障がい者向け転職エージェントおすすめ比較4選｜求人・評判・年収相場と失敗しない選び方【2026年】

障がい者向け転職エージェントを選ぶなら、障害特性への理解、求人の対象地域、必要な合理的配慮、選考支援を比較することが重要です。専門的な転職支援を受けたい人は「dodaチャレンジ」、希望条件を相談しながら探したい人は「atGPエージェント」などが候補になります。2026年11月1日時点の情報をもとに、各サービスの特徴や障害者雇用の実態、失敗しない選び方を解説します。

【結論】障がい者向け転職エージェントおすすめ比較！自分に合うサービスの選び方

障がい者向け転職エージェント・サービスの基本情報を比較

障がい者向けの転職支援には、担当者が求人紹介や選考対策を行う転職エージェントと、自分で求人を検索する求人情報サービスがあります。

サービスによって支援方法や求人の対象が異なるため、単純な求人数だけでは比較できません。

この比較は、利用目的とサービスの特徴を整理したものです。内定率や利用者満足度を同一条件で比較した順位ではありません。

障がい者雇用の年収相場・求人動向は？

出典：厚生労働省「令和7年度 障害者の職業紹介状況等」、厚生労働省「令和5年度障害者雇用実態調査」

平均月額賃金には勤務時間や雇用形態の異なる人が含まれています。障害の種類だけで給与が決まるわけではなく、仕事内容・経験・労働時間なども確認する必要があります。

また、上記の平均月額賃金を単純に12倍して、賞与込みの平均年収とみなすことはできません。

2026年の障害者雇用市場はどうなっている？

一般企業の障害者専用求人は増加傾向

厚生労働省が公表した資料によると、ハローワークの障害者専用求人は次のように推移しています。

出典：厚生労働省「障害者就労促進に関する資料」

2025年度の一般企業の障害者専用求人数は前年比2.9％増でしたが、就労継続支援A型事業所の求人数は前年比0.4％減でした。

このように、一般企業への就職を目指す場合と、就労支援事業所を検討する場合では、求人動向を分けて考える必要があります。

なお、これらはハローワークにおける年度実績であり、民間転職エージェントが現在紹介できる求人の件数ではありません。

求職者の増加に対して就職件数全体は減少

2025年度のハローワークにおける障害者の新規求職申込件数は278,136件で、前年比3.7％増加しました。

一方、就職件数は115,178件で前年比0.4％減少しています。

精神障害者の就職件数は66,580件で前年比1.6％増加しており、障害区分によっても動向が異なります。

就職率41.4％は、ハローワークの職業紹介状況を示す数値です。転職エージェント利用者の内定率や、応募した企業に採用される確率を表しているわけではありません。

求人数だけで転職の難易度を判断せず、自分が応募できる求人の数や必要な配慮を確認しましょう。

2026年7月から法定雇用率は2.7％に引き上げ

民間企業の法定雇用率は、2026年7月から2.7％に引き上げられています。

また、障害者雇用義務の対象となる企業の基準も、常用労働者40.0人以上から37.5人以上へ変更されました。

出典：厚生労働省「障害者の法定雇用率引上げと支援策について」

制度上は企業に求められる雇用の範囲が広がっています。ただし、法定雇用率が引き上げられたからといって、すべての企業で求人が増えたり、給与が上がったりするとは限りません。

実際に転職先を選ぶ際は、企業の採用状況と仕事内容を個別に確認することが重要です。

短時間勤務を希望する場合も制度と求人条件を確認

2024年4月以降、週10時間以上20時間未満で働く精神障害者、重度身体障害者、重度知的障害者については、一定の条件のもとで雇用率上0.5人として算定する制度が設けられています。

ただし、雇用率上の算定対象になることと、希望する短時間勤務の求人が実際に存在することは別の問題です。

短時間勤務を希望する場合は、求人票の所定労働時間や勤務日数、通院との両立のしやすさを確認してください。

障がい者転職エージェントを利用するメリット

障害特性や必要な配慮を相談しながら転職できる

障がい者専門の転職エージェントを利用する大きなメリットは、仕事選びと合わせて、必要な合理的配慮について相談できることです。

例えば、次のような事項を整理しておくと、企業との認識のずれを減らしやすくなります。

• 通院や体調管理と勤務時間の両立
• 業務指示の伝達方法
• 電話対応や対人業務の範囲
• 通勤時の負担や職場内の移動
• 在宅勤務・時差出勤などの希望
• 体調が変化した際の相談方法

ただし、希望する配慮が必ずすべて実現するわけではありません。企業側の業務内容や過重な負担の有無なども踏まえ、具体的に相談する必要があります。

応募書類や面接の準備を相談できる

転職活動では、職務経歴書でどの経験を強調するか、障害についてどのように説明するかが重要です。

エージェントの選考支援を利用できれば、職歴の整理や面接で伝える内容について相談できます。

特に、障害に関する説明では、診断名だけでなく「どのような業務が可能か」「どのような環境で安定して働けるか」を伝えることがポイントです。

求人票だけでは分からない職場環境を確認しやすい

求人票には給与や勤務時間などが記載されていても、具体的な業務分担や配慮の運用方法までは十分に分からない場合があります。

エージェントに相談する際は、企業について次の点を確認してもらいましょう。

• 配属予定部署の仕事内容
• 障害者雇用の受け入れ体制
• 上司や人事担当者との相談方法
• 入社後の業務変更の可能性
• 合理的配慮の具体的な調整方法

企業から提供される情報の範囲は異なりますが、事前に質問する項目を決めておくことで、入社後のミスマッチを防ぐ判断材料になります。

障がい者転職エージェントのデメリット・注意点

希望地域や経験によっては紹介求人が限られる

転職エージェントに登録しても、希望する勤務地や職種、勤務時間に合う求人が必ず紹介されるとは限りません。

特に、勤務地を限定している場合や、勤務時間・業務内容に細かな条件がある場合は、応募できる求人が絞られる可能性があります。

紹介求人が少ないときは、条件の優先順位を整理したり、他の求人検索サービスを併用したりする方法があります。

詳しい対処法は、転職エージェントの紹介求人が少ない・合わない7つの理由｜比較と対処法も参考にしてください。

担当者との相性が合わない場合がある

同じサービスでも、担当者とのコミュニケーションが円滑に進むかどうかは重要です。

希望する配慮が十分に理解されない、紹介される職種が希望と異なると感じた場合は、まず理由を確認しましょう。

説明しても改善しない場合は、担当者変更を相談することも選択肢です。

担当者を見極めるポイントは、転職エージェント担当者比較おすすめ6社｜良い担当者の見分け方でも解説しています。

求人紹介を受けるための条件がある

障がい者専門エージェントでは、障害者手帳の有無や申請状況が求人紹介の条件になる場合があります。

サービスへの相談と、実際に求人を紹介してもらえる条件は区別して確認してください。

障がい者転職エージェントの口コミ・評判は？

障がい者向け転職支援の口コミでは、担当者の障害理解や求人紹介の内容、連絡方法などが比較ポイントになります。

ただし、個別の体験談は本人の障害特性や職歴、希望勤務地によって評価が変わります。利用者全体の評価として一般化しないことが大切です。

良い評判につながるポイント

転職活動で評価したいのは、単に求人を多く紹介してもらえることだけではありません。

• 障害特性や通院状況を丁寧に聞き取ってもらえる
• できる仕事と配慮が必要な仕事を整理できる
• 希望条件と求人内容の違いを説明してもらえる
• 応募書類や面接で伝える内容を相談できる
• 無理のない連絡方法で活動を進められる

こうした支援が自分に必要かどうかを基準に比較すると、サービスの選択がしやすくなります。

悪い評判につながるポイント

注意したいのは、登録後に希望する求人が紹介されないケースや、担当者との認識が合わないケースです。

• 希望勤務地に合う求人が少ない
• 希望する雇用形態の求人が見つかりにくい
• 連絡頻度が自分の生活リズムと合わない
• 配慮事項が企業へ適切に伝わっているか分かりにくい
• 応募するよう勧められた求人が希望条件と異なる

こうした問題が起きた場合は、希望条件を書面やメールで整理し、担当者と再確認することが有効です。

成功例・失敗例から考える選び方

成功につながりやすいケース：仕事内容、勤務時間、通院への配慮について事前に整理し、エージェントと企業の双方に確認してから応募するケースです。

失敗につながりやすいケース：給与や企業名だけで応募先を決め、具体的な仕事内容や必要な配慮を十分に確認しないケースです。

これらは転職活動で想定される例であり、特定の利用者の実体験を再現したものではありません。

障がい者向け転職エージェントは複数利用すべき？

利用するサービスをひとつに絞る必要はありません。求人紹介を受けるサービスと、自分で求人検索ができるサービスを組み合わせる方法があります。

例えば、dodaチャレンジに相談しながら、障害者雇用バンクで求人を検索する方法です。

ただし、複数のサービスから同じ企業に重複応募しないよう、応募履歴を管理しましょう。

紹介求人の数だけでなく、担当者が希望条件を正しく理解しているかどうかを確認することも重要です。

障がい者転職エージェントがおすすめな人・向いていない人

利用をおすすめしたい人

• 障害特性に配慮した職場を探したい人
• 求人票だけでは職場環境を判断しにくい人
• 応募書類や面接について相談したい人
• 働きながら転職活動を進めたい人
• 自分に合う職種や勤務条件を整理したい人
• 企業との条件確認について支援を受けたい人

特に、働き方に関する希望が複数ある人は、第三者と条件を整理することで、応募する求人の判断基準を明確にできます。

エージェントだけでは希望を満たしにくい人

• 勤務地や勤務時間を厳密に限定したい人
• 求人を自分のペースで幅広く検索したい人
• まずは就労支援事業所の利用を検討したい人
• 転職よりも現在の職場での配慮調整を優先したい人

こうした場合でも、エージェントが不要というわけではありません。ハローワークや求人検索サービス、就労支援機関などを含めて、目的に合う窓口を選ぶことが重要です。

障がい者の転職を成功させるためのステップ

ステップ1：希望する働き方と必要な配慮を整理する

転職活動を始める前に、次の項目を書き出しておきましょう。

• 希望職種・担当したい業務
• これまでの職務経験や保有資格
• 希望勤務地・通勤可能な範囲
• 希望する勤務時間・休日
• 最低限必要な給与条件
• 業務を行ううえで必要な配慮
• 譲れる条件と譲れない条件

すべての希望を満たす求人だけに限定すると、選択肢が狭くなる場合があります。

一方で、健康管理や就業継続に必要な配慮まで安易に妥協することはおすすめできません。

ステップ2：転職エージェントを比較する

エージェントの比較では、次の項目を確認してください。

ステップ3：職務経歴書でできることを明確にする

職務経歴書では、障害の有無だけに焦点を当てず、これまでの仕事内容や実績、使用できる業務ツール、得意分野を具体的に伝えましょう。

職歴に空白期間がある場合も、事実を正確に整理して説明できるようにしておくことが重要です。

また、必要な配慮については、業務遂行と結び付けて伝えると企業側も検討しやすくなります。

ステップ4：面接で合理的配慮を具体的に相談する

障害について説明する際は、次の順番で整理すると伝えやすくなります。

1. これまでの経験と担当できる仕事
2. 業務を進めるうえで得意なこと
3. 困難が生じやすい場面
4. 安定して働くために必要な配慮
5. 自分で取り組んでいる工夫

例えば、「口頭での指示だけでは情報整理が難しいため、重要事項は文書でも共有していただけると正確に対応できます」というように、仕事と関連付けて説明できます。

合理的配慮は雇用分野で2016年4月1日から義務化されており、障害者手帳の所持者だけに対象が限定されるものではありません。

ただし、配慮の内容は本人と企業で話し合い、業務の性質や企業側の負担も踏まえて検討する必要があります。

出典：厚生労働省「障害者差別禁止・合理的配慮に関する資料」

ステップ5：内定後に労働条件と支援体制を確認する

内定が出たら、給与や雇用形態だけでなく、実際の就業条件を確認してください。

• 担当業務と業務範囲
• 所定労働時間と休憩時間
• 契約期間や更新条件
• 試用期間中の条件
• 通院や体調変化への対応
• 職場内の相談窓口
• 入社後の配置転換や業務変更の可能性

障がい者の転職では、入社することだけでなく、無理なく働き続けられる環境を選ぶことが重要です。

障がい者向けおすすめ転職エージェント・求人サービス4選

ここでは、障がい者向けの転職支援や求人検索に対応するサービスを紹介します。

順位を決めるための統一された内定率や満足度の比較情報はないため、利用目的に応じたおすすめ候補として整理しています。

1．dodaチャレンジ｜専門的な転職支援を受けたい人向け

dodaチャレンジは、障がい者の転職に特化した転職エージェントです。

障害特性や職務経験、希望する働き方を整理しながら、自分に合う求人を検討したい人に向いています。

利用を検討する際は、紹介可能な職種や勤務地、障害者手帳に関する条件を確認しましょう。

サービス名	dodaチャレンジ
サービスの種類	障がい者専門の転職エージェント
利用前の確認事項	障害者手帳の状況、求人紹介条件、希望勤務地
おすすめの人	障害への配慮を踏まえた求人紹介や選考支援を希望する人

職務経験や希望勤務地などによって、紹介できる求人が異なる場合があります。

まずはサービス内容と求人紹介条件を確認し、自分の希望する働き方を相談できるか検討してみましょう。

dodaチャレンジのサービス内容を確認する

2．atGPエージェント｜希望条件や配慮事項を相談したい人向け

atGPエージェントも、障がい者向けの転職支援サービスです。

勤務地や職種、働き方について相談し、紹介可能な求人を検討したい人の比較候補になります。

公式案内では、登録後の連絡目安は5営業日とされています。

利用する際は、障害者手帳の状況や求人紹介条件、希望する勤務条件への対応を確認しましょう。

求人を紹介できるかどうかは、希望条件や求人状況によって変わります。

出典：atGPエージェント公式サイト

3．障害者雇用バンク｜企業求人とハローワーク求人を比較したい人向け

障害者雇用バンクは、障がい者向けの企業求人やハローワーク求人などを探せるサービスです。

2026年11月1日時点で確認した掲載表示は次のとおりです。

掲載区分	件数
企業求人	3,310件
ハローワーク求人	24,315件
就労支援事業所	28,829件

企業求人、ハローワーク求人、就労支援事業所は異なる掲載区分です。すべてを合算して企業の求人数として扱うことはできません。

求人を検索する際は、企業への直接就職を希望するのか、就労支援事業所の利用を検討するのかを明確にしましょう。

出典：障害者雇用バンク公式サイト

4．LITALICO仕事ナビ｜自分のペースで求人を探したい人向け

LITALICO仕事ナビは、障がい者向けの求人情報を探す際の選択肢です。

2026年11月1日時点の公式検索結果では、全国5,840件の求人掲載表示が確認されています。

ただし、求人検索サービスの掲載件数と、エージェントが個別に紹介できる求人数は比較条件が異なります。

転職活動では、勤務地や仕事内容、雇用形態などで検索したうえで、応募条件を確認しましょう。

比較するときは求人数よりも応募可能な求人を重視

どのサービスでも、掲載求人数が多いことと、自分に合う求人が多いことは同じではありません。

例えば、事務職を希望していても、通勤距離や勤務時間が合わない求人ばかりであれば、実際の選択肢は限られます。

まずは自分が応募できる求人の内容を比較し、必要に応じてエージェントへ相談することが大切です。

障害の種類や希望条件別に転職エージェントを選ぶポイント

身体障害がある人

身体障害がある人は、仕事内容に加えて、通勤や職場設備、移動の負担を確認しましょう。

例えば、建物内の移動経路や設備、作業姿勢、在宅勤務の可否などは、実際の業務継続に影響する場合があります。

必要な環境は一人ひとり異なるため、障害名だけで適職を判断せず、担当できる業務と必要な配慮を整理することが重要です。

精神障害がある人

精神障害がある人は、業務量や勤務時間、職場内の相談体制などを確認することが大切です。

特に、体調に変化がある場合は、勤務時間の調整や通院との両立について事前に相談するとよいでしょう。

エージェントに相談するときも、働くうえで困難が生じやすい場面と、安定して働くための工夫を具体的に説明することが役立ちます。

発達障害がある人

発達障害がある人は、業務指示の伝え方、作業環境、仕事の優先順位の決め方などが比較ポイントになります。

例えば、指示を文書で受け取りたい、作業手順を明確にしたいといった希望がある場合は、入社前に相談しておきましょう。

得意な作業や経験を生かせる業務を探すことも重要です。

知的障害がある人

知的障害がある人は、仕事内容の分かりやすさや、業務を覚えるための支援体制を確認しましょう。

作業手順の説明方法、相談できる担当者、業務上の変更がある場合の伝達方法などを事前に確認することが役立ちます。

職種を一律に限定するのではなく、本人の経験や希望、適性を踏まえて仕事を選ぶことが大切です。

未経験の職種へ転職したい人

未経験の職種に挑戦する場合は、応募条件に加えて、入社後に必要な技能を身に付けられるかを確認しましょう。

また、過去の職歴で得た経験を新しい仕事にどのように生かせるか整理すると、応募書類や面接で説明しやすくなります。

未経験者向けの求人であっても、求められる能力や勤務条件は企業ごとに異なります。

障がい者の転職で確認しておきたい注意点

障害者雇用と一般雇用のどちらを選ぶべき？

障害者雇用と一般雇用のどちらが適しているかは、本人の希望や仕事内容、必要な配慮によって異なります。

障害者雇用枠を利用する場合は、企業側と必要な配慮を具体的に話し合うことが重要です。

一方、一般求人への応募を検討する場合も、働くうえで必要な配慮や業務遂行上の条件を整理する必要があります。

合理的配慮の対象は障害者手帳所持者に限定されません。ただし、障がい者専門エージェントの求人紹介条件とは別に考える必要があります。

給与だけを基準に転職先を決めない

給与は重要な条件ですが、それだけで転職先を決めると、勤務時間や仕事内容が希望と合わない場合があります。

求人を比較する際は、基本給、手当、賞与の有無、所定労働時間、雇用形態、業務内容を個別に確認しましょう。

特に短時間勤務を希望する場合は、月額給与だけでなく、労働時間も合わせて比較することが重要です。

転職活動を急ぎすぎない

現在の職場を退職してから求人探しを始めると、希望条件に合う仕事が見つからない場合に負担が大きくなる可能性があります。

在職中に転職活動を進められる場合は、求人情報を確認しながら、必要な準備を進めることも選択肢です。

ただし、健康状態や現在の就業状況によって適切な進め方は異なります。無理のないスケジュールを検討してください。

在職中の進め方については、在職中の転職エージェント比較｜働きながら失敗しない選び方と活用法も参考になります。

比較情報に関する確認事項

2026年11月1日時点で参照した資料では、次の項目について統一した比較情報が得られていません。

• 全国の障害者限定の有効求人倍率
• 障害区分別の全国平均年収・年収中央値
• 各転職エージェントの同一条件による内定率
• 各サービスの共通基準による利用者満足度ランキング
• 各エージェントの最新の紹介可能求人数を同条件で比較した数値

そのため、これらの項目を根拠にしたサービス順位や転職成功率の比較は行っていません。

関連記事｜転職エージェント選びに役立つ情報

障がい者向け転職エージェントを利用する際も、求人紹介の仕組みや担当者の見極め方を知っておくことが大切です。

• 転職エージェントの紹介求人が少ない・合わない7つの理由｜比較と対処法
• 在職中の転職エージェント比較｜働きながら失敗しない選び方と活用法
• 転職エージェント担当者比較おすすめ6社｜良い担当者の見分け方

特に求人紹介が少ないと感じた場合は、希望条件と求人市場の状況を整理し、サービスの併用や担当者への相談を検討しましょう。

障がい者向け転職エージェントのよくある質問

障がい者向け転職エージェントは利用したほうがよいですか？

障害への配慮を相談しながら転職活動を進めたい人や、応募書類・面接の準備について支援を受けたい人には、利用を検討する価値があります。

ただし、転職エージェントだけで求人探しを完結させる必要はありません。自分でも求人情報を確認し、選択肢を広げる方法があります。

障害者手帳がなくても転職エージェントを利用できますか？

利用条件はサービスや求人によって異なります。

障がい者専門エージェントでは、障害者手帳の所持状況や申請状況が求人紹介に関わる場合があるため、登録前に各サービスの案内を確認しましょう。

障害者手帳の所持条件と、職場で合理的配慮を受けるための法的な対象範囲は別です。

40代・50代でも障がい者向け転職エージェントを利用できますか？

利用できるかどうかは、各サービスの利用条件によって異なります。

希望勤務地や職歴、必要な配慮、企業側の応募条件によって、紹介される求人の内容も変わります。

これまでの経験を整理し、強みを生かせる職種を検討することが重要です。

未経験でも障害者雇用枠へ応募できますか？

未経験者を対象とする求人であれば応募を検討できます。ただし、応募条件は職種や企業ごとに異なります。

未経験の仕事へ転職したい場合は、必要な技能、研修体制、業務内容を確認し、過去の経験をどのように生かせるか整理しましょう。

障がい者雇用では年収が下がりますか？

必ず下がるとは限りません。

給与は仕事内容、雇用形態、労働時間、経験、企業の制度などによって異なります。

厚生労働省の障害者雇用実態調査では障害区分ごとの平均月額賃金が示されていますが、その数値だけでは、転職によって個人の年収が上がるか下がるかは判断できません。

応募先の給与条件と現在の労働条件を具体的に比較しましょう。

地方在住でも転職エージェントを利用できますか？

地方在住でも、希望勤務地に対応するサービスであれば利用を検討できます。

ただし、実際に紹介可能な求人は地域や職種によって異なります。

エージェントだけで希望条件を満たしにくい場合は、ハローワークや求人検索サービスも活用しましょう。

障害を企業に伝えずに転職活動をしてもよいですか？

応募方法や障害についての伝え方は、希望する雇用形態や必要な配慮によって検討することになります。

障害についてどこまで説明するか迷う場合は、エージェントや公的な就労支援窓口に相談し、応募する求人の条件と必要な配慮を整理しましょう。

なお、合理的配慮の対象は障害者手帳所持者だけに限定されません。

転職エージェントを複数利用しても問題ありませんか？

複数のサービスを比較しながら利用することは、求人情報や支援内容の違いを把握する方法のひとつです。

ただし、同じ企業への重複応募には注意してください。また、複数の担当者と連絡する負担も考え、管理できる範囲で利用することが大切です。

合理的配慮はどのように相談すればよいですか？

まず、業務上どのような場面で困難が生じるか、どのような対応があれば仕事を進めやすいかを整理しましょう。

そのうえで、エージェントや応募先企業に具体的な内容を伝え、実現可能な方法を話し合います。

合理的配慮は、本人の希望を伝えるだけでなく、企業と具体的に調整することが重要です。

まとめ｜障がい者向け転職エージェントは支援内容と求人条件を比較しよう

障がい者向け転職エージェントを選ぶ際は、知名度や掲載求人数だけでなく、障害特性への理解、希望勤務地、仕事内容、合理的配慮への対応を比較することが重要です。

2025年度は一般企業の障害者専用求人数が181,846件となり、前年比2.9％増加しました。しかし、障害者全体の就職件数は前年比0.4％減少しており、求人が増えたからといって誰でも転職しやすい状況とは限りません。

専門的な転職支援を希望する人はdodaチャレンジやatGPエージェントを、求人の選択肢を広げたい人は障害者雇用バンクやLITALICO仕事ナビを比較するとよいでしょう。

大切なのは、内定を獲得することだけでなく、自分に合った環境で安定して働き続けられる転職先を見つけることです。

まずは希望条件と必要な配慮を整理し、相談できるサービスから確認してみてください。

※本記事の市場統計・制度情報・サービス情報は、2026年11月1日時点で参照した資料に基づきます。求人の募集状況やサービスの利用条件は変更される場合があるため、応募・登録前に各サービスの公式サイトで最新情報をご確認ください。