の高さが裏付けられています。リクルートエージェントやdodaも総合力で高い評価を獲得しており、大手エージェント型サービスの信頼性は総じて高い水準にあります。

エージェント型転職サイトはこんな人におすすめ

エージェント型転職サイトは、あらゆる転職者にメリットがありますが、特に以下のような方に強くおすすめできます。

まず、転職活動が初めてで何から始めればいいかわからない方です。キャリアアドバイザーが転職活動の進め方から丁寧にサポートしてくれるため、一人で悩む時間を大幅に削減できます。次に、在職中で転職活動に割ける時間が限られている方です。求人の選定や面接日程の調整をアドバイザーが代行してくれるので、仕事と転職活動を無理なく両立できます。

また、書類選考や面接に不安がある方にもエージェント型は最適です。職務経歴書のブラッシュアップや模擬面接といった実践的なサポートを受けることで、選考通過率が上がります。年収アップやキャリアアップを目指している方にとっても、プロの条件交渉力は大きな武器になります。

反対に、「自分のペースでゆっくり転職活動を進めたい」「特定の企業にピンポイントで応募したい」という方は、直接応募型やスカウト型を併用するのがおすすめです。エージェント型と他のタイプの使い分けについてさらに詳しく知りたい方は転職サイトとエージェントの違いを徹底解説｜仕組み・メリット・使い分けがわかる比較ガイド【2026年最新】をご覧ください。

エージェント型転職サイトを利用する5つのメリット

1. 完全無料で利用できる

エージェント型転職サイトは、求職者側の費用が一切かかりません。企業が採用成功時に報酬を支払うビジネスモデルのため、登録から内定獲得まですべてのサービスを無料で受けられます。書類添削、面接対策、条件交渉といった付加価値の高いサポートが無料というのは、転職活動における最大のコストパフォーマンスです。

2. 非公開求人で選択肢が広がる

エージェント経由でしかアクセスできない非公開求人は、一般的に条件面で優れたポジションが多い傾向にあります。リクルートエージェントの約30万件をはじめ、各社が独自に保有する非公開求人を合わせると、自分一人で転職サイトを検索するだけでは出会えない膨大な選択肢が開けます。

3. 書類選考・面接の通過率が上がる

キャリアアドバイザーは、応募先企業がどのような人材を求めているかを熟知しています。その知見を活かした書類添削と面接対策により、自力で応募するよりも選考通過率が格段に向上します。マイナビエージェントでは3ヶ月以内の入社決定率82.5%というデータが公表されており、プロのサポートの効果を物語っています。

4. 年収・条件交渉を代行してくれる

内定後の年収交渉や入社日の調整は、求職者自身では遠慮してしまいがちな部分です。エージェントが間に入ることで、客観的なデータに基づいた適正年収の提示やタフな交渉が可能になります。パソナキャリアの年収アップ率67.1%という実績は、この交渉力の高さを端的に示しています。

5. 転職市場の最新動向を教えてもらえる

キャリアアドバイザーは日々多数の企業と求職者に接しているため、業界の採用トレンドや年収相場、求められるスキルセットなどの最新情報を持っています。自分の市場価値を正しく把握したうえで転職活動を進められることは、ミスマッチを防ぐうえで大きなメリットです。

エージェント型転職サイトの選び方 — 失敗しない3つのポイント

ポイント1：総合型と特化型を組み合わせる

エージェント型転職サイトには、あらゆる業種・職種をカバーする「総合型」（リクルートエージェント、doda、マイナビエージェントなど）と、特定の業界や年齢層に強い「特化型」（JACリクルートメント、ワークポートなど）があります。まずは総合型で幅広い求人を押さえつつ、自分の志望業界やキャリアステージに合った特化型を1社追加するのが最も効率的な使い方です。

ポイント2：2〜3社の併用が基本

各エージェントが保有する求人には独占案件が含まれるため、1社だけでは取りこぼしが発生します。理想は2〜3社に登録し、各社から紹介される求人を比較しながら検討することです。ただし、あまりに多くのエージェントに登録するとスケジュール管理が煩雑になるため、3社程度に絞るのが現実的なバランスです。

ポイント3：担当者との相性を重視する

エージェント型サービスの満足度は、担当キャリアアドバイザーとの相性に大きく左右されます。初回面談で「この人に任せて大丈夫か」と感じた直感を大切にし、合わないと思ったら早めに担当変更を依頼しましょう。複数社に登録していれば、担当者の対応品質を横比較できるのもメリットです。

よくある質問（FAQ）

Q. エージェント型転職サイトはなぜ無料で利用できるのですか？

エージェント型は、求職者を企業に紹介し、採用が決まった際に企業から成功報酬（採用者の年収の約30〜35%）を受け取るビジネスモデルです。そのため、求職者側に費用は一切発生しません。登録から内定承諾まで、すべてのサービスを無料で利用できます。

Q. エージェント型と直接応募型はどちらを先に使うべきですか？

転職活動の進め方に迷っている方は、まずエージェント型に登録するのがおすすめです。キャリアアドバイザーとの面談を通じて自分の強みや市場価値を把握したうえで、必要に応じて直接応募型も併用するのが効率的です。エージェントとの面談で転職の方向性が明確になった後に、直接応募型で特定企業を狙い撃ちするという流れがスムーズです。

Q. エージェント型転職サイトは何社くらい登録すべきですか？

2〜3社の併用が推奨されています。各エージェントが保有する非公開求人は異なるため、複数登録することで求人の取りこぼしを防げます。一方で、5社以上に登録するとスケジュール管理が煩雑になりやすいため、まずは大手総合型2社＋自分に合った特化型1社の計3社から始めるのがベストです。

Q. エージェントに登録したら必ず転職しなければなりませんか？

登録したからといって必ず転職しなければならないわけではありません。「まずは市場価値を知りたい」「良い求人があれば検討したい」という温度感でも問題ありません。面談時に正直に現在の状況と意向を伝えれば、アドバイザーもそれに合わせた対応をしてくれます。

Q. 担当アドバイザーと相性が合わない場合はどうすればいいですか？

担当者の変更は遠慮なく申し出て構いません。多くのエージェントでは問い合わせフォームや電話で担当変更を受け付けています。また、複数のエージェントに登録しておけば、一社の担当者と合わなくても他社でフォローできるため、リスクヘッジにもなります。

Q. 年代によって選ぶべきエージェントは変わりますか？

変わります。20代・第二新卒であればマイナビエージェントやワークポートが手厚いサポートを提供しており、30代以上でハイクラスを目指すならJACリクルートメントやパソナキャリアが適しています。リクルートエージェントとdodaは全年代に対応しているため、年齢を問わずベースとして登録しておくと安心です。

Q. エージェント型とスカウト型は併用できますか？

併用可能です。エージェント型でプロのサポートを受けつつ、スカウト型（ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウトなど）に経歴を登録しておけば、企業からの直接オファーも受け取れます。dodaであれば1つのサービス内でエージェント機能とスカウト機能の両方を利用できるため、特に効率的です。

まとめ — エージェント型転職サイトで転職を成功に導く

エージェント型転職サイトは、専任のキャリアアドバイザーが求人紹介から条件交渉まで一貫サポートしてくれる、転職活動の心強い味方です。求人数No.1のリクルートエージェントを中心に、複合型のdoda、若手に強いマイナビエージェント、ハイクラスに特化したJACリクルートメントなど、それぞれの強みを持つ7社を本記事で比較しました。

最も大切なのは、自分の年齢・志望業界・転職の目的に合ったエージェントを2〜3社選び、複数のアドバイザーの意見を比較しながら転職活動を進めることです。すべてのサービスは完全無料で利用できるため、まずは気になるエージェントに登録して面談を受けてみてください。行動を起こすことが、理想の転職への第一歩です。

転職活動についてもっと幅広い情報を知りたい方は、転職サイトランキング トップページもあわせてチェックしてみてください。

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