難病のある人におすすめの転職エージェント4選！手帳の有無・求人・就職支援を徹底比較【2026年版】

難病のある人が転職エージェントを選ぶ際は、障害者手帳の有無と必要な就業上の配慮を整理することが重要です。手帳を持つ人は障害者雇用に強い転職エージェント、手帳がない人はハローワークの難病患者就職サポーターなどが相談先になります。

この記事では、2026年11月6日時点の情報をもとに、難病のある人におすすめの転職支援サービス、求人の選び方、年収の参考データ、治療と仕事を両立するためのポイントを解説します。

【結論】難病のある人におすすめの転職エージェント・就職支援サービス

難病のある人の転職市場・求人倍率・年収の基本情報

比較項目	確認できる情報	転職時のポイント
全国有効求人倍率	1.19倍（2026年9月・季節調整値）	一般市場全体の数値であり、難病者限定ではない
全国新規求人倍率	2.19倍（同月・季節調整値）	新たな求人と求職の動向を示す参考指標
正社員有効求人倍率	1.01倍（同月・季節調整値）	難病者の正社員転職成功率を示すものではない
難病のある人の年収	職種・経験・勤務時間・雇用形態などで異なる	希望条件に近い求人の給与を比較する
障害者雇用の法定雇用率	民間企業2.7％（2026年7月から）	難病患者全員が算定対象になる制度ではない
atGPの掲載求人数	1,779件（2026年11月5日更新表示）	障害者向け求人の掲載件数であり、難病限定ではない
おすすめの相談先	dodaチャレンジ、atGPエージェント、ハローワークなど	手帳の有無、求人紹介の対象、支援内容で比較する

全国の求人倍率は、厚生労働省が2026年10月30日に公表した一般職業紹介状況に基づいています。難病のある人に限定した求人倍率ではないため、数値だけで転職の難易度を判断しないようにしましょう。

出典：厚生労働省「一般職業紹介状況」

難病のある人におすすめの転職支援サービス比較ランキング

ここでは、難病のある人が利用を検討できる転職支援サービスを、対象者の明確さ、求人紹介の有無、就職支援の内容を基準に整理しました。順位は就職成功率や利用者満足度によるものではなく、相談先を選びやすくするための編集上の優先順位です。

順位・サービス	主な対象・特徴	おすすめの人
1位 dodaチャレンジ	障害者雇用に特化した転職エージェント。求人紹介は原則として手帳保有者が対象	障害者手帳があり、求人紹介や転職相談を希望する人
2位 atGPエージェント	障害者向けの求人紹介に加え、求人検索などのサービスを展開	障害者雇用の求人を幅広く比較したい人
3位 ハローワークの難病患者就職サポーター	難病のある人の職業相談、就職支援、雇用継続支援を実施	手帳がない人や一般求人も含めて相談したい人
4位 ランスタッドの障がい者向け転職支援	面談、求人紹介、書類添削、面接対策、定着フォローなど	選考準備から入社後までのサポートを重視する人

1位：dodaチャレンジ｜障害者手帳がある人の転職相談に

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職支援サービスです。2026年11月6日時点の公式案内では、利用料金は無料で、障害内容や年齢による制限は設けられていません。

ただし、求人紹介の対象は原則として身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳の保有者です。

難病があるだけで自動的に求人紹介の対象になるわけではないため、この条件を最初に確認することが大切です。

また、経験や勤務地、希望する勤務条件などによっては求人紹介が難しい場合もあります。体調への配慮が必要な内容を整理し、対応できる求人があるか相談しましょう。

出典：dodaチャレンジ公式サイト

2位：atGPエージェント｜障害者向け求人を比較したい人に

atGPは、障害者向けの転職エージェント、求人検索、スカウトなどのサービスを展開しています。

2026年11月5日更新表示の公式サイトには、1,779件の求人が掲載されています。これは障害者向け求人サイトの掲載件数であり、難病のある人だけが応募できる求人数ではありません。

障害者雇用の求人を探しながら、仕事内容、勤務場所、勤務時間、必要な配慮などを比較したい人に向いています。

なお、求人紹介サービスと就労移行支援の「atGPジョブトレ」は役割が異なります。すぐに求人応募を進めたいのか、就職に向けた準備から始めたいのかを整理して選びましょう。

出典：atGP公式サイト

3位：ハローワークの難病患者就職サポーター｜手帳がない人にも重要な相談先

障害者手帳を持っていない難病患者にとって、有力な相談先がハローワークの難病患者就職サポーターです。

厚生労働省では、ハローワークの専門援助窓口において、難病相談支援センターと連携した就職支援や雇用継続支援を案内しています。

一般求人への応募を考えている人や、現在の仕事を続けながら転職を検討している人も、仕事内容と健康面の両立について相談できます。

民間の転職エージェントとは異なる公的な相談窓口ですが、手帳の有無によって支援の選択肢が変わる難病患者にとって、比較対象から外せないサービスです。

出典：厚生労働省「難病患者の就労支援」

4位：ランスタッド｜書類添削や入社後の支援も重視したい人に

ランスタッドの障がい者向け転職支援では、面談、求人紹介、応募書類の添削、面接トレーニング、入社手続き、定着フォローなどが案内されています。

難病のある人が転職活動を進める際には、これまでの職務経験だけでなく、通院や勤務時間に関する希望を企業にどう伝えるかも重要になります。

選考対策や入社後の働き方まで相談したい場合は、支援内容を比較する候補になります。個別の求人紹介条件や対応可能な配慮については、相談時にすり合わせましょう。

出典：ランスタッド公式サイト

難病がある人は一般雇用と障害者雇用のどちらを選ぶべき？

難病のある人が転職する場合、一般求人への応募と障害者雇用の求人への応募を比較することが重要です。ただし、どちらが適しているかは、病名だけで決まるものではありません。

一般雇用を検討する場合

一般雇用では、これまでの職歴や専門スキルを生かして幅広い求人に応募する方法を検討できます。

一方、通院頻度や疲労の程度など、就業上の制約がある場合には、仕事内容と勤務条件のすり合わせが重要です。

勤務時間や休憩の取り方、体調が変化した場合の業務調整などについて、応募先と話し合う必要があります。

障害者雇用を検討する場合

障害者雇用では、必要な配慮を整理したうえで、企業との相互理解を図りながら応募先を選ぶ方法があります。

ただし、難病と診断されたことだけを理由に、障害者雇用率の算定対象となるわけではありません。企業側の求人条件と本人の手帳の状況を確認する必要があります。

障害者手帳を持っている場合でも、希望する職種や勤務条件の求人が必ず紹介されるとは限りません。

障害者手帳がなくても就労支援を受けられる

難病のある人への就労支援は、障害者手帳を持つ人だけに限定されていません。

例えば、ハローワークの難病患者就職サポーターでは、難病のある求職者に対する専門的な支援が行われています。

手帳を持たない場合でも、就労上の制約や職場で必要な配慮を整理し、利用できる制度や相談窓口を確認することができます。

難病患者の転職・就業に関するデータ

難病患者への調査では手帳未申請者も多い

高齢・障害・求職者雇用支援機構の「難病患者の就労困難性に関する調査研究」では、回答者4,523人について、障害者手帳の状況などが整理されています。

調査項目	人数・割合
障害者手帳所持者	1,025人・22.7％
手帳を申請し不認定だった人	71人・1.6％
手帳未申請者	3,410人・75.4％
就業している割合	回答者全体の69.9％

この調査結果は、2026年の難病患者全体の状況を示す統計ではありません。また、手帳未申請と手帳取得の不認定は異なります。

就業割合についても、転職エージェントを利用した人の転職成功率と混同しないようにしましょう。

難病患者就職サポーターの就職支援実績

厚生労働省の資料によると、難病患者就職サポーターの2024年度実績では、サポート終了者2,547人のうち1,901人が就職し、就職率は74.6％でした。

この割合の分母はサポート終了者であり、難病患者全体や相談した人全員ではありません。個人の転職成功確率を示す数値ではない点にも注意が必要です。

2026年の転職市場と難病患者に関係する制度変更

全国の求人市場では業種によって動向が異なる

厚生労働省の2026年9月の一般職業紹介状況によると、全国の有効求人は季節調整値で前月比0.0％増、新規求人は原数値で前年同月比0.4％減でした。

産業別の新規求人を前年同月と比較すると、製造業は8.2％増、情報通信業は5.9％増、その他サービス業は4.9％増となっています。

一方、生活関連サービス業・娯楽業は6.7％減、卸売業・小売業と宿泊業・飲食サービス業はそれぞれ6.3％減でした。

ただし、これらは一般求人市場の統計です。情報通信業の求人増加を、そのまま難病患者向けの求人増加と解釈することはできません。

出典：厚生労働省「一般職業紹介状況」

治療と就業の両立支援が事業主の努力義務に

2026年4月1日から、改正労働施策総合推進法によって、治療と就業の両立支援に関する取組が事業主の努力義務となりました。

反復・継続した治療が必要な場合には、本人の申出や主治医・産業医等の意見、本人との話合いを踏まえて、就業上の措置を検討することが重要です。

ただし、この制度は希望する在宅勤務や短時間勤務を企業が必ず認めなければならないという意味ではありません。働くうえで必要な措置と企業の対応可能な範囲を具体的に話し合うことが大切です。

出典：厚生労働省「治療と就業の両立支援」関連資料

民間企業の法定雇用率は2.7％に

民間企業の障害者法定雇用率は2026年7月から2.7％となり、対象事業主の範囲は常用労働者37.5人以上となっています。

企業における障害者雇用の制度を理解するうえで重要な変更ですが、難病のある人全員が自動的に雇用率に算定されるものではありません。

出典：厚生労働省「障害者の法定雇用率引上げ」関連資料

難病のある人の年収相場と求人の選び方

難病のある人の年収を考える場合、一般雇用か障害者雇用かという区分だけでなく、職種、経験、役職、勤務時間、雇用形態などを考慮する必要があります。

参考として、厚生労働省の「令和5年度障害者雇用実態調査」では、2023年5月の月額平均賃金が以下のように報告されています。

障害区分	月額平均賃金
身体障害者	23.5万円
知的障害者	13.7万円
精神障害者	14.9万円
発達障害者	13.0万円

この統計は難病患者に限定した平均賃金ではありません。また、月額平均賃金を年間に換算しても、賞与などを含む平均年収にはなりません。

転職先の給与を比較する際は、基本給だけでなく、賞与、各種手当、所定労働時間、休暇制度、通勤負担などを総合的に評価しましょう。

特に通院や体調変動がある人は、給与額と同じくらい、無理なく勤務を継続できる環境が重要です。

出典：厚生労働省「令和5年度障害者雇用実態調査」

難病のある人が転職エージェントを利用するメリット・デメリット

メリット1：必要な配慮を整理しながら求人を探せる

転職エージェントを利用すると、仕事内容や勤務条件と合わせて、通院や休憩、勤務時間などの希望を相談できます。

病名だけで判断するのではなく、業務を遂行するうえでどのような環境が必要なのかを具体的に伝えることが重要です。

メリット2：応募書類や面接の準備をサポートしてもらえる

障害者雇用に対応する転職支援サービスには、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などを提供するものがあります。

特に難病について企業へどのように説明するか迷っている場合、職務能力と必要な配慮を分けて伝える準備に役立ちます。

応募書類の準備については、転職エージェントの履歴書はいつ必要？提出タイミング・書き方・添削サービスを徹底解説も参考にしてください。

メリット3：入社後の定着も視野に入れて相談できる

転職では内定を得ることだけでなく、就職後に安定して勤務を継続できるかも重要です。

入社後のフォローを提供するサービスであれば、働き始めてから生じる課題について相談できる場合があります。

デメリット1：利用条件によって求人紹介を受けられない場合がある

障害者雇用に特化した転職エージェントでは、障害者手帳の保有が求人紹介の条件となることがあります。

例えば、dodaチャレンジでは原則として手帳保有者が求人紹介の対象です。難病があるという理由だけで利用可能と判断しないことが重要です。

デメリット2：希望条件が限定的だと選択肢が狭くなる

勤務地、勤務時間、通院への配慮、仕事内容などに条件が多い場合は、紹介可能な求人が限られることがあります。

ただし、健康上必要な条件まで無理に緩和する必要はありません。譲れない条件と相談できる条件を分けて整理しましょう。

デメリット3：担当者との相性や支援方針が合わないことがある

転職支援では、担当者が病状に伴う制約や希望するキャリアを適切に理解しているかが重要です。

必要な配慮が十分に反映されない場合は、希望条件を再度整理し、別の相談先も併用する方法があります。

担当者の見極め方については、転職エージェントにカモにされる人の特徴5選！悪質な担当者の見抜き方と対策を徹底解説【2026年版】も参考になります。

難病のある人の転職エージェントに関する口コミ・評判

難病や障害者雇用に対応する転職支援サービスを評価する際は、相談の丁寧さだけでなく、求人紹介の対象条件や希望する働き方との適合性を確認することが重要です。

ここでは、利用者が評価する際に確認したいポイントを、良い面と注意点に分けて整理します。個々の利用者による発言を直接引用したものではありません。

良い評価につながるポイント：丁寧な相談や選考対策

• 担当者に相談しながら、希望する働き方を整理できる。
• 履歴書や職務経歴書の添削を受けられる。
• 面接時に必要な配慮をどう伝えるか相談できる。
• 就職後の働き方まで考えたサポートを受けられる。

転職活動では、体調面の不安とキャリア上の希望を同時に整理する必要があります。そのため、仕事内容だけでなく就業継続の観点から相談できることは、専門的な転職支援の利点といえます。

注意したいポイント：求人の少なさや希望条件とのミスマッチ

• 勤務時間や勤務地の希望に合う求人が限られる可能性がある。
• 職務経験や必要な配慮によって紹介求人が変わる。
• 担当者の説明や対応が自分の希望に合わない場合がある。

特に勤務時間の制約が大きい場合や、通勤が難しい場合は、求人の選択肢が狭くなる可能性があります。

応募先を増やすことだけを優先せず、健康面で必要な配慮を維持したうえで、実現可能な勤務条件を探すことが重要です。

成功例・失敗例から考える転職活動のポイント

難病のある人の転職活動では、企業に必要な配慮を伝え、職務能力を適切に評価してもらうことが重要です。

例えば、通院日程や勤務時間に関する希望を整理しておけば、応募先と具体的な調整を進めやすくなります。

反対に、勤務条件を十分に確認せずに入社すると、業務負荷や通院との調整が難しくなるおそれがあります。

これは個別の実体験を紹介するものではなく、求人選択と条件確認において注意したい一般的なケースです。

転職エージェントを選ぶ際に確認したい5つのポイント

難病のある人が転職エージェントを利用する場合、単純な求人数や知名度だけで比較するのは適切ではありません。自分の就業条件と支援サービスの対象条件が合っているかを確認することが重要です。

1．障害者手帳の有無と求人紹介の対象条件

最初に確認すべきなのは、障害者手帳が必要なサービスかどうかです。

難病の診断を受けていても、障害者手帳を持っていない場合には、障害者雇用専門の転職エージェントから求人紹介を受けられないことがあります。

手帳がある場合は専門エージェントを、手帳がない場合はハローワークの難病患者就職サポーターや一般求人を扱う転職支援サービスを比較しましょう。

2．通院や勤務時間への配慮について相談できるか

必要な配慮は、病名が同じでも個人によって異なります。

• 定期的な通院のために休暇や勤務時間の調整が必要か
• 長時間の立ち仕事や身体的負荷の高い業務を避ける必要があるか
• 在宅勤務や時差出勤を希望するか
• 体調変動が生じた場合に業務調整が必要か
• 休憩場所や職場設備について希望があるか

こうした条件を具体的に整理することで、担当者も応募先とのすり合わせを進めやすくなります。

3．希望職種とこれまでの経験に合う求人があるか

体調への配慮が必要だからといって、必ずしも未経験職種や事務職だけに応募先を限定する必要はありません。

これまでの経験や専門資格を生かせる求人があれば、仕事内容や待遇を維持しながら転職できる可能性もあります。

まずは職務経験を整理し、希望職種と必要な配慮を両立できる仕事を探しましょう。

4．応募書類・面接・条件交渉の支援範囲

転職エージェントによって、提供されるサポート内容は異なります。

応募書類の添削や面接対策だけでなく、職場で必要な配慮の伝え方、勤務条件の調整について相談できるかも比較することが大切です。

病状の説明だけに偏らず、企業に提供できる経験やスキルを適切に伝えることが転職活動の基本となります。

5．就職後も相談できる支援体制があるか

難病のある人にとって、転職の成功は内定を獲得することだけではありません。

入社後に勤務条件と実際の業務負荷が合っているか、必要な配慮が機能しているかなども重要です。

長く働くことを重視する場合は、就職後のフォローがあるサービスも比較しましょう。

難病のある人の転職エージェントはこんな人におすすめ

転職エージェントの利用が向いている人

• 障害者手帳を持っており、障害者雇用の求人を比較したい人
• 通院や体調変動に配慮した勤務条件を希望する人
• これまでの職歴や専門スキルを生かして転職したい人
• 応募書類や面接で必要な配慮をどう説明するか相談したい人
• 勤務条件や仕事内容について第三者の支援を受けたい人
• 就職後も安定して働き続けられる職場を探したい人

自分の希望条件を整理しながら転職活動を進めたい人にとって、専門的な転職支援は有力な選択肢になります。

転職エージェント以外の支援も検討したい人

• 障害者手帳を持っておらず、専門エージェントの求人紹介条件に該当しない人
• 体調面の理由で、すぐに就職活動を始めることが難しい人
• 職業訓練や就労準備から始めたい人
• 求人への直接応募を中心に、自分のペースで活動したい人
• 現在の職場で勤務を継続する方法も相談したい人

こうした場合は、ハローワークや難病相談支援センターなどの公的な相談先を組み合わせる方法があります。

また、就労移行支援は求人紹介を中心とする転職エージェントとは役割が異なります。就職に向けた準備や訓練を希望する場合は、支援内容と利用条件を比較して選びましょう。

難病のある人が転職を成功させるための6つのステップ

ステップ1：現在の体調と働ける条件を整理する

転職活動を始める前に、現在の体調や通院頻度、勤務できる時間、負担の大きい作業などを整理しましょう。

主治医と相談する際には、希望する仕事内容や勤務時間を具体的に伝えることで、就労上の注意点を確認しやすくなります。

無理に転職活動を進めるのではなく、現在の健康状態に合った計画を立てることが重要です。

ステップ2：障害者手帳と利用できる支援制度を確認する

障害者手帳を持っているかどうかによって、利用しやすい転職支援サービスは異なります。

手帳がある人は、障害者雇用専門の転職エージェントを候補にできます。

手帳がない人や申請を検討している人は、ハローワークの難病患者就職サポーターなどで就職支援について相談する方法があります。

ステップ3：職務経験と希望する仕事内容を整理する

難病があることだけに注目するのではなく、自分がこれまでに積み重ねてきた経験やスキルを整理しましょう。

• これまで担当してきた仕事内容
• 業務上の実績や改善経験
• 保有資格や専門知識
• 今後も続けたい仕事
• 健康上の理由で避ける必要がある業務

転職先に求める条件と、自分が企業に提供できる能力を分けて整理することが重要です。

ステップ4：必要な配慮を具体的に伝える準備をする

応募先に病状について説明する場合は、病名だけでなく、仕事にどのような影響があるのかを具体的に整理しましょう。

例えば、通院に必要な時間、業務上避けるべき負荷、体調変化があった場合に必要な対応などです。

詳細な医療情報を無条件にすべて伝えるのではなく、業務遂行や安全な就労に関係する情報を中心に整理することが大切です。

ステップ5：内定前に労働条件と配慮事項を確認する

求人票の仕事内容や給与だけでなく、労働時間、休日、休暇、通勤方法、職場設備なども確認しましょう。

特に必要な配慮については、採用担当者と認識を合わせることが重要です。

在宅勤務や勤務時間の調整についても、制度の有無だけでなく、希望する職種で実際に利用できる条件を確認しましょう。

ステップ6：入社後の相談先も確保する

入社後に体調や業務負荷に変化が生じた場合に備え、職場の相談窓口や産業保健スタッフなどとの相談方法を把握しておきましょう。

難病患者就職サポーターによる雇用継続支援や、転職エージェントの定着フォローを利用できる場合もあります。

長期的に働き続けることを重視し、無理のない勤務環境を整えることが重要です。

転職エージェントと併用したい公的支援・相談先

ハローワークの専門援助窓口

ハローワークでは、難病のある人の職業相談や求人紹介などを行っています。

難病患者就職サポーターは、難病相談支援センターと連携し、就職活動だけでなく在職中の雇用継続についても支援しています。

民間エージェントの求人紹介条件に該当しない場合にも、相談先として検討できます。

難病相談支援センター

難病相談支援センターは、難病のある人が生活や就労に関する課題を相談するための窓口です。

就職や仕事の継続に不安がある場合は、ハローワークとの連携を含めて相談先を整理するとよいでしょう。

就労移行支援

体調や就労経験などの事情から、すぐに求人応募するよりも就職準備が必要な場合は、就労移行支援も選択肢になります。

ただし、就労移行支援は転職エージェントとは異なる福祉サービスです。利用対象や支援内容、利用までの手続きについては個別の確認が必要です。

難病のある人におすすめの転職エージェント・サービスの使い分け

転職支援サービスは、すべての人に共通する順位で選ぶよりも、自分の状況に合うサービスを優先することが重要です。

現在の状況	優先して検討する相談先	主な確認事項
障害者手帳がある	dodaチャレンジ、atGPエージェント	紹介可能な職種、勤務地、必要な配慮
手帳がなく、一般求人を探したい	ハローワークの難病患者就職サポーター	一般求人への応募、就労上の配慮
書類添削や面接対策を重視する	ランスタッドなどの障害者向け転職支援	サービスの利用条件、選考支援の内容
就労準備から始めたい	就労移行支援、関連する公的相談窓口	利用対象、訓練内容、就職までの支援
現在の仕事を続けるか迷っている	難病患者就職サポーター、職場の相談窓口	雇用継続支援、勤務条件の調整

障害者雇用専門のサービスと公的相談窓口を併用する場合も、希望条件を統一して伝えることが大切です。

それぞれの支援内容と対象条件を把握し、無理に応募先を増やすのではなく、長く働ける職場を探しましょう。

難病のある人の転職活動に役立つ関連記事

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• インディードは転職エージェント？違い・評判・併用方法とおすすめサービスを徹底解説【2026年版】：自分で求人を探す方法と、担当者の支援を受ける方法を比較できます。

難病のある人の転職エージェントに関するよくある質問

難病があっても転職エージェントを利用できますか？

難病がある人でも、転職エージェントや公的な就職支援サービスを利用する方法があります。

ただし、障害者雇用専門のエージェントでは障害者手帳が求人紹介の条件となる場合があります。手帳の有無や希望する雇用形態によって適切な相談先を選びましょう。

障害者手帳がなくても転職支援を受けられますか？

はい。ハローワークの難病患者就職サポーターでは、障害者手帳がない難病患者についても就職支援の相談ができます。

一般求人への応募を検討している人も、必要な配慮や希望する働き方について相談できます。

dodaチャレンジは難病があれば誰でも利用できますか？

dodaチャレンジの求人紹介は、原則として身体・精神・療育の障害者手帳保有者が対象です。

障害内容や年齢による制限はありませんが、手帳の状況や職務経験、勤務地などによって求人紹介の可否が異なります。

2026年11月6日時点で利用料金は無料です。

難病のある人は一般雇用と障害者雇用のどちらがおすすめですか？

どちらが適しているかは、本人の希望職種、必要な配慮、障害者手帳の状況などによって異なります。

一般雇用を希望する場合も、必要な就業上の配慮について相談することが重要です。障害者雇用を検討する場合は、求人の応募条件と仕事内容を確認しましょう。

難病のある人が転職すると年収は下がりますか？

必ず下がるわけではありません。年収は職種や経験、勤務時間、役職、雇用形態などによって異なります。

転職先を比較する際は、基本給や賞与に加え、勤務時間、通院への配慮、通勤負担なども考慮しましょう。

難病のことは転職先に伝えるべきですか？

病名をどこまで伝えるかは、仕事内容や必要な配慮などを踏まえて慎重に考える必要があります。

就業上の配慮を希望する場合は、病名そのものだけでなく、業務への影響や必要な措置を具体的に説明することが重要です。

安全上必要な情報や応募時に求められる事項については、正確に説明しましょう。伝え方に迷う場合は、主治医や就労支援の相談員などに相談する方法があります。

難病があっても正社員として転職できますか？

難病があることだけを理由に、正社員への転職が一律に不可能になるわけではありません。

応募先の仕事内容や勤務条件、自分の職務経験、必要な配慮を踏まえて求人を選ぶことが重要です。

未経験の職種にも転職できますか？

未経験から応募できる求人を探す方法もあります。ただし、応募条件は企業や職種によって異なります。

これまでの経験を別の職種で生かせる場合もあるため、職務経験の棚卸しを行い、必要なスキルと勤務条件を比較しましょう。

転職活動はいつ始めるのがおすすめですか？

現在の体調や治療計画、生活上の事情を踏まえて判断しましょう。

働き方に不安がある場合は、すぐに応募を始めるのではなく、主治医や就労支援窓口に相談してから準備を進める方法もあります。

転職エージェントに求人紹介を断られた場合はどうすればよいですか？

求人紹介が難しいと言われた場合は、手帳の有無、勤務地、希望職種、勤務時間など、どの条件が紹介の障壁になっているか整理しましょう。

健康上必要な配慮を無理に取り下げるのではなく、別の転職支援サービスやハローワークを活用し、応募先の選択肢を広げることが大切です。

難病で退職した場合、失業手当は受け取れますか？

雇用保険の基本手当は、加入状況や離職理由、就労可能な状態などによって受給条件が異なります。

病気やけがによってすぐに働けない場合には、通常の求職活動とは異なる手続きが必要になることがあります。

退職前後の状況を整理し、ハローワークで適切な手続きを相談しましょう。

まとめ｜難病のある人は手帳の有無と必要な配慮から転職エージェントを選ぼう

難病のある人が転職を検討する際は、障害者手帳の有無、希望する働き方、必要な配慮を整理したうえで転職支援サービスを選ぶことが重要です。

障害者手帳がある場合は、dodaチャレンジやatGPエージェントなどの専門サービスが候補になります。一方、手帳がない人や一般求人への応募を検討している人には、ハローワークの難病患者就職サポーターが重要な相談先です。

2026年には治療と就業の両立支援に関する制度変更も行われています。ただし、制度があるだけで希望する勤務条件が必ず認められるわけではありません。

転職先を選ぶ際には、給与や職種だけでなく、通院への配慮、業務負荷、勤務時間、就職後の支援体制まで比較しましょう。

自分の経験を生かせる仕事と、無理なく働き続けられる環境の両方を重視することが、難病のある人の転職活動では大切です。

障害者手帳がない方は、ハローワークの難病患者就職サポーターも活用し、自分の体調と希望するキャリアに合った転職先を探しましょう。