企画職に強い転職エージェント比較｜未経験・経験者別おすすめと選び方

企画職への転職では、幅広い求人を扱う総合型だけでなく、マーケティング・クリエイティブ系などの職種特化型を併用するのが効果的です。未経験者は関連経験を企画実績として整理し、経験者は売上・改善率など成果を数値で示すことが転職成功のポイントです。

結論｜企画職の転職エージェントは目的別に選ぶ

企画職は、経営企画・事業企画・商品企画・営業企画・マーケティング企画などで求められる経験が異なります。

未経験から目指す場合は求人数の幅が広い総合型、マーケティングや商品企画の経験者は職種特化型、経営企画や事業企画で年収アップを狙う場合は高年収帯の求人を扱うサービスとの併用が基本です。

2026年6月の転職求人倍率では「企画・管理」が3.05倍となっており、5月の2.93倍から上昇しています。一方、経験や担当領域によって選考難易度は大きく異なるため、倍率だけで転職しやすいと判断するのは避けましょう。

企画職の転職市場と基本情報

企画・管理系の平均年収は580万円で、年代別では20代424万円、30代565万円、40代686万円、50代以上833万円とされています。職種や役職による差が大きいため、「企画職なら一律で580万円」と考えるのではなく、自分が狙う企画領域ごとに相場を見る必要があります。

また、厚生労働省が公表した2026年6月の全国有効求人倍率は1.18倍、新規求人倍率は2.16倍でした。企画職だけの数字ではありませんが、転職市場全体の需給を見る基準になります。

企画職の仕事内容

「企画職」と呼ばれる仕事は一種類ではありません。会社によって担当範囲が大きく違うため、転職時には職種名だけではなく仕事内容まで確認することが重要です。

経営企画

経営方針や中長期計画、予算、経営数値などを扱い、経営層の意思決定を支援する仕事です。財務や会計の知識、数値分析力、社内調整力が求められる求人が多く、企画職の中でも経験が重視されやすい領域です。

事業企画

既存事業の成長戦略や新規事業の立ち上げ、売上目標、利益計画などを設計します。計画を作るだけではなく、実行状況を確認しながら改善策を考えるところまで担当するケースがあります。

経営企画・事業企画では、目標売上や利益率の設定、予算や人員の調整、活動実績の確認などが仕事内容に含まれます。

商品企画

市場や顧客ニーズを調査し、新商品・新サービスの内容、対象顧客、価格、販売方法などを設計します。営業、開発、製造、広告など複数部署との連携が必要になる仕事です。

営業企画

営業組織全体の売上を伸ばすため、販売戦略、営業施策、顧客分析、営業資料、数値管理などを担当します。営業経験者がキャリアチェンジしやすい企画職の一つです。

マーケティング企画

市場調査、顧客分析、広告施策、販売促進、集客施策などを担当します。インターネット広告や電子商取引、情報発信などの経験が評価される求人もあります。

企画職の年収相場

企画職の年収は担当領域によって差があります。企画・管理系全体の平均年収は580万円ですが、経営戦略や事業計画を扱う職種ではさらに高い年収を狙える求人があります。

特に年収を左右しやすいのは、担当した事業規模、売上への貢献、新規事業経験、管理職経験、予算管理経験、専門業界での実績です。

年収アップを狙う場合は「企画を担当しました」ではなく、「どの課題に対して何を企画し、どの数字をどこまで改善したか」まで説明できる状態にしておきましょう。

企画職に必要なスキル

厚生労働省の職業情報では、企画・調査担当の仕事として、市場調査、仮説立案、対象顧客の抽出、商品企画、重要業績評価指標の設定、目標達成率の確認、未達要因の分析、事業計画の立案などが挙げられています。

数値分析力

売上、利益、顧客数、購入率、広告費などを分析し、課題を発見する能力です。数字を集めるだけではなく、「なぜその数字になったのか」まで説明できる力が求められます。

課題解決力

現状と目標の差を整理し、原因を分析して改善策を設計する能力です。転職時にも、過去の仕事でどのような課題を解決したかが重要な評価材料になります。

調整・交渉力

企画職は一人で完結する仕事ではありません。営業、開発、経理、経営層、取引先など複数の関係者と調整しながら企画を進める力が必要です。

市場を読む力

顧客ニーズや競合、社会環境の変化を分析し、次に何が求められるかを考える力です。企画・調査担当には市場動向を見極める洞察力や予見力も重要とされています。

企画職へ転職するメリット

• 事業や商品の方向性を決める仕事に関われる
• 営業・マーケティング・管理部門などの経験を生かしやすい
• 経験を積めば事業責任者や管理職へのキャリアを狙える
• 経営企画・事業企画などでは高年収を目指せる
• 業界をまたいで応用できるスキルを身につけやすい

企画職へ転職するデメリット

• 「未経験可」でも関連経験を求められることがある
• 成果が数字で評価されやすい
• 部署間の調整が多くなる場合がある
• 会社によって「企画職」の仕事内容が大きく違う
• 経営企画など一部職種では経験者との競争になりやすい

転職エージェント利用者の口コミ・体験談から分かること

転職エージェント全般では、「面談で経験や強みを整理できた」「応募書類の添削や面接準備が役立った」という声がある一方、「希望と違う求人を紹介された」「担当者との相性が合わなかった」といった不満も見られます。

成功しやすいケース

営業経験者が「顧客分析」「販売施策の提案」「売上改善」の経験を営業企画の実績として整理するなど、現在の仕事と企画職との共通点を明確にできる人はキャリアチェンジを進めやすくなります。

失敗しやすいケース

「企画なら何でもよい」と希望を広げすぎると、経営企画、商品企画、営業企画、マーケティング企画など方向性の異なる求人が混在します。担当したい領域、業界、年収、仕事内容の優先順位を最初に伝えることが重要です。

希望と違う求人を紹介される場合は、転職エージェントから希望と違う求人を紹介される7つの理由と断り方も参考にしてください。

企画職向け転職エージェントがおすすめな人

• 営業や販売経験を生かして営業企画へ転職したい人
• 広告や集客経験を生かしてマーケティング企画を目指す人
• 商品開発や市場調査の経験がある人
• 事業企画・経営企画で年収アップを狙いたい人
• 自分の経験を企画職向けにどう見せればよいか分からない人

企画職への転職でエージェントが向いていない人

応募したい企業と職種が完全に決まっており、自分で求人探索、応募書類作成、面接対策、条件交渉まで対応できる人は、直接応募も選択肢になります。

転職エージェント経由と直接応募の違いについては、転職エージェントと直接応募はどっちが有利？受かりやすさ・採用コストを比較で詳しく解説しています。

未経験から企画職に転職する5つのステップ

1．狙う企画職を一つ決める

まずは経営企画、事業企画、商品企画、営業企画、マーケティング企画のどこを狙うか決めます。

2．現在の仕事から企画経験を探す

正式な肩書きが企画職でなくても、業務改善、販売促進、顧客分析、新商品提案、営業戦略、売上分析などは企画経験として説明できる場合があります。

未経験で登録できるか不安な場合は、転職エージェントに門前払いされる人の特徴7選｜理由と対処法も参考にしてください。

3．成果を数値化する

「改善しました」ではなく、「売上を前年比で何％伸ばした」「作業時間を月何時間削減した」など、数字で説明できる実績を整理します。

4．総合型と特化型を併用する

総合型で求人全体を確認しながら、狙う職種に強い特化型でも求人を探すことで、選択肢と専門性の両方を確保できます。

5．面談前に希望条件を整理する

希望職種、業界、勤務地、最低年収、転職時期、仕事内容の優先順位をまとめておきます。

初回面談の準備については、転職エージェント面談でやってはいけないこと12選｜NG例と正しい準備も確認しておきましょう。

転職時に確認したい制度・働き方

企画職は部署間の調整や会議が多い会社もあるため、求人票では年収だけでなく、在宅勤務、時差勤務、残業、育児支援なども確認しましょう。

2025年には改正育児・介護休業法が4月と10月に段階的に施行され、育児と仕事を両立するための柔軟な働き方に関する制度が拡充されています。3歳未満の子を養育する労働者が在宅勤務などを選択できる措置についても、事業主の努力義務が設けられています。

また、2025年4月からは出生後休業支援給付金、育児時短就業給付金も創設されています。子育てと転職を両立する人は、求人票だけでなく入社後に利用できる制度まで確認しておきましょう。

企画職におすすめの転職エージェント・サービス

1位｜マーケティング・クリエイティブ職種特化型

マーケティング企画、広告、販売促進、制作などの経験を生かしたい人は、職種特化型サービスを候補にできます。

総合型だけでは担当者が企画職の専門性まで把握しきれない場合もあるため、マーケティングやクリエイティブ領域を狙う人は特化型を併用すると求人を比較しやすくなります。

2位｜総合型転職エージェント

営業企画、商品企画、事業企画など幅広い企画職を比較したい人に向いています。特に未経験者は、一つの職種だけに絞る前に関連求人まで含めて確認すると選択肢を広げやすくなります。

3位｜高年収帯・専門職向け転職エージェント

経営企画、事業企画、管理職などで年収アップを狙う経験者は、高年収帯を扱うサービスも候補になります。

企画職では応募数を増やすことより、自分の経験と求人企業が求める役割が一致しているかを確認することが重要です。

企画職の転職エージェント選びで失敗しないコツ

担当者が企画職を理解しているか確認する

初回面談では、「企画職の求人がありますか」だけではなく、どの企画領域に実績があるかまで確認しましょう。

求人名ではなく仕事内容を見る

同じ「事業企画」でも、経営戦略に近い仕事から営業推進に近い仕事まであります。求人票の業務内容、所属部署、評価指標まで確認することが重要です。

転職エージェントを一社だけに絞らない

一社だけでは紹介求人が偏る可能性があります。総合型と職種特化型など性格の違うサービスを併用し、求人の質や担当者の提案内容を比較する方法が現実的です。

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企画職への転職でよくある質問

企画職は未経験でも転職できますか？

可能性はあります。ただし完全に経験ゼロとして応募するより、営業、販売、広告、商品開発、業務改善など現在の経験と企画業務との共通点を示したほうが選考では有利です。

企画職に資格は必要ですか？

原則として必須資格はありません。厚生労働省の職業情報でも特定の学歴や資格が必須とはされていません。資格よりも市場分析、数値分析、企画立案、調整などの実務能力が重要です。

企画職の平均年収はいくらですか？

企画・管理系全体の平均年収は580万円です。ただし20代平均は424万円、40代では686万円となっており、年代や職種による差があります。

企画職は転職しやすいですか？

2026年6月の「企画・管理」の転職求人倍率は3.05倍ですが、倍率だけで転職難易度を判断することはできません。経営企画など経験を重視する職種もあるため、狙う職種ごとに判断する必要があります。

営業から企画職へ転職できますか？

営業企画やマーケティング企画では、営業経験を生かせる可能性があります。顧客分析、営業施策、販売促進、売上改善などの経験を具体的に整理しましょう。

転職エージェントは何社使えばよいですか？

一社に限定する必要はありません。総合型と職種特化型など、特徴の違う複数サービスを比較し、自分に合う担当者と求人を選ぶ方法が効率的です。

企画職の面接では何を聞かれますか？

これまで担当した課題、企画を考えた理由、実施した施策、成果、失敗から改善した経験などを聞かれる可能性があります。結果だけでなく、どのように考えて行動したか説明できるよう準備しましょう。

まとめ｜企画職は総合型と特化型の併用で求人を比較する

企画職は、経営企画、事業企画、商品企画、営業企画、マーケティング企画など仕事内容が幅広く、求められる経験も異なります。

2026年6月の企画・管理の転職求人倍率は3.05倍で、企画・管理系の平均年収は580万円です。ただし、高年収の求人ほど専門性や実績が重視されるため、自分の経験を具体的な成果として整理することが重要です。

未経験者は営業や業務改善などの関連経験を企画職向けに整理し、経験者は売上、利益、改善率、担当事業規模などを数字で示しましょう。総合型で求人の幅を確保しながら、狙う職種に合った特化型を併用するのが効率的です。