【2026年11月】マンパワーグループの評判は？口コミ・給与・メリットと注意点を徹底解説

マンパワーグループの評判が気になっている方に向けて、口コミの傾向や公式データ、給与水準、メリット・デメリットを解説します。

マンパワーグループは、1966年設立の歴史ある総合人材サービス会社です。登録型派遣だけでなく、無期雇用派遣のM-Shine（エムシャイン）や、正社員・エンジニア向けの採用など、複数の働き方があります。

評判を判断する際には、派遣スタッフとして働く場合と、マンパワーグループの正社員として働く場合を区別することが大切です。給与体系や福利厚生、担当者との関わり方も雇用形態によって異なります。

マンパワーグループの基本情報と実績

マンパワーグループは、全国に営業拠点を展開する大手人材サービス会社です。

2026年11月9日時点で確認された公式企業情報をまとめました。

項目	公式確認情報
設立	1966年11月30日
資本金	40億円
従業員数	4,423人（子会社含む）
登録者数	71万6,000人
国内営業拠点	159拠点

出典：マンパワーグループ公式企業情報（2026年11月9日確認）

第三者による評価として、オリコンの派遣会社調査では総合6位・66.6点という結果が公表されています。

ただし、ランキングは調査対象者の評価を集計したものであり、すべての利用者が同じサービス品質を経験できることを保証するものではありません。

出典：オリコン顧客満足度調査・マンパワーグループ（2026年11月9日確認）

マンパワーグループの雇用形態別の特徴

マンパワーグループの口コミを見るときに注意したいのが、雇用形態の違いです。同じ企業に関する評判でも、働き方によって評価するポイントが変わります。

登録型派遣の特徴

登録型派遣は、派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業で働くスタイルです。

勤務地、仕事内容、勤務時間、時給などを比較しながら、自分の希望に合う案件を探せます。

一方で、就業条件は求人ごとに異なります。希望条件に合う求人があるか、契約期間や更新条件はどうなっているかを確認することが重要です。

M-Shine（エムシャイン）の特徴

M-Shineは、事務職を中心とした無期雇用派遣の仕組みです。

登録型派遣とは雇用契約の仕組みが異なり、給与形態や配属先の決定方法などにも違いがあります。

公式求人で確認された給与例は以下のとおりです。

勤務地・職種	月給	年収例
埼玉県入間市・一般事務	20.1万円	256万円以上
東京都港区・営業事務	20.7万円	263万円以上
東京都江東区・一般事務	20.7万円	263万円以上

出典：マンパワーグループ公式サイト（2026年11月9日確認）

上記は個別の公式求人例であり、M-Shine全体の平均年収ではありません。実際の給与や待遇は応募する求人の条件を確認してください。

内勤正社員・人材コンサルタントの特徴

マンパワーグループには、派遣スタッフとして働くだけでなく、同社の社内で営業や人材サービス関連の業務を担当する働き方もあります。

総合職の中途採用比率は、公式採用情報によると以下のとおりです。

年度	総合職の中途採用比率
2023年	47％
2024年	67％
2025年	70％

出典：マンパワーグループ公式キャリア採用情報（2026年4月1日時点）

中途採用比率は、採用された人のうち中途採用者が占める割合です。応募者の採用成功率を表すものではありません。

Experis（エクスペリス）・エンジニア職の特徴

ITエンジニアなどの専門職を検討している場合は、事務派遣とは異なる観点で求人を確認する必要があります。

技術分野、担当工程、開発環境、必要な経験、研修制度などが主な比較ポイントです。

専門職の口コミを調べる場合も、登録型派遣やM-Shineの口コミと混同しないようにしましょう。

転職市場の動向と給与水準

全国の有効求人倍率

1.19倍となっています。

指標	数値
全国の有効求人倍率	1.19倍
前月比	0.01ポイント上昇
新規求人倍率	2.19倍
新規求人倍率の前月比	0.13ポイント上昇
正社員有効求人倍率	1.01倍

出典：厚生労働省「一般職業紹介状況」

これらは全国の雇用市場に関する統計であり、マンパワーグループの求人倍率や採用難易度を表したものではありません。

全国平均給与との比較

国税庁の「令和7年分民間給与実態統計調査」では、民間給与の平均は487万円で、前年比1.9％増となっています。

区分	平均給与
民間給与全体	487万円
正社員・正職員	559万円
正社員・正職員以外	210万円

出典：国税庁「令和7年分民間給与実態統計調査」

この数値は全国の民間給与統計です。マンパワーグループの従業員や派遣スタッフの平均給与ではないため、直接比較して待遇の良し悪しを判断することは適切ではありません。

事務職とエンジニア職の市場環境

職種によっても求人市場の状況は大きく異なります。

職種	職業別年収	有効求人倍率
一般事務	541.4万円	0.3倍
組込み系SE	578.5万円	4.3倍

出典：労働政策研究・研修機構（JILPT）、職業情報提供サイト（job tag）。2026年11月9日時点の調査確認情報。

上記は各職種の市場統計であり、マンパワーグループ固有の給与や求人倍率ではありません。また、統計の対象や集計方法が異なるため、単純な比較には注意が必要です。

マンパワーグループのメリット・デメリット

メリット1：大手・外資系企業の求人を探せる

マンパワーグループの特徴として、大手企業や外資系企業の求人を探す際の選択肢になる点が挙げられます。

ただし、希望する勤務地や職種で必ず求人が見つかるとは限りません。実際の募集内容を確認することが重要です。

メリット2：担当者に就業条件を相談できる

派遣会社を利用するメリットの一つは、仕事内容や勤務地、勤務時間などを担当者に相談できることです。

希望条件を具体的に伝えることで、紹介される求人と自身の希望とのずれを減らしやすくなります。

メリット3：複数の雇用形態を比較できる

登録型派遣、M-Shine、正社員、エンジニア職など、異なるキャリアの選択肢を検討できます。

収入の安定性、働き方の自由度、キャリアアップの方向性を整理して選ぶことが大切です。

デメリット1：担当者の対応に個人差がある

担当者との相性やコミュニケーションの取りやすさは、派遣会社を選ぶ際の重要なポイントです。

口コミでは担当者の対応を評価する意見がある一方、連絡のスピードや説明の丁寧さに不満を感じたという意見も見られます。

実際に登録した際には、質問への回答が明確か、求人条件を十分に説明してくれるかを確認しましょう。

デメリット2：求人案内などの連絡が負担になる場合がある

求人紹介や就業状況の確認などで連絡が発生することがあります。

連絡頻度が多いと感じる場合は、対応可能な時間帯や希望する連絡方法を担当者に伝えるとよいでしょう。

マンパワーグループの口コミ・評判

マンパワーグループの評判は、利用者の立場や担当者、就業先の環境によって異なります。

口コミを確認する際は、単に良い・悪いという評価だけでなく、投稿者がどの雇用形態で働いていたのかを確認することが重要です。

良い口コミで注目したいポイント

肯定的な口コミでは、求人の内容、担当者による相談対応、福利厚生などが評価対象になります。

大手企業や外資系企業への就業を希望する方は、具体的にどのような職種や条件で紹介を受けたのかに注目しましょう。

ただし、個人の体験はすべての登録者に当てはまるものではありません。

悪い口コミで注目したいポイント

否定的な口コミでは、求人紹介のタイミング、担当者からの連絡頻度、説明内容と実際の就業条件との違いなどを確認することが重要です。

特に、求人が紹介されなかったという口コミは、登録者のスキルや地域、希望条件などの影響も考慮して読む必要があります。

口コミを判断するときの注意点

• 登録型派遣と無期雇用派遣の口コミを区別する
• 派遣先企業への評価と派遣元企業への評価を分ける
• 口コミの投稿時期や勤務地を確認する
• 給与・福利厚生などの条件は公式求人情報と照合する
• 単一の口コミだけでサービス全体を判断しない

第三者評価も確認したい場合は、オリコンのマンパワーグループ評価ページが参考になります。

マンパワーグループがおすすめな人・向いていない人

おすすめな人

• 大手企業や外資系企業で働く機会を探したい人
• 事務職の派遣求人を比較したい人
• 担当者と相談しながら仕事を探したい人
• 登録型派遣と無期雇用派遣の違いを比較したい人
• 勤務地や勤務時間などの希望条件を整理して転職活動を進めたい人

向いていない可能性がある人

• 求人紹介や担当者とのやり取りをできるだけ減らしたい人
• 応募から入社までの手続きをすべて自分で進めたい人
• 希望条件に合う求人が少ない地域や職種に限定して探している人

自分に合うかを判断するには、希望条件に合う求人の有無と担当者の対応を確認することが大切です。

派遣登録・転職を成功させるためのコツ

希望条件に優先順位を付ける

最初に、給与、勤務地、勤務時間、仕事内容、契約形態などの条件を整理しましょう。

すべての条件を必須にすると選択肢が狭くなるため、譲れない条件と調整できる条件を分ける方法がおすすめです。

担当者との連絡方法を決める

電話に出やすい時間帯やメールでの連絡を希望する場合は、あらかじめ伝えましょう。

求人紹介後の回答期限や選考状況の確認方法についても共有しておくと、認識の違いを防ぎやすくなります。

給与だけでなく待遇全体を確認する

時給や月給だけで判断せず、交通費、各種手当、社会保険、有給休暇、契約更新条件なども確認しましょう。

また、2026年10月1日から、派遣労働者の同一労働同一賃金に関する制度・指針の改正が施行されています。

待遇の説明を受ける際は、賃金や手当の決定方法、派遣先との待遇差について疑問があれば質問することが重要です。

出典：厚生労働省・大阪労働局の制度改正案内

他の派遣会社や転職サービスも比較する

求人の選択肢を広げるには、複数のサービスを比較する方法も有効です。

派遣会社の特徴を比較したい方は、次の記事も参考にしてください。

• ウィルオブワークの評判は？良い・悪い口コミと求人数・給与・派遣の注意点を徹底解説
• アデコ転職エージェントの評判は？口コミ・求人数・年収アップ実績とメリットを徹底比較【2026年版】

マンパワーグループのよくある質問（FAQ）

マンパワーグループへの登録や利用にお金はかかりますか？

求職者向けの登録や求人紹介、キャリア相談は基本的に無料で利用できます。各サービスの利用条件については、公式案内を確認してください。

未経験の職種でも仕事を紹介してもらえますか？

未経験者向けの求人も検討できます。ただし、求人によって必要なスキルや経験が異なるため、応募条件を確認することが大切です。

担当者からの連絡がしつこいと感じたらどうすればよいですか？

希望する連絡方法や時間帯、連絡頻度を具体的に担当者へ伝えましょう。改善されない場合は、担当窓口への相談も検討してください。

登録から就業までどのくらいの期間がかかりますか？

希望職種や勤務地、応募状況、選考手続きなどによって異なります。具体的な就業開始時期は担当者に確認してください。

他の人材サービスと併用しても問題ありませんか？

一般的に複数の人材サービスを比較しながら仕事を探すことは可能です。同じ求人への重複応募には注意し、応募状況を整理しておきましょう。

まとめ｜マンパワーグループの評判は雇用形態別に判断しよう

マンパワーグループは、長年の事業実績を持ち、登録型派遣やM-Shine、正社員・専門職など複数の働き方を検討できる人材サービス会社です。

オリコンの派遣会社調査でも評価されていますが、実際の満足度は求人条件や担当者との相性、就業環境によって異なります。

特に重要なのは、口コミの対象となっている雇用形態を区別することです。給与や福利厚生も、自分が応募する求人の内容を基準に判断しましょう。

マンパワーグループだけで決めず、他の派遣会社や転職サービスの求人条件とも比較することで、納得できる仕事選びにつながります。

詳細な募集条件はマンパワーグループ公式サイトで確認してください。

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