リクルートエージェントとマイナビエージェント比較｜違いと選び方【2026年版】

リクルートエージェントとマイナビエージェントで迷った場合、求人数と選択肢の広さを重視するならリクルートエージェント、初めての転職で相談しながら進めたいならマイナビ転職エージェントが有力です。判断できない場合は両社を併用し、紹介求人と担当者の対応を比較しましょう。

結論｜求人数ならリクルートエージェント、相談重視ならマイナビ

リクルートエージェントは、2026年6月29日時点で公開求人約75万件、非公開求人約27万件を掲載しています。幅広い業界、職種、勤務地から求人を比較したい人に向いています。

マイナビエージェントの現在の公式名称は「マイナビ転職エージェント」です。2026年7月9日時点の公式求人検索では、求人総数17万618件、非公開求人3万3,799件と表示されています。第二新卒歓迎求人も2026年7月10日時点で4万6,232件あり、若手向け求人を探しやすい点が特徴です。

マーケティング、広告、編集、制作などを希望する場合は、総合型二社に職種特化型サービスを加えると、専門求人の取りこぼしを減らせます。

リクルートエージェントとマイナビエージェントの比較表

求人件数は更新時期や検索条件によって変動します。また、各社で求人数の集計方法が異なるため、単純な件数だけでなく、自分の職種や勤務地に合う求人があるかを確認することが重要です。

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第1位｜リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界、職種、勤務地を問わず、できるだけ多くの求人を比較したい人に適しています。公開求人と非公開求人を合わせた選択肢が多く、現在の経験を生かせる求人だけでなく、隣接職種や異業種の候補も探しやすいサービスです。

応募書類の添削、面接対策、企業との日程調整、入社日の調整、年収交渉まで支援対象に含まれます。転職活動を効率よく進めたい人や、複数企業へ並行して応募したい人にも向いています。

一方で、紹介される求人が多いほど、自分で応募条件を整理する必要があります。年収、仕事内容、勤務地、働き方の優先順位を決めずに利用すると、求人確認だけで時間を使ってしまう可能性があります。

第2位｜マイナビ転職エージェント

マイナビ転職エージェントは、初めて転職する人や第二新卒など、転職活動の進め方から相談したい人に適しています。情報技術、メーカー、金融、営業など、業界や職種に詳しい担当者が在籍し、希望に合わせて支援する仕組みです。

2026年のオリコン顧客満足度調査では総合第1位となり、紹介求人の豊富さでも上位に評価されています。求人件数ではリクルートエージェントが優位ですが、利用のしやすさや担当者への相談を重視する人には有力な候補です。

ただし、経験、年齢、希望勤務地によっては、紹介できる求人が限られることがあります。管理職や高年収求人を中心に探す人は、リクルートエージェントや専門型サービスとの併用も検討しましょう。

2026年の転職市場と年収相場

厚生労働省によると、2026年5月の有効求人倍率は1.17倍、新規求人倍率は2.11倍、正社員有効求人倍率は0.99倍でした。新規求人は前年同月比で8.9％減少しており、すべての職種で簡単に転職できる状況ではありません。

求人が存在していても、企業が求める経験や能力と合わなければ選考は通過しません。応募数を増やすだけでなく、職務経歴書を求人ごとに調整し、企業が求める経験を具体的に示すことが必要です。

転職サービス登録者を対象とした2025年の平均年収は429万円で、前年より3万円増加しました。ただし、金融の平均年収は500万円、メーカーは492万円、情報技術・通信は466万円など、業界による差があります。

年収を比較するときは、基本給だけでなく、賞与、固定残業代、住宅手当、退職金、年間休日、転勤の有無まで確認しましょう。提示年収が上がっても、残業時間や手当の条件によって実質的な待遇が下がる場合があります。

転職活動で求められる準備と能力

経験や実績を数字で整理する

営業なら売上額や達成率、管理部門なら削減した時間や費用、制作職なら担当件数や成果を数字で整理します。「担当した」だけでなく、「どのような課題に対して、何を行い、どのような結果を出したか」まで説明できる状態にしましょう。

転職理由と志望動機を分ける

転職理由は現在の職場を離れる理由、志望動機は応募企業を選ぶ理由です。人間関係や待遇への不満だけで終わらせず、次の職場で実現したい仕事内容や役割につなげる必要があります。

希望条件に優先順位を付ける

年収、勤務地、仕事内容、休日、在宅勤務、転勤の有無など、すべての条件を満たす求人は限られます。絶対に譲れない条件、できれば満たしたい条件、妥協できる条件の三段階に分けると、担当者から適切な求人を紹介されやすくなります。

リクルートエージェントのメリット・デメリット

メリット

• 公開求人と非公開求人の選択肢が多い
• 幅広い年代、業界、職種、勤務地に対応している
• 応募書類の添削や面接対策を受けられる
• 企業との日程調整や条件交渉を任せられる
• 複数企業への応募を効率的に管理しやすい

デメリット

• 求人紹介が多く、確認に時間がかかる場合がある
• 希望条件を明確にしないと、合わない求人が届くことがある
• 担当者によって連絡頻度や提案方法に差がある
• 経験や希望条件によっては十分な支援を受けられない場合がある

マイナビ転職エージェントのメリット・デメリット

メリット

• 初めて転職する人が相談しやすい
• 第二新卒歓迎求人を探しやすい
• 業界や職種別の担当者に相談できる
• 応募書類や面接に不安がある人でも進めやすい
• 希望との適合性を重視した求人提案を受けやすい

デメリット

• 求人総数ではリクルートエージェントより少ない
• 地域や職種によって求人の選択肢に差がある
• 管理職や一部の高年収求人では候補が限られる場合がある
• 担当者との相性によって満足度が変わりやすい

口コミ・体験談から分かる評判

リクルートエージェントの良い評判

リクルートエージェントでは、「紹介される求人が多い」「応募書類や面接の助言が役立った」「転職活動を効率的に進められた」という評価が見られます。2026年のオリコン顧客満足度調査では総合第4位で、求人数の多さや支援用の機能が評価されています。

リクルートエージェントの気になる評判

一方で、「希望と異なる求人も紹介された」「連絡が多いと感じた」「担当者の進め方が自分に合わなかった」という声があります。求人の紹介数が多いサービスだからこそ、希望しない条件を担当者へ明確に伝えることが重要です。

マイナビ転職エージェントの良い評判

マイナビ転職エージェントでは、「自分の気持ちや希望を整理してもらえた」「企業の特徴を詳しく教えてもらえた」「希望とのずれが少ない求人を紹介された」という体験談が公式サイトに掲載されています。

マイナビ転職エージェントの気になる評判

気になる点としては、「希望地域では求人が少なかった」「経験に合う求人を紹介してもらえなかった」「担当者との相性が合わなかった」という声があります。紹介数が少ない場合は、条件を一部広げるか、別の総合型や職種特化型サービスを追加しましょう。

口コミは担当者、職種、地域、利用時期によって変わります。評価だけで一社に決めず、実際の面談で提案内容や連絡のしやすさを確認することが大切です。

マーケティングや制作分野では、総合型だけでは扱いが少ない専門求人もあります。職種特化型サービスを追加し、求人の質と担当者の専門性を比較しましょう。

リクルートエージェントがおすすめな人

• できるだけ多くの求人を比較したい人
• 地方を含めて幅広い勤務地から探したい人
• 転職経験があり、希望条件が明確な人
• 現在の経験を生かして年収を上げたい人
• 複数企業へ効率的に応募したい人

マイナビ転職エージェントがおすすめな人

• 初めて転職活動をする人
• 20代や第二新卒で転職を考えている人
• 応募書類や面接に不安がある人
• 求人の数より希望との適合性を重視する人
• 担当者と相談しながら転職先を決めたい人

両社が向いていない人

自分のペースだけで求人を検索し、担当者から連絡を受けずに応募したい人には、転職エージェントより転職サイトが向いています。また、役員候補、経営幹部、外資系管理職などの高年収求人に限定する場合は、専門型や高年収層向けサービスの方が探しやすいことがあります。

マーケティング、制作、不動産、工場、情報技術など、希望職種が明確な場合も、総合型だけに絞る必要はありません。総合型で求人全体を確認し、職種特化型で専門求人を補う方法が現実的です。

転職成功率を高める利用手順

1．両社へ同じ時期に登録する

登録時期をそろえると、同じ転職希望時期と条件で求人を比較できます。紹介求人、担当者の知識、連絡のしやすさを一週間から二週間程度確認しましょう。

2．職務経歴書を先に作成する

面談前に職歴、担当業務、実績、保有資格、使用できる道具や技術を整理します。未完成でも構いませんが、下書きがある方が担当者から具体的な添削を受けられます。

3．同じ求人への重複応募を避ける

両社から同じ企業を紹介される場合があります。別々のサービスから同じ求人へ応募すると、企業側の確認作業が増えます。先に応募したサービスを記録し、担当者にも併用していることを伝えましょう。

4．紹介された求人を理由付きで評価する

応募する、保留する、辞退するだけでなく、その理由を担当者へ伝えます。「仕事内容は合うが転勤が難しい」「年収は合うが休日条件が合わない」など具体的に伝えると、次の提案精度が上がります。

5．面接後に条件を再確認する

内定後は、労働条件通知書で雇用形態、契約期間、勤務地、業務内容、基本給、固定残業代、賞与、休日、試用期間を確認します。口頭説明だけで判断せず、書面の内容を基準に決めましょう。

おすすめ転職エージェント・サービス

リクルートエージェント

求人数と対応範囲を重視する人の第一候補です。希望職種を一つに絞り切れていない人や、複数の業界を比較したい人にも向いています。

マイナビ転職エージェント

初めての転職や第二新卒など、担当者と相談しながら進めたい人の候補です。求人票だけでは判断しにくい企業情報や選考対策について相談できます。

マーケティング・クリエイティブ職種特化型サービス

広告、宣伝、販売促進、編集、制作、意匠などの経験を生かしたい人向けです。リクルートエージェントやマイナビ転職エージェントと併用し、専門求人を補完する使い方が適しています。

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ほかの大手サービスも含めて検討したい人は、リクルートエージェントとパソナキャリアの違いと選び方も参考にしてください。

高年収求人や管理職求人を探している人は、ビズリーチとリクルートエージェントの違いを比較で、求人への応募方法や対象者の違いを確認できます。

担当者の支援を重視する人は、パソナキャリアとリクルートエージェントの比較も確認しましょう。

よくある質問

リクルートエージェントとマイナビエージェントはどちらがおすすめですか？

求人数と選択肢の広さを重視するならリクルートエージェント、初めての転職や相談のしやすさを重視するならマイナビ転職エージェントがおすすめです。迷う場合は両社へ登録し、紹介求人と担当者を比較しましょう。

リクルートエージェントとマイナビエージェントは併用できますか？

併用できます。複数の転職エージェントを利用しても問題ありません。ただし、同じ企業へ重複応募しないように、応募先と利用サービスを記録してください。

両社の利用料金はいくらですか？

求職者は無料で利用できます。転職エージェントは、採用が決まった企業から紹介手数料を受け取る仕組みです。

登録すると必ず求人を紹介してもらえますか？

必ず紹介されるわけではありません。職歴、希望職種、勤務地、年収条件、求人状況によっては、紹介できる求人がない場合があります。条件を広げるか、職種特化型サービスも併用しましょう。

担当者が合わない場合は変更できますか？

変更を相談できます。連絡頻度、提案内容、希望職種への理解など、合わない理由を具体的に伝えると対応してもらいやすくなります。

転職するか決めていなくても相談できますか？

相談できます。ただし、登録時に「情報収集段階」「半年以内に検討」など、現在の状況を正直に伝えましょう。希望時期が明確な人ほど、求人