dodaとマイナビ転職はどっち？求人数・年代・支援を比較【2026年最新】

結論から言うと、求人数と転職支援の充実度を重視するならdoda、20代・第二新卒や地方企業の求人を探すならマイナビ転職がおすすめです。どちらか一方に絞れない場合は、両方に登録し、同じ企業への重複応募を避けながら求人を比較しましょう。

結論｜dodaとマイナビ転職は目的で使い分ける

dodaとマイナビ転職は、どちらも求職者が無料で利用できる大手転職サービスです。ただし、dodaは求人検索、スカウト、担当者による転職支援をまとめて利用できるのに対し、マイナビ転職は自分で求人を検索して企業へ直接応募する使い方が中心です。

なお、障害者雇用枠での転職を希望している場合は、一般向けのdodaではなく、障害者の転職支援に特化したdodaチャレンジが選択肢になります。

dodaとマイナビ転職の基本情報を比較

dodaは2026年7月13日時点で、非公開求人を含め30万8,451件、公開求人だけでも28万1,277件を掲載しています。求人件数は、新規掲載や募集終了によって日々変動します。

マイナビ転職の求人件数は集計方法によって異なりますが、2026年7月時点の外部調査では約5万6,000件とされています。単純な求人数ではdodaが上回るものの、マイナビ転職には若手向けや地域企業の求人が多いため、件数だけで優劣を判断するべきではありません。

第1位｜dodaは求人数と転職支援の総合力が高い

dodaは、自分で求人を検索する転職サイト機能と、担当者から求人紹介や選考支援を受けられるエージェント機能を、一つの登録で利用できる総合型の転職サービスです。

営業、事務、企画、製造、建設、医療、金融、技術職など幅広い求人を扱い、管理職や年収500万円以上を目指す人向けの求人も探せます。業界・職種別の担当者による求人紹介、応募書類の作成支援、面接対策なども受けられます。

dodaがおすすめの理由

• 公開求人と非公開求人を合わせた選択肢が多い
• 求人検索と担当者からの紹介を併用できる
• 企業からスカウトを受け取れる
• 職務経歴書の添削や面接対策を受けられる
• 幅広い年代・業界・職種に対応している

dodaの注意点

求人や案内の件数が多いため、希望条件を細かく設定しないと、興味のない求人まで届くことがあります。担当者との相性や提案内容にも差があるため、希望と異なる紹介が続く場合は、条件の再設定や担当者の変更を検討しましょう。

第2位｜マイナビ転職は20代・第二新卒・地方転職に強い

マイナビ転職は、自分で求人を検索し、企業へ直接応募する使い方が中心の転職サイトです。20代・30代の利用者が多く、未経験者、第二新卒、初めて転職する人向けの求人を探しやすい特徴があります。

公式の採用企業向け資料では、20代・30代の会員が中心であり、全国30エリアの営業体制を持つことが案内されています。都市部だけでなく、地方企業や地域限定求人を探したい人にも適しています。

マイナビ転職がおすすめの理由

• 20代・30代向けの求人を探しやすい
• 未経験歓迎や第二新卒向け求人が多い
• 地方企業や地域限定求人を見つけやすい
• 全国各地で転職フェアを開催している
• 企業へ直接応募できる

マイナビ転職の注意点

dodaと比べると求人総数が少なく、管理職、専門職、高年収帯の求人では選択肢が限られる場合があります。また、基本的には自分で応募先を選び、日程調整や面接対策を進める必要があります。

担当者による求人紹介や選考支援を受けたい場合は、マイナビ転職とは別に転職エージェントへ申し込む必要があります。詳しい違いは、dodaとマイナビエージェント比較！違い・選び方・併用法で解説しています。

2026年の転職市場と求人動向

有効求人倍率は1.17倍

厚生労働省によると、2026年5月の有効求人倍率は1.17倍、新規求人倍率は2.11倍でした。正社員有効求人倍率は0.99倍となっており、正社員だけに限定すると、求職者数が求人数をわずかに上回る状況です。

一方、doda登録者を対象とした転職求人倍率は、2026年5月に2.44倍でした。求人数は前月比2.1％増、前年同月比14.9％増となっており、民間の転職市場では企業の採用意欲が比較的高い状態が続いています。

技術職や専門職の求人需要が高い

2026年5月は、人材サービス、情報通信、機械・電気系技術者、コンサルティングや金融などの専門職で求人の増加が見られました。経験者採用では、業界知識だけでなく、数値管理、顧客対応、業務改善、情報処理などの再現性があるスキルも評価されます。

平均年収の目安

dodaの約60万人の登録者データでは、2025年の平均年収は429万円です。年代別では、20代が365万円、30代が454万円、40代が517万円、50代以上が601万円でした。

国税庁の民間給与実態統計調査では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円です。ただし、役員、非正規雇用者、賞与なども含む統計であり、転職求人の提示年収と単純には比較できません。

転職前に確認したい制度と注意点

自己都合退職の給付制限は原則1か月

2025年4月1日以降に自己都合で退職した場合、雇用保険の基本手当には、7日間の待期期間に加えて原則1か月の給付制限があります。以前の原則2か月から短縮されました。

ただし、過去5年間に正当な理由のない自己都合退職を繰り返している場合や、重大な理由による解雇の場合は、3か月の給付制限となることがあります。

退職後の競業避止義務

同業他社への転職を禁止する条項が雇用契約書や誓約書に記載されていても、すべてが無条件に有効になるわけではありません。制限する期間、地域、職種、会社側の利益、労働者の不利益、代償の有無などから合理性が判断されます。

顧客情報、技術情報、営業秘密を扱う職種では、応募前に就業規則や退職時の誓約書を確認しておきましょう。

退職金と企業年金

退職金の有無や計算方法は会社ごとに異なります。勤続年数の区切りによって金額が変わる場合があるため、退職日を決める前に就業規則を確認してください。企業型確定拠出年金を利用している場合は、転職後の移換手続きも必要です。

dodaとマイナビ転職のメリット・デメリット

dodaとマイナビ転職の口コミ・評判

dodaの良い口コミ傾向

• 求人数が多く、希望条件を比較しやすい
• 求人検索と担当者からの紹介を併用できる
• 職務経歴書の添削や面接対策が役立った
• 自分では見つけられなかった求人を紹介してもらえた

公開されている口コミでは、求人の多さやエージェントサービスの利便性を評価する声が見られます。一方で、連絡が多い、希望と異なる求人が届く、担当者によって対応が異なるという意見もあります。

マイナビ転職の良い口コミ傾向

• 未経験歓迎や第二新卒向けの求人を探しやすい
• 求人情報が見やすく、企業へ直接応募しやすい
• 地方企業や地域限定求人が見つかる
• 初めての転職でも利用方法が分かりやすい

マイナビ転職は、20代・30代や未経験職種へ挑戦する利用者から評価される傾向があります。一方、40代以上や管理職、高年収帯では、応募できる求人が少ないと感じる場合があります。

成功につながりやすい利用例

公開口コミやサービスの特徴を踏まえると、dodaで幅広く求人を集め、マイナビ転職で若手向け求人や地域企業を補完する使い方が効果的です。応募先を一覧表にまとめ、応募日、応募経路、選考状況を管理すれば、重複応募も防げます。

失敗しやすい利用例

希望条件を決めないまま大量に応募すると、面接日程が重なり、企業研究が不十分になる可能性があります。また、dodaとマイナビ転職の両方に掲載されている同じ求人へ、複数の経路から応募することも避けましょう。

2社の違いをさらに詳しく確認したい方は、マイナビ転職とdodaはどっちがいい？求人数・口コミ・サポートの違いを徹底比較【2026年2月最新】も参考にしてください。

dodaがおすすめな人

• できるだけ多くの求人を比較したい人
• 応募書類や面接の支援を受けたい人
• 転職サイトと転職エージェントを一括で利用したい人
• 30代以上で経験を生かせる求人を探している人
• 年収アップや管理職への転職を目指している人

マイナビ転職がおすすめな人

• 20代・30代で初めて転職する人
• 第二新卒や未経験職種へ挑戦したい人
• 地方企業や地域限定求人を探している人
• 企業へ直接応募したい人
• 転職フェアで採用担当者と直接話したい人

dodaが向いていない人

• 求人案内や連絡を最小限にしたい人
• 担当者を介さず、自分の判断だけで応募したい人
• 特定の業界や職種だけに絞って探したい人

マイナビ転職が向いていない人

• 管理職や経営幹部の求人を中心に探したい人
• 年収800万円以上の求人を多数比較したい人
• 応募書類、面接、年収交渉をすべて支援してほしい人

dodaとマイナビ転職を併用する5つのステップ

1．転職条件に優先順位を付ける

年収、勤務地、仕事内容、休日、残業時間、在宅勤務、転勤の有無などを書き出し、「必須条件」と「希望条件」に分けます。条件を増やしすぎると応募できる求人が減るため、必須条件は3つ程度に絞りましょう。

2．2社に同じ条件を登録する

dodaとマイナビ転職の両方に、同じ職歴と希望条件を登録します。検索結果の違いを見ることで、自分の希望に合う求人を多く扱っているサービスを判断できます。

3．職務経歴書を具体化する

担当業務だけでなく、売上、件数、改善率、管理人数、作業時間の短縮などを数字で示します。成果を数字で表しにくい職種では、工夫したこと、周囲から評価されたこと、転職先でも再現できるスキルを記載しましょう。

4．応募先を一覧で管理する

企業名、職種、応募経路、応募日、面接日、結果を記録します。同じ企業に複数の経路から応募すると、採用担当者や紹介会社の確認作業が増えるため、重複応募は避けてください。

5．内定条件を書面で比較する

基本給だけでなく、固定残業代、賞与、手当、試用期間、転勤、休日、退職金、在宅勤務制度まで確認します。口頭で説明された条件が、労働条件通知書や雇用契約書にも記載されているか確認しましょう。

転職成功率を高めるコツ

応募数より求人との適合度を重視する

応募数を増やすだけでは、書類選考の通過率は上がりません。求人票に記載された必須条件を確認し、自分の経験と一致する項目を職務経歴書の上部に配置しましょう。

担当者へ希望条件を具体的に伝える

「良い会社を紹介してほしい」ではなく、「年収450万円以上」「通勤60分以内」「法人営業の経験を生かせる仕事」など、担当者が判断できる具体的な条件で伝えることが重要です。

企業研究は公式情報と求人票を照合する

求人票だけで判断せず、企業の事業内容、決算、採用情報、平均勤続年数、離職率、残業時間なども確認します。求人票と面接で説明された内容が異なる場合は、内定を承諾する前に質問してください。

おすすめの転職サービス

dodaとマイナビ転職は一般の転職希望者向けですが、dodaチャレンジは障害者手帳を持っている人や、障害者雇用枠での転職を検討している人向けのサービスです。対象が異なるため、自分の状況に合わせて選んでください。

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dodaとマイナビ転職に関するよくある質問

dodaとマイナビ転職はどちらがおすすめですか？

求人数と転職支援を重視するならdoda、20代・第二新卒・地方求人を重視するならマイナビ転職がおすすめです。どちらか一方に決める必要はなく、両方を併用できます。

dodaとマイナビ転職は無料ですか？

どちらも求職者は無料で利用できます。求人検索、応募、スカウトの受信に利用料金はかかりません。

dodaとマイナビ転職に同時登録しても問題ありませんか？

問題ありません。複数の転職サイトを利用することで、求人の見落としを減らせます。ただし、同じ企業の同じ職種へ複数の経路から応募することは避けましょう。

マイナビ転職でも担当者に相談できますか？

マイナビ転職は、企業へ直接応募する使い方が中心の転職サイトです。担当者による求人紹介や選考支援を希望する場合は、別の転職エージェントへ申し込む必要があります。

40代はdodaとマイナビ転職のどちらが向いていますか？

40代は、求人数が多く、経験者向けや管理職求人も扱うdodaが向いています。マイナビ転職にも40代向け求人はありますが、20代・30代向け求人と比べると選択肢が少なくなる可能性があります。

未経験転職にはどちらが向いていますか？

20代や第二新卒の未経験転職では、マイナビ転職が適しています。ただし、応募書類や面接に不安がある場合は、dodaのエージェントサービスも併用するとよいでしょう。

スカウトを受ければ内定しやすくなりますか？

スカウトは内定を保証するものではありません。登録情報と求人条件が一致した候補者へ一斉送信される場合もあります。応募前に仕事内容と必須条件を確認してください。

dodaチャレンジは誰でも利用できますか？

dodaチャレンジは、障害者雇用枠での転職を希望する人を対象とした転職支援サービスです。一般枠で転職する人は、通常のdodaやマイナビ転職を利用してください。

まとめ｜迷ったらdodaとマイナビ転職を併用する

dodaとマイナビ転職を比較すると、求人数、対応年代、求人の特徴、支援方法に違いがあります。

求人数の多さ、転職エージェント、スカウトをまとめて利用したい人にはdodaが向いています。20代・第二新卒・未経験転職や、地方企業への直接応募を重視する人にはマイナビ転職が適しています。

どちらか一方だけに絞るより、2社で求人を検索し、自分の希望に合う求人が多いサービスを中心に使う方が効率的です。ただし、応募先と応募経路を記録し、同じ企業への重複応募を防ぎましょう。

障害者雇用枠での転職を希望する場合は、求人紹介だけでなく、必要な配慮や働き方について相談できるdodaチャレンジを確認してください。