女性向け転職エージェント比較おすすめ10社【2026年2月最新】年代・目的別ランキングと選び方を徹底解説

女性の転職を成功させるなら、女性向けのサポートが充実した転職エージェントを選ぶことが重要です。本記事では、2026年2月最新の情報をもとに、女性におすすめの転職エージェント10社を徹底比較し、年代別・目的別のランキング形式で紹介します。結論から言えば、求人数の多い総合型エージェントと、女性特化型エージェントを2〜3社併用するのが転職成功への最短ルートです。

女性におすすめの転職エージェント10社 比較一覧表

まずは、女性の転職で特に評価の高い転職エージェント10社の基本情報を比較表にまとめました。それぞれの特徴を一覧で確認し、自分に合いそうなサービスを2〜3社ピックアップしてみてください。

※求人数は2026年2月時点の公開情報に基づく概算値です。時期により変動します。

女性向け転職エージェントおすすめランキングTOP5【総合編】

ここからは、求人数・サポート体制・女性への対応力・利用者の口コミ評判を総合的に評価し、女性の転職に特におすすめの転職エージェントを5社厳選してランキング形式で詳しく紹介します。

第1位：リクルートエージェント ─ 求人数No.1で選択肢が圧倒的

リクルートエージェントは、公開求人約73万件・非公開求人約21万件と、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。転職支援実績は累計で業界No.1を維持しており、あらゆる業種・職種・年代の女性が利用できます。「とにかく多くの選択肢から比較したい」「自分に合う求人を逃したくない」という方にとって、まず最初に登録しておくべきサービスです。

女性に人気の事務職は公開求人だけでも約17,000件以上あり、「産休・育休取得実績あり」「時短勤務OK」「リモートワーク可」など、女性のライフステージに配慮した条件での検索も可能です。キャリアアドバイザーによる書類添削・面接対策も無料で受けられるため、初めての転職でも安心して利用できます。サポート期間は原則3ヶ月ですが、その期間内に集中して転職活動を進めたい方にはむしろメリットといえるでしょう。

第2位：doda（デューダ） ─ 転職サイト×エージェントの二刀流

dodaは、求人検索・転職エージェント・スカウトサービスの3つの機能を1つのサービスで利用できる総合転職サービスです。公開求人数は約28万件で、女性が活躍できる求人だけに絞っても37,000件以上が見つかります。dodaの大きな特徴は、女性向けの専用ページ「Woman Career（ウーマンキャリア）」を設けている点です。女性の転職に精通した専任のキャリアアドバイザーが、仕事と家庭の両立やキャリアアップの悩みに寄り添いながら転職をサポートしてくれます。

「まずは自分で求人を探しつつ、プロのアドバイスも欲しい」という方にとって、サイトとエージェントを両方使えるdodaは非常に使い勝手の良いサービスです。応募書類の添削、企業ごとの面接対策、年収交渉の代行まで対応してくれるため、転職活動の全工程を安心して任せることができます。

第3位：マイナビ転職AGENT ─ オリコン顧客満足度4年連続総合1位

マイナビ転職AGENTは、2026年オリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門で4年連続の総合1位を獲得した、利用者満足度の高さが際立つサービスです。特に「利用のしやすさ」「担当者の対応」の評価が高く、初めて転職エージェントを利用する女性にもおすすめです。女性の転職支援に特化した専任チームが設けられており、結婚・出産・育児などライフイベントを見据えたキャリアプランの相談にも丁寧に対応してくれます。

20代・30代の若手層からの支持が特に厚く、職務経歴書の添削や面接対策の手厚さに定評があります。口コミでは「担当者のレスポンスが早く、サポートが熱心だった」「育休復帰後でも内定がもらえた」といった声が多く見られます。ハイクラス求人はやや少なめですが、年収400万〜600万円帯の転職を考えている女性には十分な求人ラインナップが揃っています。

第4位：パソナキャリア ─ 年収アップを目指す女性の強い味方

パソナキャリアは、年収UP率61%という高い実績を持つハイクラス寄りの総合型転職エージェントです。女性の転職支援実績は約15万人にのぼり、全国に営業支店を持つ点も大きな強みです。求人の約45%が在宅勤務・フレックス勤務に対応しており、ワークライフバランスを重視する女性にとって魅力的な選択肢が豊富に揃っています。

パソナキャリアには「Women’s Career Successチーム」という女性のキャリアに特化した専任チームがあり、女性管理職を目指したいキャリアアップ志向の方や、年収600万円以上のハイクラス転職を狙う方から高い評価を得ています。2026年のオリコン顧客満足度調査・女性ランキングでも4位にランクインしており、特に30代以降の経験豊富な女性からの支持が厚いサービスです。求人数は大手と比較するとやや少なめのため、リクルートエージェントやdodaとの併用がおすすめです。

第5位：type女性の転職エージェント ─ 女性専門だからこその安心感

type女性の転職エージェントは、女性の転職支援に完全特化した転職エージェントです。公開求人約13,000件に加え、非公開求人は約24,000件を保有しており、年間15,000名以上のキャリアカウンセリング実績があります。運営元の株式会社キャリアデザインセンターは東証プライム上場企業であり、長年にわたる女性の転職支援ノウハウが蓄積されています。

女性ならではのキャリアの悩み、たとえば結婚・出産後のキャリア形成、産休・育休からの復帰、時短勤務での正社員転職といった相談に対して、的確なアドバイスが受けられる点が最大の強みです。対応エリアは首都圏が中心となるため、東京・神奈川・千葉・埼玉で転職活動を行う女性に特におすすめです。「女性の気持ちがわかる担当者に相談したい」「ライフイベントを考慮したキャリアプランを一緒に考えてほしい」という方はぜひ検討してみてください。

【年代別】女性におすすめの転職エージェントの選び方

転職エージェント選びで最も重要なポイントの一つが「年代に合ったサービスを選ぶこと」です。20代・30代・40代では、転職市場での立ち位置も、抱える悩みも大きく異なります。ここでは年代別に最適な組み合わせを紹介します。

20代女性 ─ 未経験OK求人の多さと手厚い伴走サポートを重視

20代の女性は、第二新卒やキャリアチェンジなど未経験からの転職を検討するケースが多い傾向にあります。この年代では、未経験OK求人が豊富で、書類添削や面接対策といった基礎的なサポートが手厚いエージェントを選ぶことが大切です。おすすめの組み合わせは、求人数が圧倒的なリクルートエージェントをベースに、20代のサポートに定評のあるマイナビ転職AGENTまたはハタラクティブを併用するパターンです。社会人経験が浅い方やフリーターからの正社員転職を目指す方は、未経験OK求人が約8割のハタラクティブが心強い味方になってくれるでしょう。年代別のより詳しい情報は20代向け転職エージェント比較おすすめ12社の記事もあわせてご覧ください。

30代女性 ─ ライフイベントとキャリアアップの両立がカギ

30代は結婚・出産・育児といったライフイベントが重なりやすく、「キャリアアップしたいけど働き方も変えたい」という複雑なニーズを持つ方が多い年代です。この世代には、総合型のdodaで幅広い選択肢を確保しつつ、女性のライフプランに寄り添うtype女性の転職エージェントを併用する組み合わせがおすすめです。ワーママの方や時短勤務での転職を考えている方は、リアルミーキャリアやQOOLキャリアなどのワーママ特化型サービスも加えると、時短正社員やリモートワーク可能な求人に出会える可能性が広がります。30代向け転職エージェント比較おすすめ10社の記事も参考にしてみてください。

40代女性 ─ 専門性と経験を武器にハイクラス転職を狙う

40代は即戦力としての専門スキルや管理職経験が評価される年代です。求人数は20代・30代と比較して少なくなるため、できるだけ多くの求人にアクセスすることが重要です。リクルートエージェントで求人の母数を確保しつつ、年収アップ実績の高いパソナキャリアでハイクラス求人を狙う組み合わせが効果的です。パソナキャリアは年収600万円以上の求人を豊富に保有しており、女性管理職や女性リーダーを求める企業とのマッチングに強みがあります。40代でブランクがある方は、リアルミーキャリアやtype女性の転職エージェントなど、女性のキャリアブランクに理解のあるサービスを加えてみましょう。40代向け転職エージェント比較おすすめ10社の記事もぜひ参考にしてください。

女性向け転職エージェントの選び方 ─ 3つのポイント

数ある転職エージェントの中から自分に合ったサービスを選ぶには、次の3つのポイントを押さえることが大切です。

ポイント1：「総合型」と「特化型」を組み合わせて使う

転職エージェントには、あらゆる業種・職種を網羅する「総合型」（リクルートエージェント、doda、マイナビ転職AGENTなど）と、女性やワーママなど特定の層に特化した「特化型」（type女性の転職エージェント、リアルミーキャリアなど）があります。総合型は求人数と業界カバー範囲が広いため選択肢を広げるのに適しており、特化型は女性特有の悩みに寄り添った深いサポートが受けられます。この2つのタイプを組み合わせることで、求人の量と質の両方を確保できます。

ポイント2：キャリアアドバイザーとの「相性」を見極める

転職エージェントの満足度を大きく左右するのが、担当キャリアアドバイザーとの相性です。「女性の気持ちを理解してくれるか」「ライフイベントを考慮した提案をしてくれるか」「自分のペースに合わせてくれるか」といった点は、実際に面談してみないと分かりません。だからこそ2〜3社に登録し、初回面談の対応を比較した上で、メインで利用するエージェントを決めるのが賢い方法です。担当者が合わない場合は、遠慮なく担当変更を依頼しましょう。どのエージェントでも担当変更は一般的なことで、マナー違反にはなりません。

ポイント3：自分のライフステージに合った強みがあるかを確認する

女性の転職では、現在のライフステージによって重視すべき条件が大きく変わります。「未経験から正社員になりたい」のか、「時短勤務で育児と両立したい」のか、「年収アップ・管理職を目指したい」のかによって、最適なエージェントは異なります。たとえば未経験からの正社員転職ならハタラクティブやワークポート、時短正社員ならリアルミーキャリア、年収アップならパソナキャリアと、自分の目的に合った強みを持つサービスを選ぶことが転職成功への近道です。

女性が転職エージェントを使うメリット・デメリット

転職エージェントの利用を検討している方のために、メリットとデメリットを整理しておきます。

メリット

転職エージェントを利用する最大のメリットは、すべてのサービスが完全無料で利用できる点です。転職エージェントは求職者を企業に紹介し、入社が決まった際に企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者側の費用負担は一切ありません。登録からキャリアカウンセリング、求人紹介、書類添削、面接対策、年収交渉、入社日の調整まで、転職活動のすべてのプロセスをプロがサポートしてくれます。

また、非公開求人にアクセスできることも大きなメリットです。転職エージェントが保有する求人の多くは、転職サイトには掲載されない非公開求人です。リクルートエージェントは非公開求人だけで約21万件、type女性の転職エージェントも約24,000件の非公開求人を保有しています。公開されていない優良求人に出会えるチャンスが広がります。さらに、企業の内部情報（職場の雰囲気、残業の実態、女性の活躍状況など）をキャリアアドバイザーから直接聞けるため、入社後のミスマッチを防ぎやすいのも魅力です。

デメリット

一方で、デメリットもあります。まず、担当キャリアアドバイザーの質にばらつきがある点です。「希望と異なる求人を紹介される」「連絡が遅い」「転職を急かされる」といった口コミは、どのエージェントでも一定数見られます。こうしたリスクを軽減するために複数社に登録し、相性の良い担当者を見つけることが重要です。次に、サポート期間が限られているケースがある点です。リクルートエージェントでは原則3ヶ月のサポート期間が設けられています。マイナビ転職AGENTは無期限サポートのため、じっくり転職活動を進めたい方はサポート期間も確認しておきましょう。

【目的別】こんな女性にはこのエージェントがおすすめ

正社員として安定して働きたい女性

非正規雇用から正社員を目指す方や、正社員での転職を確実にしたい方は、正社員求人が豊富なリクルートエージェントとdodaの併用がおすすめです。両サービスとも「正社員」の求人比率が高く、全国どこでも利用可能です。未経験から正社員を目指す場合は、ハタラクティブやワークポートを追加しましょう。

事務職への転職を希望する女性

女性に人気の事務職は競争率が高いため、できるだけ多くの求人にアクセスすることが成功の鍵です。リクルートエージェントの事務職求人は約17,000件以上、dodaでも約13,000件以上と充実しています。type女性の転職エージェントも事務系職種に強く、企業との太いパイプを活かした非公開の事務職求人を紹介してもらえる可能性があります。

育児・家庭と両立したいワーママ

時短勤務やリモートワーク、フレックス勤務を前提に転職したいワーママには、リアルミーキャリアやQOOLキャリアなどワーママ特化型エージェントの利用がおすすめです。これらのサービスでは、入社時点から時短正社員として働ける求人や、リモートワーク可能な求人をメインに紹介してくれます。パソナキャリアも求人の約45%が在宅勤務・フレックス勤務に対応しているため、あわせて検討してみてください。

年収アップ・キャリアアップを目指す女性

現在のスキルや経験を活かして年収を上げたい方、女性管理職やリーダーポジションを目指す方は、パソナキャリアが最有力候補です。年収UP率61%という実績はハイクラス転職エージェントの中でもトップクラスです。リクルートエージェントも「転職決定者の35.8%が年収1割以上増加」という実績があり、この2社を併用することで効率的にハイクラス求人にアプローチできます。

未経験から新しい業界・職種に挑戦したい女性

「これまでとは違う仕事に挑戦したい」という方は、未経験OK求人が豊富なワークポートやハタラクティブを活用しましょう。ワークポートは特にIT・Web業界の未経験転職に強く、無料のプログラミングスクール「みんスク」を提供するなど学習支援まで手厚くサポートしてくれます。ハタラクティブは未経験OK求人が全体の約8割を占め、フリーターや第二新卒からの正社員転職実績が豊富です。

女性向け転職エージェントの口コミ・評判まとめ

実際に女性向け転職エージェントを利用した方の口コミや評判から、各サービスの特徴を掘り下げます。

リクルートエージェントの口コミ傾向

「求人数が圧倒的に多く、選択肢が広がった」「面接対策が的確だった」「業界知識に詳しい担当者が多い」という好意的な意見が多い一方で、「担当者の対応が事務的に感じた」「メールや電話の連絡が多い」といった声もあります。大手ならではの豊富な求人と実績は確かですが、担当者によって対応の差があるため、相性が合わない場合は早めに担当変更を依頼することが大切です。

doda（Woman Career）の口コミ傾向

「サイトとエージェントを併用できるのが便利」「女性活躍求人の検索がしやすい」「キャリアアドバイザーの対応が親切だった」という評価が目立ちます。一方で「希望と合わない求人が大量に紹介された」という声もあり、初回面談でしっかり希望条件を伝えることが重要です。

マイナビ転職AGENTの口コミ傾向

「担当者のレスポンスが早く、サポートが熱心」「職務経歴書の添削が丁寧だった」「育休後の転職でも親身に対応してくれた」といったポジティブな口コミが多く見られます。オリコン顧客満足度4年連続1位の実力は確かで、特に初めての転職で不安が大きい女性からの評価が高い印象です。

パソナキャリアの口コミ傾向

「女性に寄り添ったサポートが手厚い」「年収交渉をしっかり行ってくれた」「女性管理職への転職を応援してくれた」という好評が目立ちます。特に30代以降のキャリアアップ志向の女性から高い支持を集めています。ただし「経験が浅い方にはマッチする求人が少ない」という声もあり、ハイクラス寄りの傾向があることは理解しておく必要があります。

type女性の転職エージェントの口コミ傾向

「女性専門だから、ライフプランを考慮した提案をしてくれた」「同じ女性のアドバイザーに相談できて安心した」「首都圏の求人に強い」というメリットが挙がっています。一方で「地方の求人はほとんどない」「大手総合型と比べると求人数が少ない」というデメリットもあるため、総合型エージェントとの併用が推奨されます。

女性が転職エージェントを最大限活用するための5つのコツ

コツ1：2〜3社に同時登録して比較する

転職エージェントは複数社に登録しても問題ありません。むしろ業界では推奨されている使い方です。複数登録することで、紹介される求人の幅が広がり、担当者の質やサービスの違いを実感しながら、自分に最適な1〜2社に絞り込むことができます。登録先は「総合型1〜2社＋特化型1社」の組み合わせが王道です。なお、複数利用していることは各エージェントに正直に伝えましょう。隠す必要はまったくなく、むしろ担当者がより良いサービスを提供しようとしてくれる効果もあります。

コツ2：初回面談では「譲れない条件」と「妥協できる条件」を明確にする

初回のキャリアカウンセリングでは、希望条件を具体的に伝えることが重要です。たとえば「時短勤務は絶対条件」「年収は現状維持以上」「通勤時間は1時間以内」など、譲れない条件と優先度の低い条件をあらかじめ整理しておきましょう。条件が曖昧なままだと、希望に合わない求人を大量に紹介されてしまうケースがあります。

コツ3：転職理由はポジティブに変換して伝える

女性の転職理由として多いのは「人間関係の不満」「給与への不満」「ワークライフバランスの改善」「キャリアアップ」などです。ネガティブな転職理由は、担当アドバイザーや面接官に対して「新しい環境で〇〇を実現したい」というポジティブな表現に変換して伝えましょう。キャリアアドバイザーは転職理由の言い換えについてもアドバイスしてくれるため、率直に相談することをおすすめします。

コツ4：書類添削・面接対策サービスはフル活用する

転職エージェントが提供する書類添削と面接対策はすべて無料です。「自分で書いた職務経歴書をプロの目でチェックしてもらう」「応募企業に合わせた面接の練習をする」だけで、選考通過率は大きく向上します。特に女性は、自分のスキルや実績を控えめに書きがちという傾向がありますが、アドバイザーが客観的に強みを引き出してくれるため、遠慮せず添削を依頼しましょう。

コツ5：年収交渉はエージェントに任せる

内定後の年収交渉は、自分では切り出しにくいものです。転職エージェントに依頼すれば、企業との年収交渉を代行してくれます。パソナキャリアの年収UP率61%、リクルートエージェントの「転職決定者の35.8%が年収1割以上アップ」という実績からもわかるように、プロに任せることで年収アップの可能性が高まります。「いくらほしいか」ではなく「なぜその金額が妥当なのか」をアドバイザーと一緒に整理した上で交渉に臨みましょう。

女性の転職でよくある質問（FAQ）

まとめ ─ 女性の転職成功は「エージェント選び」で決まる

女性の転職を成功させるためには、自分の年代・ライフステージ・転職の目的に合った転職エージェントを選ぶことが何よりも重要です。本記事で紹介した10社はいずれも利用無料で、女性の転職サポートに実績のあるサービスばかりです。

迷ったら、まずは求人数業界No.1のリクルートエージェントに登録し、自分の年代や目的に合ったもう1〜2社を併用する形がおすすめです。20代で未経験からの転職ならハタラクティブ、30代でライフイベントとキャリアの両立を目指すならtype女性の転職エージェント、40代で年収アップを狙うならパソナキャリアを加えるとバランスが取れます。

転職エージェントへの登録は数分で完了し、費用は一切かかりません。「いい求人があれば転職したい」という段階でも、まずは登録して情報収集を始めてみましょう。行動を起こすことが、理想のキャリアへの第一歩です。

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