企画職に強い転職エージェント比較5選｜未経験者向けの選び方【2026年】

企画職への転職では、希望する企画分野に合った転職エージェントを選ぶことが重要です。マーケティング企画ならマスメディアン、経営企画・事業企画の経験者ならアクシスコンサルティングを軸に、総合型サービスを併用しましょう。

企画職の転職市場と基本情報

2025年の企画・管理系の平均年収は580万円で、前年の566万円から14万円上昇しています。年代別では20代が424万円、30代が565万円、40代が686万円、50代以上が833万円となっており、経験年数や役職によって年収差が広がりやすい職種です。

厚生労働省が公表した2026年5月の有効求人倍率は1.17倍、正社員有効求人倍率は0.99倍でした。一方、民間の中途採用市場を対象とするデューダの転職求人倍率は2026年5月に2.44倍となっており、経験者向けの転職市場では求人が一定数存在します。

企画職に強い転職エージェント比較ランキング

ここでは、企画職との相性、求人領域、担当者の専門性、未経験者への対応、管理職求人の充実度を基準に比較しています。特定の広告案件だけを優先せず、企画職への適合度を重視した順位です。

1位｜マスメディアン

マスメディアンは、マーケティング、広報、宣伝、広告、デジタル、制作分野に特化した転職エージェントです。商品企画、販促企画、広告企画、ブランド企画など、消費者との接点をつくる企画職と特に相性があります。

宣伝会議グループの情報網を活用しており、公式サイトでは6万人を超える転職支援実績を公表しています。一般的な総合型サービスでは区別されにくい、広告会社と事業会社の企画職の違いについても相談しやすい点が強みです。

おすすめする人：マーケティング企画、商品企画、販促企画、広報、広告業界への転職を希望する人

注意点：経営企画、財務企画、情報システム企画などは、総合型や管理職向けサービスも併用したほうが選択肢を増やせます。

2位｜デューダ

デューダは、経営企画、事業企画、営業企画、商品企画、サービス企画まで幅広く探しやすい総合型サービスです。求人検索とエージェント支援を併用できるため、担当者から紹介された求人だけでなく、自分でも条件を比較できます。

企画職の名称は企業によって異なります。「事業推進」「事業開発」「営業戦略」「販売促進」「サービス改善」なども検索対象に含めると、候補を見つけやすくなります。

3位｜リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界や企業規模を限定せずに企画職を探したい人に向いています。大手企業の専門的な企画職だけでなく、中小企業で営業やマーケティングを兼任する企画職も比較候補に入れられます。

中小企業では、企画だけでなく営業、広報、商品開発などを横断して担当する求人もあります。幅広い業務に関わりたい人は、中小企業求人に強い転職エージェント比較｜選び方とおすすめサービスも参考にしてください。

ただし、紹介範囲が広い分、担当者が企画職の細かな違いまで把握しているとは限りません。経営企画、事業企画、商品企画のどれを希望するのかを登録時に明確に伝えましょう。

4位｜アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングは、コンサルティング業界や事業会社の経営幹部、経営戦略、事業開発に強いサービスです。経営企画や事業企画の経験を生かし、コンサルタントや事業会社の上位職を目指す人に適しています。

公式サイトでは、コンサルタントや転職希望者の支援実績に加え、事業会社の社長室、経営戦略、事業開発などの企画求人を掲載しています。未経験者向けというより、課題解決や事業推進の実績を持つ経験者向けです。

5位｜サムライジョブ

サムライジョブは、グローバル企業、外資系企業、管理職、専門職を中心とする転職支援サービスです。海外事業企画、新規事業、経営企画、マーケティング部門の管理職などを目指す人に向いています。

公式サイトでは、年収700万円から2,000万円の求人を中心に、30代・40代の課長、部長、役員クラスを支援対象としています。企画経験が浅い人ではなく、管理職経験、語学力、事業立ち上げ実績がある人向けです。

2026年の企画職転職市場

企画職全体は求職者が増え、競争が強まっている

2025年11月から2026年1月までの企画職では、登録者数が前の3カ月と比べて108％に増えた一方、求人数は91％に減少しました。企画職を希望する人が増えているため、単に「企画をやりたい」と伝えるだけでは選考を通過しにくい状況です。

特に経営企画や事業企画は、採用人数が一社につき数人以下になることが多く、求人が出ても応募が集中します。応募先を一社に絞らず、複数の転職エージェントから求人情報を集めることが重要です。

マーケティング・広報系は求人が増加

同じ調査期間でも、マーケティング・広報職の求人数は前の3カ月と比べて104％に増加しています。集客から購入、継続利用までの数値管理、施策立案、実行、改善を一貫して担当できる人材への需要が高まっています。

広告の運用経験だけでなく、売上、利益、顧客獲得費用、継続率など、事業成果との関係を説明できる人ほど評価されやすくなります。

未経験採用でも実務に近い経験が必要

未経験可と書かれた求人でも、企画経験が完全に不要とは限りません。個人での情報発信、販売データの分析、営業施策の改善、店舗キャンペーンの立案など、企画業務に近い経験を求められるケースがあります。

未経験者は、現在の仕事で行った改善や提案を洗い出し、「課題」「施策」「行動」「結果」の順番で職務経歴書にまとめましょう。経験別の選び方は、企画職に強い転職エージェント比較｜未経験・経験者別おすすめと選び方でも詳しく解説しています。

企画職に求められるスキル

数値を用いた課題分析

企画職は、思いつきを出すだけの仕事ではありません。売上低下、顧客離れ、業務負担などの課題を数値で把握し、原因を整理する能力が必要です。

応募書類では、「売上を改善した」だけではなく、「購入率を何％から何％に改善した」「作業時間を月何時間削減した」など、変化を数値で示しましょう。

企画を実行する推進力

優れた案を考えても、関係部署の協力を得られなければ成果につながりません。企画職では、営業、開発、制作、経理、経営陣など、立場の異なる関係者を調整する力が求められます。

事業への理解

経営企画や事業企画では、担当施策だけでなく、会社全体の収益構造を理解する必要があります。売上高だけでなく、利益率、固定費、顧客単価、継続率などを確認する習慣をつけましょう。

デジタル施策を扱う能力

マーケティング企画や商品企画では、顧客データ、販売データ、広告結果などを分析する場面が増えています。高度な技術者である必要はありませんが、表計算、集計、分析、顧客管理の仕組みを理解していると有利です。

転職エージェントを利用するメリット

非公開の企画求人を紹介してもらえる

新規事業や経営戦略に関する求人は、競合他社に計画を知られないよう、一般公開されないことがあります。専門型エージェントに登録することで、公開求人だけでは見つからない募集に出会える可能性があります。

企画職として評価される経験を整理できる

営業や販売職の人でも、顧客分析、販売施策、業務改善などを担当していれば、企画職に応用できる経験があります。担当者の助言を受けることで、職種名ではなく業務内容を基準に強みを整理できます。

求人票に書かれていない採用背景を確認できる

同じ企画職でも、新規事業を任せたいのか、既存事業を改善したいのかによって求める人物像は異なります。採用背景、配属部署、決裁権、入社後の役割を確認できることは、エージェントを利用する大きな利点です。

転職エージェントを利用するデメリット

担当者によって企画職への理解度が異なる

企画職は担当範囲が広いため、担当者が経営企画と販促企画を同じように扱ってしまうことがあります。紹介された求人が希望とずれている場合は、担当業務と将来像を具体的に伝え直しましょう。

経験不足で紹介を受けにくい場合がある

専門特化型や高年収向けサービスでは、一定の経験がなければ求人を紹介されないことがあります。未経験者は総合型サービスを中心にし、専門型は情報収集目的で併用する方法が現実的です。

希望条件より内定可能性を優先されることがある

転職エージェントは内定の可能性が高い求人を優先して紹介する場合があります。紹介された求人をそのまま受け入れず、仕事内容、年収、裁量、働き方を自分でも比較してください。

企画職転職の成功例と失敗例

以下は特定の個人による口コミを転載したものではなく、企画職の転職支援で起こりやすい成功・失敗パターンを整理したものです。

成功例｜営業経験を営業企画に転換

営業として顧客の失注理由を分類し、提案資料や営業手順を改善した経験を職務経歴書に記載します。単なる営業成績ではなく、チーム全体の成約率改善を説明したことで、営業企画として評価されるケースです。

成功例｜広告運用から事業会社のマーケティング企画へ

広告の配信作業だけでなく、顧客獲得費用、購入率、継続率まで追っていた経験を示し、事業会社のマーケティング企画に転職するケースです。

失敗例｜仕事内容を確認せず企画職の名称だけで応募

企画職という名称にひかれて入社したものの、実際は資料作成や集計業務が中心だったという失敗です。面接では、企画立案、実行、予算管理、効果検証のうち、どこまで担当できるのかを確認しましょう。

失敗例｜実績を抽象的に説明する

「新しい企画を提案した」「関係部署と連携した」とだけ説明しても、採用担当者は実力を判断できません。課題、担当範囲、工夫、数値結果まで具体化する必要があります。

企画職への転職がおすすめな人

• 数値や顧客の反応から課題を見つけることが好きな人
• 自分の提案を実行段階まで進めたい人
• 複数の部署や取引先との調整が苦にならない人
• 営業、販売、制作などの現場経験を生かしたい人
• 将来的に事業責任者や管理職を目指したい人

企画職に向いていない可能性がある人

• アイデアを考える仕事だけをしたい人
• 数値目標や結果への責任を負いたくない人
• 関係部署との調整や説明を避けたい人
• 計画変更や試行錯誤に強いストレスを感じる人
• 担当業務の範囲を明確に限定したい人

企画職への転職を成功させる7つのステップ

1．希望する企画分野を決める

経営企画、事業企画、営業企画、商品企画、マーケティング企画では、仕事内容も必要な経験も異なります。最初に希望分野を一つか二つに絞りましょう。

2．過去の改善・提案経験を洗い出す

正式な企画職経験がなくても、業務改善、販売施策、顧客分析、教育手順の作成などは企画経験として説明できます。

3．成果を数値化する

売上、利益、成約率、作業時間、利用者数など、施策の前後で何が変わったのかを数値で整理します。

4．専門型と総合型に登録する

専門型一社だけでは求人が限られるため、企画分野に強い専門型と、幅広い求人を持つ総合型を併用するのが基本です。

5．求人票の担当範囲を確認する

企画立案だけでなく、予算、実行、効果検証、関係部署との調整まで担当できるかを確認します。

6．面接で課題解決の過程を説明する

結果だけではなく、どのように課題を発見し、なぜその施策を選び、どのように関係者を動かしたのかを説明しましょう。

7．内定後に権限と評価基準を確認する

企画職は会社によって裁量が大きく異なります。入社後に任される目標、予算、決裁範囲、評価方法を確認してから承諾してください。

退職前に知っておきたい制度変更

2025年4月1日以降の自己都合退職では、失業給付の給付制限期間が原則2カ月から1カ月に短縮されています。また、一定の教育訓練を受けた場合は、給付制限が解除される制度も設けられました。退職後に学習期間を設ける場合は、対象講座と受給条件を確認しましょう。

働き方や勤務地別に企画求人を探す方法

在宅勤務を重視する場合は、求人票に記載された勤務場所だけでなく、出社頻度、試用期間中の勤務条件、居住地の制限を確認してください。詳しい確認方法は、転職エージェント フルリモート比較｜在宅求人の選び方とおすすめで解説しています。

地方企業で事業企画や地域サービスの企画に関わりたい人は、転職エージェント Iターン比較おすすめ10選｜地方移住転職の選び方も参考にしてください。

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企画職の転職エージェントに関するよくある質問

企画職は未経験でも転職できますか？

可能ですが、営業施策、販売促進、業務改善、顧客分析など、企画業務に近い経験が必要です。完全未経験の場合は、営業企画補助や販売促進など、現職に近い分野から段階的に移る方法が現実的です。

企画職で最も年収が高い分野はどこですか？

一般的には、経営企画、事業開発、海外事業、管理職の求人で高い年収が提示されやすい傾向があります。ただし、財務、語学、管理職、事業立ち上げなどの経験が求められます。

転職エージェントは何社に登録すべきですか？

最初は専門型一社と総合型二社程度が目安です。連絡や応募管理が難しくならない範囲で、合計二社から三社を比較しましょう。

企画職の職務経歴書には何を書けばよいですか？

担当業務の説明だけでなく、発見した課題、提案した施策、関係者、予算、実行内容、数値結果を記載してください。採用担当者が入社後の再現性を判断できる内容にします。

企画職では資格が必要ですか？

必須資格はほとんどありません。資格よりも、課題分析、数値管理、施策立案、関係者調整、実