dodaとビズリーチはどっちがおすすめ？結論から言うと「併用が最強」

「dodaとビズリーチ、結局どっちに登録すべき？」と迷っている方へ。結論から言えば、dodaは手厚いサポートで幅広い転職に強く、ビズリーチはハイクラス求人のスカウトに強いため、両方を併用するのが転職成功への最短ルートです。本記事では2026年2月最新の情報をもとに、求人数・年収帯・サポート体制・料金などあらゆる角度から両サービスを徹底比較し、あなたに合った使い分け方を具体的に解説します。

【結論】dodaとビズリーチの選び方はあなたの年収・目的で決まる

dodaとビズリーチはそもそもサービスの設計思想が異なるため、「どちらが優れているか」ではなく「自分の状況にどちらが合うか」で判断することが重要です。現在の年収が600万円未満で転職活動に手厚いサポートが欲しい方にはdodaが向いています。一方、年収600万円以上のハイクラス層で企業やヘッドハンターからのスカウトを受けたい方にはビズリーチが最適です。そして多くの転職成功者が実践しているのが「両方に登録して使い分ける」という方法です。dodaで幅広い求人に応募しながらキャリアアドバイザーのサポートを受け、ビズリーチで自分の市場価値を確認しつつ好条件のスカウトを待つ。この併用戦略により、転職活動の質と効率を同時に高めることができます。

今すぐ転職活動を始めたい方へ

dodaもビズリーチも登録は無料です。まずは両方に登録して、届くスカウトや求人の質を比較してみましょう。自分の市場価値を知るだけでも大きな一歩になります。

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dodaとビズリーチのサービス比較表【2026年2月最新】

dodaの特徴と基本情報を詳しく解説

doda（デューダ）はパーソルキャリア株式会社が運営する日本最大級の転職サービスです。1989年に転職情報誌としてスタートし、2007年から現在の転職サイトと転職エージェントが一体となったサービス形態を確立しました。最大の特徴は、自分で求人を検索して応募する「転職サイト」機能と、専任のキャリアアドバイザーに相談しながら転職活動を進める「転職エージェント」機能の両方を一つのプラットフォームで利用できる点です。

公開求人数は約29.5万件と業界トップクラスを誇り、非公開求人も多数保有しています。対象となる年収帯や業種に大きな制限がなく、20代の若手から40代・50代のミドル層まで幅広い転職者に対応しています。キャリアアドバイザーによる書類添削や面接対策、年収交渉の代行といった手厚いサポートが完全無料で受けられるのも大きな魅力です。特に初めての転職や、転職活動の進め方に不安がある方にとっては心強い味方となるサービスです。

ビズリーチの特徴と基本情報を詳しく解説

ビズリーチ（BizReach）は株式会社ビズリーチ（Visionalグループ）が運営するハイクラス向けスカウト型転職サイトです。2009年にサービスを開始し、「選ばれた人だけのハイクラス転職サイト」というコンセプトで差別化を図ってきました。最大の特徴は、登録時に審査があり、一定の経歴やスキルを持つ人材のみが利用できるプラットフォームであるという点です。

ビズリーチに掲載されている求人は年収600万円以上のハイクラスポジションが中心で、なかには年収1,000万円を超える管理職・専門職・外資系企業のポジションも豊富です。サービスの仕組みとしては、登録した職務経歴書をもとに、約7,800人以上のヘッドハンターや企業の採用担当者から直接スカウトが届く「待ちの転職」スタイルが基本となります。特に「プラチナスカウト」は、企業やヘッドハンターが特に強い関心を持って送るスカウトであり、面談確約や書類選考免除といった特典がつくケースも多く、効率的に転職活動を進められます。

dodaとビズリーチの違いを5つの観点で徹底比較

①求人数と求人の質の違い

求人数ではdodaが約29.5万件、ビズリーチが約14万件と、数の面ではdodaが大きくリードしています。ただし求人の「質」は評価軸によって異なります。dodaは未経験歓迎の求人から管理職クラスの求人まで幅広くカバーしているのに対し、ビズリーチは年収600万円以上のポジションに特化しているため、ハイクラス求人の密度という点ではビズリーチに軍配が上がります。幅広い選択肢のなかから自分に合った求人を探したい方にはdoda、すでにキャリアの方向性が定まっていて年収アップを狙いたい方にはビズリーチが適しています。

②サポート体制の違い

サポート体制においてはdodaとビズリーチの間に明確な差があります。dodaでは専任のキャリアアドバイザーがつき、キャリアの棚卸しから求人紹介、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、内定後の年収交渉まで転職活動の全工程を伴走してくれます。一方ビズリーチには専任のキャリアアドバイザーは存在せず、ヘッドハンターや企業から届くスカウトをベースに自分で転職活動を進めるスタイルです。ヘッドハンターを通じた間接的なサポートは受けられますが、dodaのような包括的な支援とは性質が異なります。転職活動に慣れていない方や手取り足取りのサポートが欲しい方にはdodaが安心です。

③料金の違い

dodaは求職者が利用するすべてのサービスが完全無料です。求人検索、エージェント面談、書類添削、面接対策など、追加料金は一切かかりません。ビズリーチは基本機能（スカウトの閲覧・返信）は無料で利用できますが、全求人の検索・閲覧やヘッドハンターへの積極的なアプローチには有料のプレミアムプラン（月額5,478円・税込）への加入が必要です。ただし、プラチナスカウトは無料プランでも受け取り・返信が可能であるため、まずは無料で登録してスカウトの質や量を確認してからプレミアムへのアップグレードを検討するのが賢い使い方です。

④スカウト機能の違い

スカウト機能はどちらのサービスにも備わっていますが、その仕組みと質が異なります。dodaのスカウトは主に企業の採用担当者が候補者のプロフィールを見て送るもので、大量配信型のスカウトも含まれるため、自分の希望とマッチしないスカウトが届くこともあります。一方ビズリーチのスカウトは、ヘッドハンターと企業の2方面から届き、特に「プラチナスカウト」は送信数に制限があるため一通一通の質が高い傾向にあります。スカウトの「数」ではdoda、スカウトの「質」ではビズリーチに強みがあるといえます。スカウト型サービスの違いについてさらに詳しく知りたい方は、転職エージェントのスカウト比較おすすめ8選【2026年2月最新】も参考にしてください。

⑤対象ユーザー層の違い

dodaは年収300万円台から1,000万円超まで、20代の第二新卒から40代・50代のベテランまで幅広い層をカバーしています。未経験歓迎の求人も豊富で、キャリアチェンジを考えている方にも開かれています。ビズリーチは年収600万円以上のビジネスパーソンをメインターゲットとしており、登録審査があるため一定の経歴が求められます。現在の年収や経験値に応じて、自分がどちらのメインターゲットに合致するかを考えることがサービス選びの第一歩です。

doda Xとビズリーチの違いも押さえておこう

dodaとビズリーチの比較でよく混同されるのが「doda X」の存在です。doda Xは同じパーソルキャリアが運営するハイクラス向けスカウト型転職サービスで、通常のdodaとは別のサービスです。doda Xは年収600万〜2,000万円クラスの求人を中心に取り扱っており、ポジショニングとしてはビズリーチに近い存在です。ビズリーチとの違いは、doda Xは利用が完全無料である点と、ヘッドハンターではなく企業やdoda Xのキャリアコーチからスカウトが届く点です。ハイクラス転職を目指す方は、doda Xとビズリーチを併用することでスカウトの母数を最大化できます。

dodaとビズリーチの見どころ・魅力ポイント

dodaの5つの魅力

dodaの第一の魅力は、転職サイトとエージェント機能を一つのアカウントで使い分けられる利便性の高さです。自分で求人を探す自主性とプロのサポートの安心感を両立できるため、転職活動のスタイルに合わせて柔軟に使い分けられます。第二に、公開求人数約29.5万件という圧倒的な選択肢があることで、自分では思いもよらなかった業界や職種との出会いが生まれやすくなります。第三に、全国に拠点を持つため地方在住者でも対面でのキャリアカウンセリングが受けやすい点です。第四に、書類添削や面接対策といったサポートがすべて無料で提供されるため、コストを気にせず転職活動に集中できます。そして第五に、独自の「年収査定」や「キャリアタイプ診断」などの自己分析ツールが充実しており、自分の強みや適性を客観的に把握したうえで転職活動をスタートできる点も大きな魅力です。

ビズリーチの5つの魅力

ビズリーチの第一の魅力は、何といってもハイクラス求人の質と量です。年収600万〜2,000万円超のポジションが豊富に揃っており、管理職、専門職、外資系企業の求人にアクセスできます。第二に、プラチナスカウトという仕組みにより、企業やヘッドハンターが本気で採用したい候補者にだけ送る限定スカウトを受け取れるため、選考通過率が通常の応募よりも高くなる傾向があります。第三に、自分から積極的に動かなくても登録しておくだけでスカウトが届く「待ちの転職」が可能なため、現職が忙しい方でも無理なく転職活動を進められます。第四に、約7,800人以上のヘッドハンターが登録しており、業界や職種ごとの専門的な知見を持ったヘッドハンターから的確なアドバイスを受けられるチャンスがあります。第五に、届くスカウトの質と量から自分の「市場価値」を客観的に測ることができるため、今すぐ転職する予定がない方にとっても登録する価値があるサービスです。

dodaとビズリーチの口コミ・評判を比較

dodaの良い口コミ

dodaのポジティブな口コミとして最も多いのが「キャリアアドバイザーのサポートが丁寧だった」という声です。SNS上でも「細かいところまでヒアリングしてくれて、自分の武器を明確にしてくれた」「職務経歴書の添削で通過率が明らかに上がった」といった体験談が多数見られます。また「求人数が多いので選択肢が広がった」「地方在住でも使いやすい」という点も高く評価されています。

dodaの悪い口コミ

一方でネガティブな口コミとしては「スカウトメールが大量に届いて希望と合わないものも多い」「キャリアアドバイザーの質にばらつきがある」という声が散見されます。担当者との相性は転職エージェントサービス全般の課題ですが、dodaでは担当者の変更を申し出ることが可能です。また、大量のスカウトメールについてはスカウト設定を細かく調整することで対処できます。

ビズリーチの良い口コミ

ビズリーチのポジティブな口コミでは「登録しただけでスカウトが来て、スカウトメールだけで転職できてしまった」「プラチナスカウトから年収200万円アップのオファーをもらえた」という成功体験が目立ちます。また「自分の市場価値がわかった」「今すぐ転職するつもりはなかったが、良い求人に出会えた」という、情報収集目的での満足度も高い傾向にあります。

ビズリーチの悪い口コミ

ネガティブな口コミとしては「有料プランでないと全機能を使えないのが不満」「登録審査に落ちた」「ヘッドハンターの質がまちまちで、しつこく連絡してくるヘッドハンターもいる」といった声があります。有料プランについてはまず無料で始めてプラチナスカウトの量を確認してから判断するのが得策です。ヘッドハンターについても、評価制度が導入されているため質の高いヘッドハンターを見極めることが重要です。

dodaとビズリーチの比較をさらに深掘りしたい方は、ビズリーチとdodaを徹底比較【2026年2月最新】違い・求人数・口コミからプロが解説も合わせてご覧ください。

まだ迷っている方は、まず無料登録から始めましょう

dodaとビズリーチはどちらも登録無料です。実際に届くスカウトの内容や紹介される求人の質を比較することで、自分にどちらが合っているかが明確になります。特にビズリーチはプラチナスカウトが無料プランでも利用できるため、費用をかけずに市場価値を確認できます。

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dodaがおすすめな人の特徴

dodaが特に向いているのは次のような方です。まず、転職活動が初めてで何から始めればいいかわからない方です。dodaのキャリアアドバイザーは転職活動の進め方から丁寧にサポートしてくれるため、右も左もわからない状態でも安心して利用できます。次に、年収300万〜600万円台でキャリアアップや年収アップを目指している方です。dodaは幅広い年収帯の求人を扱っているため、現在の年収に関わらず選択肢が見つかります。また、未経験の業界・職種へのキャリアチェンジを考えている方にもdodaは適しています。未経験歓迎の求人が豊富で、キャリアアドバイザーが異業種転職の戦略を一緒に考えてくれます。さらに、地方在住で転職活動を進めたい方にもdodaの全国拠点網は大きな強みです。20代の若手で書類添削や面接対策など実践的なサポートを求めている方にも、dodaは最適な選択肢となるでしょう。

ビズリーチがおすすめな人の特徴

ビズリーチが特に向いているのは次のような方です。まず、現在の年収が600万円以上で、さらなる年収アップを狙っている方です。ビズリーチの求人は高年収帯に集中しているため、ハイクラス転職の効率が格段に上がります。次に、管理職・専門職・経営層ポジションへのステップアップを考えている方です。部長職、CxOクラス、外資系のシニアポジションなど、通常の転職サイトでは出会えない求人にアクセスできます。また、現職が忙しくて能動的に転職活動を進める時間がない方にも、スカウトを待つスタイルのビズリーチは合っています。さらに、今すぐ転職するつもりはないけれど自分の市場価値を知りたい方にとって、ビズリーチは最適な「市場価値測定ツール」になります。30代後半〜40代以上で、特定業界の専門性や豊富なマネジメント経験を持つ方にとって、ビズリーチのヘッドハンターネットワークは非常に心強い存在です。ビズリーチと他のハイクラスサービスとの違いが気になる方は、ビズリーチとJACリクルートメントを徹底比較【2026年2月最新】違い・口コミ・おすすめはどっち？もぜひチェックしてみてください。

dodaとビズリーチを併用するメリットと具体的な活用フロー

併用する3つのメリット

dodaとビズリーチを併用する最大のメリットは、転職活動の「広さ」と「深さ」を同時に確保できることです。dodaの約29.5万件という膨大な求人プールで広く可能性を探りながら、ビズリーチのハイクラススカウトで市場価値に見合った好条件のポジションに出会えるため、機会損失を最小限に抑えられます。二つ目のメリットは、情報の非対称性を解消できることです。dodaのキャリアアドバイザーから得られる業界動向や企業の内部情報と、ビズリーチのヘッドハンターから聞ける経営層目線の採用ニーズを掛け合わせることで、多角的に転職市場を把握できます。三つ目のメリットは、交渉力が高まることです。複数のルートからオファーを得ることで、年収交渉や条件交渉において有利なポジションに立つことができます。

転職成功者が実践する併用フロー（5ステップ）

ステップ1として、まずdodaとビズリーチの両方に登録します。dodaではエージェントサービスにも同時申し込みをし、ビズリーチでは職務経歴書を充実させてスカウトを受け取りやすい状態にします。ステップ2として、dodaのキャリアアドバイザーとの面談で自分のキャリアの棚卸しと転職の方向性を整理します。このタイミングで履歴書・職務経歴書の添削も受けましょう。ステップ3として、dodaで紹介される求人に応募しつつ、ビズリーチに届くスカウトの内容を確認します。プラチナスカウトが届いた場合は積極的に返信して面談に進みましょう。ステップ4として、dodaとビズリーチ両方のルートで選考を並行して進めます。面接対策はdodaのキャリアアドバイザーに相談できるため、ビズリーチ経由の選考に備えた準備にも活用できます。ステップ5として、複数の内定が出た場合は条件を比較検討し、dodaのキャリアアドバイザーに年収交渉を依頼するなどして最も良い条件で入社を決定します。

年代別のdodaとビズリーチの使い分け戦略

20代の場合

20代はキャリアの基盤を築く重要な時期であり、dodaをメインに活用するのがおすすめです。未経験歓迎の求人が豊富で、キャリアアドバイザーによる書類添削や面接対策のサポートが特に効果を発揮します。ビズリーチは登録審査がある分、20代でも一定の経歴（年収400万円以上、大手企業勤務など）があれば審査を通過できるケースもあるため、市場価値の確認のために登録を試みてみる価値はあります。

30代の場合

30代は「併用」が最も効果を発揮する年代です。キャリアの方向性が定まりつつある一方で、まだ可能性を広げたい時期でもあります。dodaでキャリアアドバイザーと相談しながら幅広い選択肢を検討しつつ、ビズリーチで年収600万〜800万円以上のハイクラスポジションへのスカウトを受けるのが理想的な戦略です。特に30代前半はdodaの手厚いサポートの恩恵を受けやすく、30代後半になるとビズリーチでの評価が高まる傾向があります。

40代以上の場合

40代以上はビズリーチをメインに据える戦略が効果的です。管理職経験やマネジメント経験、専門性の高いスキルを持つ40代以上は、ビズリーチのヘッドハンターや企業から高い評価を受けやすく、好条件のスカウトが届きやすくなります。dodaも40代向けの求人を扱っていますが、エージェント経由で紹介される求人が30代向けに偏る場合もあるため、ビズリーチのスカウトで自分のキャリアに見合ったポジションを確保しつつ、dodaをサブとして活用するバランスが効果的です。ハイクラス転職では専門エージェントとの併用も効果的で、JACリクルートメントとビズリーチを徹底比較【2026年2月最新】違い・求人数・口コミから分かるおすすめはどっち？も参考になります。

よくある質問（FAQ）

Q. dodaとビズリーチは両方登録しても問題ありませんか？

まったく問題ありません。むしろ転職成功者の多くが複数サービスを併用しています。dodaで幅広い求人にアクセスしながらキャリアアドバイザーのサポートを受け、ビズリーチでハイクラスなスカウトを待つのが効率的な転職活動の定番スタイルです。両社ともに他サービスとの併用を前提としたサービス設計になっているため、遠慮なく併用しましょう。

Q. ビズリーチの登録審査に落ちることはありますか？

あります。ビズリーチは一定の職務経歴やスキルを審査基準としているため、経歴が基準に満たない場合は審査に通らないことがあります。一般的には現年収400万円以上、正社員経験3年以上が目安とされていますが、公式には明確な基準は公開されていません。万が一審査に通らなかった場合は、dodaやdoda Xなどの審査不要のサービスで転職活動を進めつつ、キャリアを積んでから再度ビズリーチに申請するのがおすすめです。

Q. ビズリーチの有料プランは必要ですか？

必ずしも必要ではありません。ビズリーチでは無料プランでもプラチナスカウトの受信・返信が可能であり、多くの転職成功者がプラチナスカウトを起点に転職を決めています。有料プレミアムプラン（月額5,478円・税込）に加入するとすべての求人の検索・閲覧やヘッドハンターへの積極的なアプローチが可能になりますが、まずは無料で1〜2か月試してみて、届くスカウトの質や量を確認してから判断しても遅くはありません。

Q. dodaのスカウトメールが多すぎる場合はどうすればいいですか？

dodaのマイページからスカウトの受信設定を細かく調整することが可能です。希望条件に合わないスカウトが多い場合は、職務経歴書の内容をより具体的に更新したり、希望条件を絞り込んだりすることでスカウトの質を改善できます。また、「面接確約オファー」や「プレミアムオファー」など質の高いスカウトだけを優先的に確認する使い方もおすすめです。

Q. doda Xとビズリーチはどう違いますか？

doda Xはパーソルキャリアが運営するハイクラス向けスカウト型転職サービスで、ビズリーチと同じくハイクラスポジションに特化しています。大きな違いは利用料金で、doda Xは完全無料、ビズリーチは有料プランがあります。また、doda Xにはキャリアコーチによるサポートが付く点も特徴です。両方に登録してスカウトの母数を最大化するのが賢い選択です。

Q. 転職エージェント型のdodaとスカウト型のビズリーチ、どちらが年収アップしやすいですか？

年収アップの実現しやすさはサービスの種類よりも、本人の市場価値や交渉力に依存する部分が大きいですが、傾向としてはビズリーチ経由の転職の方が年収アップ幅が大きくなるケースが多いと言われています。これはビズリーチが扱う求人の年収水準がそもそも高いためです。一方、dodaのキャリアアドバイザーは企業との年収交渉を代行してくれるため、交渉が苦手な方でも年収アップを実現しやすい仕組みになっています。両方を活用することで、年収アップの可能性を最大化できます。

まとめ：dodaとビズリーチは「どっちか」ではなく「どう使い分けるか」が正解

dodaとビズリーチは競合するサービスではなく、それぞれ強みが異なる補完的なサービスです。dodaは転職サイトとエージェント機能を兼ね備え、幅広い求人と手厚いサポートが強みです。ビズリーチはハイクラス求人に特化したスカウト型サイトで、企業やヘッドハンターから直接オファーが届く独自の仕組みが強みです。初めての転職やサポート重視の方はdoda、年収600万円以上のハイクラス転職を目指す方はビズリーチを軸に据えつつ、理想的にはどちらにも登録して使い分けるのがベストな選択です。転職は人生を左右する大きな決断です。一つのサービスに限定せず、複数の窓口を持つことで後悔のない転職を実現してください。

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