インディードは、自分で求人を検索して応募できるサービスです。転職エージェントとは役割が異なり、書類添削や面接対策を受けたい場合は併用が有効です。
この記事では、2026年11月6日時点の情報をもとに、インディードと転職エージェントの違い、求人の見極め方、口コミ・評判、目的別のおすすめサービスを詳しく解説します。
【結論】インディードは転職エージェント？違いとおすすめの使い分け
結論：インディードは求人検索を中心としたサービスです。担当者による転職支援を中心とする転職エージェントとは役割が異なります。
- インディード：勤務地・給与・職種などの条件から求人を探し、自分で応募できる。
- 転職エージェント：担当者から求人紹介、応募書類の添削、面接対策、条件交渉などの支援を受けられる。
- 人材紹介会社の求人：インディードの検索結果に人材紹介会社が掲載した求人が含まれる場合がある。
- おすすめの使い方：インディードで幅広く求人を探し、選考対策や条件交渉には転職エージェントを活用する。
なお、インディードの運営会社であるIndeed Japan株式会社は、有料職業紹介事業の許可も取得しています。ただし、運営会社の許可と、一般利用者向け求人検索サービスの機能は区別する必要があります。
すでに希望職種が決まっている場合は、専門分野に強い転職エージェントの利用も選択肢です。
例えば、情報システム部門への転職を希望する人は、社内情報システム分野を扱う専門サービスと総合型転職エージェントを比較するとよいでしょう。
転職サイトと転職エージェントの基本的な違いについては、転職エージェントと転職サイトの違い・メリット・デメリットでも詳しく解説しています。
インディードと転職エージェントの基本情報を比較
インディードと転職エージェントでは、求人を探す方法だけでなく、応募後に受けられる支援にも違いがあります。
| 比較項目 | インディード | 転職エージェント |
|---|---|---|
| 基本的な役割 | 求人の検索・応募 | 求人紹介・転職支援 |
| 求人の探し方 | 求職者が条件を指定して探す | 担当者から紹介を受ける |
| 応募方法 | 直接応募または外部サイトから応募 | 担当者を通じて応募する場合が多い |
| 書類添削 | 求人検索の基本機能には含まれない | 対応するサービスがある |
| 面接対策 | 原則として自分で準備する | 担当者による支援を受けられる場合がある |
| 年収交渉 | 自分で行う場合がある | 担当者が代行・支援する場合がある |
| 転職活動の進め方 | 自分のペースで進めやすい | 担当者との連携が必要 |
| おすすめの人 | 幅広い求人を比較したい人 | 選考対策や相談を希望する人 |
転職エージェントの支援範囲は、サービスや求人状況によって異なります。登録すれば必ず担当者との面談や求人紹介を受けられるわけではありません。
転職市場の求人倍率と平均年収
転職先を選ぶ際には、求人サービスの特徴だけでなく、転職市場全体の状況も参考になります。
| 指標 | 数値 | 対象・時点 |
|---|---|---|
| 全国の有効求人倍率 | 1.19倍 | 2026年9月・季節調整値 |
| 全国の新規求人倍率 | 2.19倍 | 2026年9月・季節調整値 |
| 正社員有効求人倍率 | 1.01倍 | 2026年9月・季節調整値 |
| 民間給与の平均 | 487万円 | 2025年分・年間を通じて勤務した給与所得者 |
| 正社員・正職員の平均給与 | 559万円 | 2025年分 |
| 正社員・正職員以外の平均給与 | 210万円 | 2025年分 |
出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（2026年9月分）」（2026年10月30日公表）、国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」。いずれも2026年11月6日確認。
求人倍率はハローワークの統計であり、インディード独自の求人倍率ではありません。
また、平均給与は全国の給与所得者を対象とした数値であり、インディード利用者の転職後年収を表すものではありません。
インディードと転職エージェントの違いを詳しく解説
インディードは自分で求人を探すサービス
インディードは、希望する職種や勤務地、給与条件などを入力して求人情報を検索できるサービスです。
求人によって、インディード上で応募手続きを進める場合と、採用企業の外部サイトに移動して応募する場合があります。
自分のペースで情報収集できる一方、求人の比較、応募書類の準備、面接の日程管理などを自分で進める場面もあります。
人材紹介会社の仕組みについては、インディードのキャリアガイドも参考になります。
転職エージェントは担当者が転職活動を支援する
転職エージェントは、求職者の経験や希望条件をもとに、企業とのマッチングを支援するサービスです。
例えば、リクルートエージェントでは、求人紹介、応募書類の添削、面接対策、年収交渉、入社日調整などを案内しています。
同サービスは、求職者から相談料・サービス料を徴収しないと説明しています。ただし、求人状況によっては担当者との面談や求人紹介が難しい場合があります。
インディードの運営会社は職業紹介事業の許可も取得している
インディードの運営会社であるIndeed Japan株式会社は、厚生労働省の人材サービス総合サイトに有料職業紹介事業者として掲載されています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | Indeed Japan株式会社 |
| 有料職業紹介事業許可番号 | 13-ユ-313596 |
| 許可年月日 | 2021年10月1日 |
出典：厚生労働省「人材サービス総合サイト」（2026年11月1日時点の掲載情報）。
ただし、この許可情報だけで、インディードのすべての利用者に担当者による転職支援が提供されるとは判断できません。
求人検索サービスとしてのインディードと、職業紹介事業としての役割は分けて考えましょう。
インディードで人材紹介会社の求人に応募するとどうなる？
インディードで検索した求人には、採用企業が直接募集している求人だけでなく、人材紹介会社が取り扱う求人が含まれる場合があります。
企業への直接応募と紹介会社経由の応募の違い
| 応募先 | 主な流れ | 注意点 |
|---|---|---|
| 採用企業への直接応募 | 企業に応募し、採用担当者と選考を進める | 選考日程や条件の確認を自分で行う場合がある |
| 人材紹介会社経由の応募 | 紹介会社が応募内容を受け付け、企業との選考を仲介する | 紹介先企業や支援内容を確認する |
人材紹介会社を経由する求人では、掲載元の会社が実際の雇用主とは限りません。
応募する前に、雇用主、就業場所、雇用形態、給与条件、応募後の連絡元を確認することが重要です。
人材紹介会社に応募するときの注意点
- 求人票の掲載会社と実際の採用企業を区別する。
- 職業紹介なのか、人材派遣なのかを確認する。
- 応募した求人そのものを紹介してもらえるか確認する。
- 別の求人を提案された場合は、紹介理由を尋ねる。
- 内定承諾前に雇用条件を書面で確認する。
特に、同じ求人を複数の紹介会社が取り扱っている場合は、二重応募を避けるよう応募履歴を管理しましょう。
2026年の転職市場はどうなっている？求人動向を解説
2026年9月の全国有効求人倍率は1.19倍で、前月より0.01ポイント上昇しました。
一方、有効求人数は前月比0.0％増、新規求人数は前年同月比0.4％減となっています。
求人倍率が上昇していても、すべての業界で採用が活発化しているとは限りません。
業界別の新規求人動向
| 産業 | 新規求人の前年同月比 |
|---|---|
| 製造業 | 8.2％増 |
| 情報通信業 | 5.9％増 |
| サービス業（他に分類されないもの） | 4.9％増 |
| 生活関連サービス業・娯楽業 | 6.7％減 |
| 卸売業・小売業 | 6.3％減 |
| 宿泊業・飲食サービス業 | 6.3％減 |
これらは産業別の新規求人の前年同月比であり、職種別の求人増減を示すものではありません。
転職活動では、全国の平均的な動向だけでなく、自分が希望する職種、勤務地、必要資格、経験条件を重視することが大切です。
転職エージェントの求人情報も比較する
リクルートエージェントは、2026年9月29日時点で公開求人数約82万件、非公開求人数約24万件と案内しています。
これらは採用予定数による表示であり、求人票の本数や求人企業数と同じではありません。
インディードの検索結果件数と単純比較することは適切ではないため、求人の数だけではなく、自分の希望条件に合う募集があるかを確認しましょう。
出典：リクルートエージェント公式サイト（2026年11月6日確認）。
転職エージェント利用時に知っておきたい制度と注意点
職業紹介事業者には法令上のルールがある
職業紹介事業者には、求職者や求人企業を保護するための法令上のルールが設けられています。
転職エージェントを利用する際は、事業者の許可情報やサービス内容、個人情報の取り扱い、求人紹介の仕組みなどを確認しておくと安心です。
ただし、転職エージェントを利用すれば不適切な求人を完全に避けられるという意味ではありません。
求人票で確認したい条件
転職先を決める際は、求人票の魅力的な表現だけでなく、具体的な労働条件を確認しましょう。
- 基本給と固定残業代の内訳
- 勤務時間、休憩、休日、時間外労働
- 勤務地と転勤の可能性
- 雇用形態と契約更新条件
- 試用期間中の待遇
- 賞与、昇給、各種手当の条件
- 業務内容と必要な資格・経験
インディード経由でもエージェント経由でも、最終的な雇用条件は採用企業から提示される内容を確認することが重要です。
インディードを利用するメリット・デメリット
メリット：求人を自分のペースで比較できる
- 検索条件を細かく指定できる：勤務地、給与、職種などをもとに候補を絞れる。
- 幅広い企業を探せる：大企業だけでなく、地域の企業や中小企業も検索対象にできる。
- 情報収集から始めやすい：担当者との面談を前提とせず、興味のある求人を探せる。
- 複数の応募経路を比較できる：企業への直接応募と人材紹介会社経由の求人を比較検討できる。
デメリット：応募後の対応や選考準備を自分で管理する場面がある
- 選考対策の支援が限定的：求人検索の基本機能には、専任担当者による書類添削や面接対策が含まれない。
- 求人内容に差がある：企業ごとに仕事内容や条件の記載方法が異なる。
- 応募先の確認が必要：採用企業と人材紹介会社のどちらが募集しているかを見分ける必要がある。
- 連絡管理の負担がある：応募先ごとに返信状況や選考日程を整理しなければならない場合がある。
これらのデメリットは、応募履歴の管理や転職エージェントとの併用によって軽減できる場合があります。
インディードの口コミ・評判は？良い意見と悪い意見
インディードについては、求人の探しやすさを評価する意見がある一方、応募後の連絡や求人情報の正確性を気にする意見もあります。
ここでは、サービスの特徴と利用時に生じやすい評価ポイントを整理します。個別の利用者による投稿や発言を引用したものではありません。
良い口コミ・評判として挙げられるポイント
- 勤務地や給与条件を指定して求人を探しやすい。
- 地域の求人を含め、さまざまな募集情報を比較しやすい。
- 担当者との面談を前提とせず、自分のペースで活動しやすい。
- 気になる求人を見つけた段階で応募を検討できる。
求人情報を幅広く収集したい人や、転職活動を始めたばかりの人にとって、検索の自由度はメリットといえるでしょう。
悪い口コミ・評判として挙げられるポイント
- 応募しても企業から返信が届かない場合がある。
- 募集が終了した求人や希望と異なる雇用形態の求人が表示されることがある。
- 応募先によって選考対応の丁寧さに差がある。
- 書類添削や面接対策を自分で準備する必要がある。
応募後の返信の遅さは、採用企業側の選考状況や応募管理体制なども関係します。インディードというサービスだけが原因とは限りません。
成功につながりやすい利用例
例えば、勤務地と希望年収を決めて複数の求人を比較し、職務経歴書を応募先ごとに調整する進め方が考えられます。
インディードで募集条件を調べながら、必要に応じて転職エージェントに書類や面接について相談すれば、情報収集と選考準備を分担できます。
失敗を避けたい利用例
求人票に記載された給与額だけを見て応募し、固定残業代や勤務条件を確認せずに内定を承諾すると、入社後の認識違いにつながるおそれがあります。
また、人材紹介会社が掲載した求人を企業への直接応募だと思い込むと、応募後の連絡元が想定と異なることもあります。
いずれの場合も、応募先の確認と労働条件の比較が重要です。
転職エージェントを併用するなら専門分野から選ぶ
インディードで希望職種の求人を探したうえで、専門性の高い仕事について相談したい場合は、職種特化型エージェントを選ぶ方法があります。
特に、エンジニア職の経験を生かした転職を考えている人は、専門職向けのサービスも比較するとよいでしょう。
※上記はエンジニア向け転職支援サービスの広告です。希望職種や経験に合うかを確認して検討してください。
インディードがおすすめの人・向いていない人
インディードがおすすめの人
- 自分で求人を探して比較したい人
- 勤務地や働き方を細かく指定したい人
- 地域の企業や中小企業の募集情報も見たい人
- 担当者との面談より、自分のペースで情報収集したい人
- 転職するかどうかを含めて求人市場を把握したい人
応募先や希望条件が明確で、書類作成や企業との連絡を自分で進められる人には、求人検索サービスが適しています。
転職エージェントの利用が向いている人
- 初めて転職活動をする人
- 職務経歴書の書き方に不安がある人
- 自分の経験に合った求人を紹介してほしい人
- 面接対策や条件交渉の支援を希望する人
- 働きながら転職活動を進めたい人
- 専門職や管理職など、希望条件が明確な人
転職エージェントを利用すると、担当者との連絡や面談が必要になる場合があります。
支援を受けるメリットと、自分の裁量で進める自由度を比較して選びましょう。
インディードと転職エージェントを併用して転職を成功させる方法
手順1：希望条件に優先順位をつける
最初に、勤務地、年収、仕事内容、雇用形態、休日、勤務時間などの希望を整理します。
すべての条件を満たす求人だけに絞ると選択肢が限られるため、絶対に譲れない条件と、調整できる条件を分けておきましょう。
手順2：インディードで求人相場を把握する
希望する職種と勤務地で検索し、複数の求人票を比較します。
求人票を見る際は、提示給与だけでなく、必要な経験、資格、勤務時間、仕事内容を確認しましょう。
条件が似ている求人を比較すると、自分が希望する働き方と募集内容の違いを整理しやすくなります。
手順3：職務経歴書を整える
転職活動では、これまでの仕事内容を列挙するだけでなく、応募先が求める経験や能力との接点を示すことが重要です。
例えば、営業職であれば担当業務、顧客対応、売上への貢献などを整理します。
技術職であれば、担当工程、使用技術、改善内容、チーム内での役割などを明確にしましょう。
書き方に不安がある場合は、転職エージェントの書類添削支援を利用する方法があります。
具体的な記載方法は、職務経歴書の添削に強い転職エージェント比較と書き方ガイドも参考にしてください。
手順4：必要に応じて転職エージェントに相談する
インディードで気になる求人を見つけても、応募前に自分の経験との適合性を判断しにくいことがあります。
その場合は、同じ職種を扱う転職エージェントに相談し、応募書類や面接で伝えるべき強みを整理するとよいでしょう。
手順5：応募履歴を管理する
応募した企業名、求人名、応募経路、連絡日、選考状況を一覧にまとめましょう。
インディード経由の直接応募と、エージェント経由の応募を併用する場合は、同じ企業への重複応募に注意してください。
手順6：内定後に条件を比較する
内定が出たら、給与、仕事内容、勤務地、勤務時間、休日、福利厚生などを確認します。
年収だけで判断せず、実際の働き方や長期的なキャリアとの相性も考慮しましょう。
インディードと併用したいおすすめ転職エージェント・サービス
インディードと併用するサービスは、知名度や求人数だけでなく、希望する職種と必要な支援内容をもとに選ぶのがおすすめです。
以下は総合型と職種特化型のサービスを、目的別に比較したものです。紹介順は客観的な転職成功率の順位ではありません。
| 紹介順 | サービス | 特徴・検討したい人 |
|---|---|---|
| 1 | リクルートエージェント | 幅広い求人の紹介や書類添削・面接対策を受けたい人 |
| 2 | 社内ＳＥ転職ナビ | 社内情報システム分野への転職を考えている人 |
| 3 | テッククリップスエージェント | 技術職の経験を生かして転職先を探したい人 |
| 4 | 宅建ジョブエージェント | 不動産業界への転職を希望する人 |
| 5 | アクシスコンサルティング | コンサルティング業界への転職を検討する人 |
1位：リクルートエージェント｜幅広い求人と転職支援を比較したい人向け
リクルートエージェントは、求人紹介から応募書類の添削、面接対策、年収交渉まで支援を案内している総合型転職エージェントです。
2026年9月29日時点の公開求人数は約82万件、非公開求人数は約24万件です。いずれも採用予定数であり、求人票の件数ではありません。
希望する業界をまだ絞り込んでいない人や、複数の職種を比較したい人にとって検討しやすい選択肢です。
2位：社内ＳＥ転職ナビ｜社内情報システム分野への転職を検討する人向け
社内ＳＥ転職ナビは、企業の情報システム部門などへの転職を考える人向けの専門サービスです。
社内情報システム担当者としての経験を生かしたい人や、今後のキャリアを社内の情報技術部門で築きたい人は、比較候補にするとよいでしょう。
3位：テッククリップスエージェント｜技術職の経験を生かしたい人向け
テッククリップスエージェントは、技術職に特化した転職支援サービスです。
自分の経験や技術的な強みをどのように転職活動に生かすか相談したい人は、対象職種や支援内容を確認して検討するとよいでしょう。
4位：宅建ジョブエージェント｜不動産業界への転職を希望する人向け
宅建ジョブエージェントは、不動産業界への転職を検討する人向けのサービスです。
不動産営業、管理業務などの仕事を希望する場合、インディードで募集情報を比較しながら、業界特化型のサービスも候補にするとよいでしょう。
5位：アクシスコンサルティング｜コンサルティング業界を検討する人向け
アクシスコンサルティングは、コンサルティング分野への転職を考える人向けのサービスです。
専門性の高い職種では、求人票の条件だけでなく、求められる経験や今後のキャリア形成も考慮することが重要です。
サービス選びでは専門性と支援内容を重視する
総合型の転職エージェントは幅広い職種を比較したい人に、職種特化型は希望分野が明確な人に適しています。
また、紹介される求人の数だけでなく、求人内容、担当者との相性、選考支援の内容も比較するとよいでしょう。
インディードと転職エージェントに関する関連記事
転職サイトと転職エージェントの基本的な違いをさらに詳しく知りたい人は、転職エージェントと転職サイトの違い・メリット・デメリットを参考にしてください。
職務経歴書の作成に不安がある場合は、職務経歴書の添削に強い転職エージェント比較と書き方ガイドも役立ちます。
転職エージェントの評判を比較したい人には、ランスタッド転職エージェントの評判・特徴・求人比較や、アイデムの転職エージェントの特徴と口コミも参考になります。
ドライバー職など特定の職種を希望している場合は、ドライバー向け転職エージェント比較ランキングも確認してみてください。
インディード転職エージェントに関するよくある質問
インディードは転職エージェントですか？
インディードの一般的なサービスは、求人検索と応募を中心としています。担当者が求人紹介や面接対策などを行う転職エージェントとは役割が異なります。
なお、運営会社は有料職業紹介事業の許可も取得していますが、その事実だけで求人検索サービスのすべての利用者が専任担当者の支援を受けられるという意味にはなりません。
インディードと転職エージェントはどちらがおすすめですか？
求人を自分で検索して比較したい人にはインディードが適しています。一方、書類添削や面接対策などの支援を希望する人には転職エージェントが向いています。
両方を併用し、それぞれの特徴を生かす方法もあります。
インディードから転職エージェントに応募することはありますか？
あります。インディードに人材紹介会社が掲載した求人が表示される場合があります。
応募前に募集元の会社名と雇用主を確認し、企業への直接応募なのか、紹介会社経由の応募なのかを区別しましょう。
インディード経由で応募したのに連絡が来ない場合はどうすればよいですか？
まず応募完了の通知、登録したメールアドレス、迷惑メールフォルダー、応募先から案内された連絡方法を確認しましょう。
選考状況が分からない場合は、求人票に記載された問い合わせ方法を確認し、必要に応じて応募先に連絡することを検討してください。
未経験でもインディードから転職できますか？
未経験者を対象とした求人に応募する方法があります。ただし、応募資格や求める経験は企業によって異なります。
未経験歓迎という表記だけで判断せず、仕事内容や研修体制、必要資格を確認しましょう。
インディードを使えば年収は上がりますか？
インディードを利用すること自体で年収が上がるわけではありません。
年収は、応募先の給与条件、経験、職種、雇用形態、選考結果などに左右されます。現職の給与と応募先の基本給、手当、賞与条件を比較することが重要です。
転職エージェントの利用は無料ですか？
リクルートエージェントは、求職者から相談料・サービス料を徴収しないと説明しています。
ほかのサービスについても、登録前に求職者向けの利用条件を確認しましょう。
転職エージェントを使わず、インディードだけで転職活動を進めても問題ありませんか？
問題ありません。企業への直接応募を中心に、自分で求人検索や応募書類の作成、面接日程の調整を行う方法もあります。
ただし、選考対策や条件交渉に不安がある場合は、転職エージェントの利用を検討するとよいでしょう。
インディードと転職エージェントを併用すると二重応募になりますか？
併用するだけで二重応募になるわけではありません。同じ企業の同じ求人に、異なる応募経路から申し込んだ場合は重複応募になる可能性があります。
応募履歴を管理し、すでに応募している企業があれば担当者に伝えておきましょう。
インディードで転職するのに必要な資格はありますか？
求人を検索するために、すべての利用者に共通する職業資格が必要というわけではありません。
ただし、応募する求人によっては、業務に必要な免許、専門資格、実務経験などが条件になります。応募先ごとの募集要項を確認しましょう。
転職活動はいつ始めるのがおすすめですか？
希望する仕事内容や転職理由が整理できた段階から、求人情報の収集を始めるとよいでしょう。
求人の募集時期や選考期間は企業ごとに異なるため、特定の月だけにこだわらず、希望条件に合う求人が出たときに応募できる準備をしておくことが重要です。
まとめ｜インディードと転職エージェントは目的に合わせた併用がおすすめ
インディードは求人検索と応募を中心としたサービスで、転職エージェントは担当者による求人紹介や選考支援を提供するサービスです。
どちらか一方だけを選ぶ必要はありません。インディードで幅広い求人を調べながら、職務経歴書の添削や面接対策などが必要な場合に転職エージェントを併用する方法が有効です。
転職先を選ぶ際は、求人倍率や平均給与だけで判断せず、仕事内容、必要な経験、雇用条件、勤務地、自分のキャリアとの適合性を重視しましょう。
エンジニア職など専門分野への転職を希望する人は、希望職種に対応した転職支援サービスを比較する方法もあります。
※上記は明光キャリアパートナーズのエンジニア向け転職支援サービスの広告です。希望職種に合う場合に検討してください。
転職活動では、応募数を増やすこと自体を目的にするのではなく、自分の経験や希望に合う求人を見極め、納得できる雇用条件で入社することを目指しましょう。
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