リクナビ転職エージェントの評判は？リクナビNEXTとの違い・求人数・併用方法を徹底比較【2026年版】

「転職エージェント リクナビ」を探している方は、まず「リクナビNEXT」と「リクルートエージェント」の違いを押さえましょう。前者は自分で求人を探す転職サイト、後者は担当者が求人紹介や選考対策を支援する転職エージェントです。

この記事では、2026年11月11日時点の情報をもとに、求人数・評判・使い分け・併用方法を比較します。

【結論】リクナビNEXTとリクルートエージェントはどちらがおすすめ？

両サービスは同じリクルート系列ですが、求人の探し方や支援内容が異なります。どちらか一方だけに絞る必要はありません。

また、技術職や専門職への転職を希望する場合は、総合型サービスに加えて職種特化型エージェントを比較する方法もあります。

リクナビNEXTとリクルートエージェントの基本情報を比較

出典：リクルートエージェント公式サイトのサービス比較情報。

リクルートエージェントの求人数

出典：リクルートエージェント公式サイト、2026年9月29日時点。掲載数は時期によって変動します。

非公開求人とは、一般の求人検索ページなどに広く掲載されない求人のことです。ただし、非公開であること自体が年収や労働条件の良さを保証するわけではありません。

なお、リクナビNEXTとリクルートエージェントでは求人の掲載方式や集計基準が異なるため、単純な件数比較だけで優劣を判断することはできません。

転職市場の年収相場と求人倍率

出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年9月分）」、国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」。平均給与は全国の給与所得者に関する統計であり、転職者やリクルートエージェント利用者の平均年収ではありません。

リクナビNEXTとリクルートエージェントの違いを詳しく解説

リクナビNEXTは自分で求人を探して応募する転職サイト

リクナビNEXTは、希望する勤務地や職種などの条件をもとに求人を探し、自分で応募を進める転職サイトです。

担当者との面談を前提とせず、求人の検索から応募まで自分の判断で進められるため、転職時期を決めていない人にも使いやすい仕組みです。

オファー機能を活用することで、企業などから届く情報を求人探しの参考にすることもできます。

一方で、応募書類の作成、企業研究、面接対策などを主体的に進める必要があります。

リクルートエージェントは転職活動を支援するサービス

リクルートエージェントでは、キャリアアドバイザーが希望条件や経験を踏まえて求人を紹介します。

応募書類の添削、面接対策、選考日程の調整なども支援内容に含まれます。

特に、働きながら転職活動を進める場合や、自分の経験をどのように企業へ伝えればよいか悩んでいる場合に役立ちます。

ただし、紹介される求人は希望条件や経験、求人状況によって異なります。登録すれば必ず希望する企業を紹介してもらえるという仕組みではありません。

リクナビNEXTとリクルートエージェントは併用できる？

両サービスは役割が異なるため、併用するメリットがあります。

例えば、リクナビNEXTで希望業界の求人や応募条件を調べながら、リクルートエージェントでキャリア相談や非公開求人の紹介を受ける方法です。

ただし、同じ企業・同じ募集に重複応募しないよう、応募先と応募経路を記録しておくことが大切です。

2026年の転職市場動向｜求人倍率・業界別需要・年収

全国の有効求人倍率は1.19倍

厚生労働省が2026年10月30日に公表した「一般職業紹介状況（令和8年9月分）」によると、全国の有効求人倍率は1.19倍で、前月から0.01ポイント上昇しました。

一方、新規求人数は前年同月比0.4％減少しています。

有効求人倍率は全国の求人と求職の需給を示す指標ですが、地域や職種ごとの転職難易度を直接表すものではありません。

製造業と情報通信業では新規求人が増加

出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年9月分）」、2026年10月30日公表。ハローワークにおける新規求人数の業界別集計です。

製造業や情報通信業への転職を検討している方は、求人の増加傾向を参考にしながら、求められる経験や技術を整理するとよいでしょう。

ただし、この統計はリクルートエージェントの保有求人数の変化を示しているわけではありません。

年収アップを目指す際に確認したいポイント

国税庁の2025年分の民間給与実態統計調査では、民間給与の年間平均は487万円で、前年比1.9％増加しています。正社員の平均給与は559万円で、前年比2.6％増加しています。

これらは転職先の年収を保証するものではありません。企業が提示する給与条件を比較する際には、基本給だけでなく、賞与、固定残業代、手当、昇給制度なども確認してください。

年収を上げたい場合は、これまでの業務実績を数値や具体的な成果で整理し、企業が求める役割との一致を示すことが重要です。

求人票の労働条件は変更範囲までチェックする

求人募集時などに明示される労働条件については、従事する業務の変更範囲、就業場所の変更範囲、有期労働契約の更新基準などにも注目することが大切です。

例えば、現在の勤務地だけでなく、入社後に転勤する可能性がある地域や、担当業務が変更される範囲にも注目する必要があります。

転職サイトから直接応募する場合も、転職エージェントを利用する場合も、労働条件通知書や雇用契約書と求人内容の整合性を確認することが大切です。

リクルートエージェントを利用するメリット

メリット1：公開求人と非公開求人の両方を比較できる

リクルートエージェントは幅広い業界・職種の求人を取り扱っています。

希望する業界をすでに決めている人だけでなく、これまでの経験を別の業界で活かせるか検討したい人にも、求人の選択肢を広げる手段となります。

メリット2：応募書類や面接の対策を相談できる

職務経歴書では、仕事内容を羅列するだけでは十分に強みが伝わらないことがあります。

アドバイザーの支援を活用すれば、実績の整理や応募企業に合わせた自己アピールを検討しやすくなります。

メリット3：在職中でも選考スケジュールを調整しやすい

面接日程の調整や企業との連絡を支援してもらえるため、仕事を続けながら選考を受けたい人に向いています。

複数企業の選考が同時に進んでいる場合も、日程や回答期限を整理しながら活動できます。

メリット4：年収や入社条件の相談ができる

希望年収や入社可能時期などを担当者に伝え、企業との条件調整について相談できる点もメリットです。

ただし、希望する年収が必ず実現するわけではありません。条件交渉の前に、希望額の根拠となる経験や実績を整理しておきましょう。

リクルートエージェントのデメリットと注意点

デメリット1：担当者との相性が転職活動に影響する

転職エージェントは担当者を介して進めるため、希望条件の理解や連絡方法が合わないと、活動しにくくなる可能性があります。

紹介される求人の方向性が違う場合は、希望条件の優先順位を具体的に伝えて調整しましょう。

デメリット2：求人紹介や連絡が多いと感じる場合がある

幅広い求人を比較できる一方、紹介された求人を一つずつ確認する負担が生じることもあります。

希望勤務地、年収、仕事内容、転勤の可否など、譲れない条件を先に整理しておくと、求人を絞り込みやすくなります。

デメリット3：希望条件によって紹介できる求人が異なる

希望年収や勤務地、職務経験などの条件によって、紹介される求人の数や内容は変わります。

希望に合う紹介が少ない場合は、リクナビNEXTなどで直接応募できる求人も探し、選択肢を広げることが重要です。

リクルートエージェントの評判・口コミを分析

オリコン顧客満足度調査では総合4位

2026年オリコン顧客満足度調査の転職エージェントランキングでは、リクルートエージェントは総合4位、69.2点でした。

この調査では利用者3,432人を対象に、18社を比較しています。

出典：オリコン顧客満足度ランキング、2026年1月5日。

調査結果はサービス選びの参考になりますが、評価対象の条件に当てはまらない転職希望者にも、同じ満足度が当てはまるとは限りません。

良い口コミで注目したい評価ポイント

転職エージェントを評価する際には、次のような点を確認するとよいでしょう。

• 幅広い業界の求人から転職先を検討できるか
• 応募書類の整理や面接準備について相談できるか
• 面接日程の調整によって負担を軽減できるか
• 非公開求人を含めて選択肢を増やせるか

これらはサービスを比較する際の評価項目であり、すべての利用者が同じ支援を受けられることを保証するものではありません。

悪い口コミを判断する際の注意点

• 担当者の対応や提案内容が自分に合うか
• 希望条件と異なる求人が紹介されないか
• 連絡頻度が自分の希望に合っているか
• 求人紹介から実際の選考まで円滑に進められるか

匿名の口コミは投稿者の経歴や利用状況が一様ではないため、個別の投稿だけでサービス全体の品質を判断しないことが大切です。

転職成功につながる使い方と失敗しやすい使い方

成功につながりやすい進め方：仕事内容、勤務地、希望年収、転職理由を整理し、担当者と情報を共有する方法です。紹介された求人についても、自分で企業研究を行うことで判断の精度を高められます。

失敗しやすい進め方：希望条件を曖昧なまま伝えたり、担当者の提案だけで応募を決めたりする方法です。紹介数の多さではなく、応募先との適合度を重視しましょう。

これらは転職活動の進め方を整理した一般的な例であり、特定の利用者による実体験を示すものではありません。

専門職への転職なら特化型エージェントとの比較もおすすめ

リクルートエージェントは幅広い職種を検討する際に役立ちますが、技術職など希望分野が明確な場合は、専門職向けサービスも比較候補になります。

技術経験をどのように評価してもらえるか、担当者が希望分野の職務内容を理解しているか、紹介される求人の技術領域が合っているかを確認してください。

上記はリクルートエージェントとは別の、情報技術分野に特化した「転職エージェント＠ＰＲＯ人」の案内です。総合型と専門型の違いを確認し、自分のキャリアに合うサービスを選びましょう。

リクナビNEXTとリクルートエージェントはこんな人におすすめ

リクナビNEXTがおすすめの人

• 転職時期をまだ決めていない人
• 担当者との面談よりも求人検索を優先したい人
• 求人情報を幅広く比較したい人
• 応募先や応募タイミングを自分で決めたい人
• オファー機能も活用したい人

リクルートエージェントがおすすめの人

• 初めての転職で相談相手がほしい人
• 職務経歴書の書き方に不安がある人
• 面接対策や企業との日程調整を支援してほしい人
• 非公開求人も含めて比較したい人
• 転職によって仕事内容や年収を見直したい人

リクルートエージェントが向いていない可能性がある人

担当者とのやり取りを最小限にしたい人や、求人検索から応募まで完全に自分のペースで進めたい人には、リクナビNEXTの方が使いやすい可能性があります。

また、希望分野が非常に専門的な場合は、総合型だけに頼らず、専門職向けエージェントも比較してみましょう。

20代・30代・40代・50代の転職での使い分け

20代：経験を整理しながら選択肢を広げる

20代で転職する場合は、現在の仕事で身につけたスキルや経験を整理し、今後伸ばしたい専門性を考えることが重要です。

未経験職種への転職を考える場合は、応募条件や教育体制をリクナビNEXTで調べながら、リクルートエージェントで職種選びを相談する方法があります。

30代：実績と希望条件を明確にする

30代では、これまでの実務経験やプロジェクトでの役割を具体的に説明することが重要になります。

希望年収だけでなく、管理職志向、専門職志向、働き方なども整理し、応募先を判断しましょう。

40代：専門性やマネジメント経験を活かす

40代では、これまで積み上げてきた専門知識、業務改善実績、管理経験などが転職活動の重要な判断材料になります。

総合型エージェントで市場の選択肢を確認しながら、経験に合った専門型サービスを比較する方法が考えられます。

50代：経験を活かせる役割から求人を探す

50代では、年齢だけで求人を判断せず、過去の経験を活かせる職務や企業が求める役割を中心に検討しましょう。

管理職経験、専門資格、特定業界での実績などを具体的に整理することが大切です。

いずれの年代でも、転職成功率は個人の経験、応募先、希望条件によって異なるため、年代だけでサービスの有利・不利を決めつけないことが重要です。

リクナビNEXTとリクルートエージェントを併用する手順

手順1：転職の目的と希望条件を整理する

まずは転職理由を明確にし、希望条件を「必須条件」と「できれば満たしたい条件」に分けましょう。

年収、職種、勤務地、勤務時間、在宅勤務の可否、転勤の有無などを整理します。

手順2：リクナビNEXTで求人の傾向を調べる

希望する業界や職種の求人を検索し、どのような経験やスキルが求められているかを確認します。

応募条件を複数の企業で比較すると、自分の経験がどのポジションで活かせるのか考えやすくなります。

手順3：リクルートエージェントでキャリア相談をする

職務経歴、希望条件、転職理由を担当者に伝え、紹介される求人や選考対策の方針を相談します。

希望条件が現実的かどうかも、求人情報をもとに整理しましょう。

手順4：応募企業と応募経路を一覧にする

複数サービスを利用する際は、同じ企業への重複応募を避けるため、応募先を記録することが重要です。

手順5：内定後は待遇と雇用条件を比較する

内定が出た場合は、年収額だけでなく、業務内容、勤務地、労働時間、休日、試用期間などを比較してください。

入社前に疑問点を解消し、条件を理解したうえで最終判断することが重要です。

おすすめの転職エージェント・転職サービス比較

リクナビNEXTとリクルートエージェントを中心に、転職目的に応じて比較したいサービスをまとめます。ここでの比較順は求人数や顧客満足度の実測順位ではなく、利用目的との適合性を基準にしたものです。

総合型サービスを比較する際のポイント

リクルートエージェントと他の総合型サービスを比較する際は、求人数の合計だけでなく、希望勤務地で実際に応募を検討できる求人があるかを重視しましょう。

担当者の専門領域、紹介求人の内容、面接対策の進め方なども比較材料になります。

他の総合型転職エージェントとの違いを詳しく知りたい方は、ワークポート転職エージェントの評判・口コミ・メリットとデメリットも参考にしてください。

専門職向けサービスを比較する際のポイント

技術職では、使用技術や開発経験、専門領域を担当者が理解しているかが重要です。

総合型サービスで幅広い選択肢を探し、専門型サービスで職種に合った提案を比較する方法が考えられます。

情報技術分野の転職支援を比較したい方は、ギークリー転職エージェントの評判・求人数・メリットとデメリットも確認してみましょう。

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リクナビNEXT・リクルートエージェントに関するよくある質問

リクナビNEXTは転職エージェントですか？

いいえ。リクナビNEXTは、自分で求人を探して応募する転職サイトです。担当者による求人紹介や選考支援を中心とするサービスはリクルートエージェントです。

リクナビNEXTとリクルートエージェントはどちらがいいですか？

自分のペースで求人を探したい場合はリクナビNEXT、応募書類の添削や面接対策などの支援を受けたい場合はリクルートエージェントが向いています。両方を併用する方法もあります。

リクナビNEXTとリクルートエージェントは併用できますか？

はい。リクナビNEXTで求人を探しながら、リクルートエージェントでキャリア相談や求人紹介を受ける使い方ができます。ただし、同じ募集への重複応募には注意してください。

リクルートエージェントに非公開求人はありますか？

はい。リクルートエージェントは非公開求人を取り扱っています。2026年9月29日時点では、非公開求人が約24万件、公開求人が約82万件でした。求人数は時期によって変動します。

リクルートエージェントは未経験者でも利用できますか？

未経験職種への転職を検討している方も、希望条件やこれまでの経験を整理したうえで相談する方法があります。ただし、紹介される求人は経験や応募条件によって異なります。リクナビNEXTで未経験者向けの求人を探すことも選択肢です。

リクルートエージェントを利用すれば年収は上がりますか？

年収アップは保証されません。給与は職務経験、専門性、応募企業の評価、採用条件などによって決まります。希望年収の根拠を整理し、複数の求人条件を比較することが重要です。

リクルートエージェントからの連絡が多い場合はどうすればいいですか？

希望する連絡方法や頻度、求人紹介の条件を担当者に具体的に伝えましょう。連絡の優先順位や転職活動の進め方を共有することで、やり取りを整理しやすくなります。

担当アドバイザーと合わない場合はどうすればいいですか？

まず、希望条件や提案内容について認識が合っていない点を具体的に伝えましょう。それでも改善が難しい場合は、サービスの問い合わせ窓口などに相談し、担当者の変更を希望する方法があります。

40代・50代でもリクルートエージェントを利用できますか？

年齢だけで利用の適否を判断する必要はありません。これまでの専門経験、マネジメント経験、希望する職務内容などを整理したうえで、求人紹介や応募方針を相談するとよいでしょう。

転職エージェントは必ず利用した方がいいですか？

必須ではありません。自分で求人検索や応募書類の準備、面接対策を進められる場合は、転職サイトだけを利用する方法もあります。一方、キャリア相談や企業との調整を支援してほしい場合は、エージェントを利用するメリットがあります。

まとめ｜リクナビNEXTとリクルートエージェントは目的別に使い分けよう

リクナビNEXTは自分で求人を探して応募する転職サイト、リクルートエージェントは担当者による求人紹介や選考支援を受けられる転職エージェントです。

リクルートエージェントは2026年9月29日時点で約82万件の公開求人と約24万件の非公開求人を扱っており、幅広い選択肢を検討できることが特徴です。

転職活動を効率的に進めるには、求人の多さだけでなく、自分の経験や希望条件に合う企業を見極めることが重要です。まずはリクナビNEXTで求人を調べ、必要に応じてリクルートエージェントの支援を組み合わせましょう。

また、情報技術系の職種で専門性を活かしたい場合は、技術職向けエージェントとの比較も有効です。

専門職向けサービスも比較したい方は、転職エージェント＠ＰＲＯ人の案内を参考にしてください。総合型・専門型それぞれの特徴を理解して、希望に合う転職先を探しましょう。

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